萩原電気ホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

（1）ソフト開発 （2）回路設計　（３）機械設計　※社員定着率95％！　※大手自動車メーカー案件多数
具体的な仕事内容
【ソフト開発】
大手自動車メーカー・自動車部品メーカー向けの
車載ソフトウェア開発業務に携わっていただきます。
未来の自動車に搭載される、車載向けソフトの検証・開発をメーカーと協業して行います。

【回路設計】
車載製品LSIのフロントエンド設計開発。
自動車関係の企業様を中心に先行開発／要素開発を目的とした回路設計や、
国内半導体ベンダー様向けにマイコンの機能マクロのフロントエンド設計を
受託業務として長年展開しています。

◎具体的には…
業務の切り口は、要件定義をお客様と共に行い仕様書を作り上げるフェーズや、
RTLコーディングから、もしくは論理検証のみと様々です。

【機械設計】
計測機器・検査装置の設計開発エンジニアです。
大手自動車メーカー向け車載電装品検査装置の搬送装置およびメカ機構の設計に携わっていただきます。

◎具体的には…
同部署では自動車業界をはじめとした製造業のお客様に対し、
各種計測機器や検査装置を開発・提供しています。
それらの計測機や検査装置に対するハードエンジニアとして
顧客ニーズを踏まえた仕様提案・開発設計に取り組んでいただきます。

《仕事の魅力》
いずれの仕事も主に大手自動車メーカーの先進的な技術開発に携ることが可能です。
未来のクルマづくりの一員として活躍する、大きなやりがいを感じられます。

チーム／組織構成
入社3年後の定着率は【95%以上】管理職除く平均年齢は30代後半。

社内はもちろん、お客さまとも長期的な信頼関係を築きながら仕事に取り組める環境です。
チームで成果をあげ、仲間を大切にする風土が長く働ける理由の一つです。

※すべて在籍出向です。
【ソフト開発】
萩原エレクトロニクス株式会社　エンベデッドシステム開発事業部　ソフトウェア開発部
（管理職含め正社員25名。メンバーの平均年齢は30代半ば）

【回路設計】
萩原エレクトロニクス株式会社　エンベデッドシステム開発事業部　ハードウェア開発部
（管理職含め正社員9名。メンバーの平均年齢は30代前半）

【機械設計】
萩原テクノソリューションズ株式会社　計測FA事業部　計測FAシステム部
（管理職を含め正社員20名。20代7名、30代3名、40代3名、50代3名）

■組織名称：上記をご参照ください。

【経験者大歓迎！】★高専卒以上★要普通免許◎ソフト開発・回路設計・機械設計の経験者◎5名以上採用
【ソフト開発】
必須条件
〇C言語使用経験
〇マイコン開発または、組込ソフトウェアやハードウエアの開発の経験
歓迎条件
〇モデルベース開発、自動車業界での経験、知識

【回路設計】
必須条件
〇電気回路設計開発経験3年以上（LSI／FPGA等）
歓迎条件
〇論理合成・タイミング解析経験者、RH850等プロセッサの基礎的な構造理解
〇System Verilog/Verilog/VHDLでの設計開発経験
〇論理検証環境及びテスト仕様の構築試験経験

【機械設計】
必須条件
〇搬送装置およびメカ機構設計経験者
歓迎条件
〇電気ハードスキル
〇自動車業界での経験、知識

面接重視とし、経営理念である「創造と挑戦」ができる積極性、創造性のある人物を望みます。
また、いずれもお客様との会話が苦にならない方、英語力のある方、
新しいことへの挑戦が好きな方はより活躍出来ます。

■愛知県名古屋市東区東桜2-2-1　もしくは
■愛知県名古屋市東区泉2-28-23 高岳KANAMEビル
※U・Iターン歓迎
※萩原電気ホールディングス株式会社として採用後、グループである萩原エレクトロニクス株式会社、萩原テクノソリューションズ株式会社への出向となります。（各社の事業概要は会社概要欄に記載）

フレックスタイム制
標準勤務時間／9：00～18：00
標準労働時間／1日8時間
コアタイム／10：00～15：00

正社員
試用期間2カ月（その間の給与・待遇に変わりなし）

＜想定年収＞
450万円～800万円
＜月給＞
21万5400円以上
※経験・年齢・前年収等により総合的に判断し、決定します。
※残業手当・時間外手当は別途支給します。

■賞与
年2回
6月、12月

■昇給
年1回
7月

■入社時の想定年収
年収450万円
～
年収800万円

■社員の年収例
年収600万円／30歳（残業20h、賞与込み）
年収700万円／35歳（残業20h、賞与込み）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤費全額支給
■住宅援助制度（社内規定による。援助額：概ね家賃9割）
■慶弔金
■生命保険・損害保険（契約に基づき、社員は団体割引価格の保険料で加入可能）
■財形貯蓄制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■健康診断
■従業員持株制度
■共済会制度
■資格取得支援制度
■研修制度
■スポーツクラブ活動助成制度
■会員制福利厚生サービス／ベネフィット・ステーション（ホテル・スポーツクラブ・レジャー等）
【教育制度】
■新入社員研修
■次世代リーダー養成塾
■海外トレーニー研修（海外赴任に備え、海外拠点（アメリカ）での3ヶ月間の研修）
■階層別研修
■課題別研修
■部門・職種別研修
■カフェテリア教育（自主参加型研修制度）
■表彰制度（社長賞・社内論文表彰）
【その他】
■社員親睦向けの企画旅行補助、忘年会補助、ボウリング大会等

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
その他の休暇
■積立保存休暇
■転勤赴任休暇
■リフレッシュ休暇（5年に1度、5連休を取得可能）
■子の看護休暇
■妊産婦の通院休暇
■裁判員休暇等

スキルアップを望む方のための支援を行っています。
資格取得支援制度や、自主参加型のカフェテリア教育、通信教育への受講支援制度など、
押しつけ型の制度ではなく、自主的なスキルアップをサポートする支援が充実しています。