株式会社本きもの松葉の過去求人・中途採用情報

【店長候補】入社1年後には店長として、スタッフや店舗のマネジメントをお任せ！◎学歴・年齢・経験不問
具体的な仕事内容
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◎入社後まずは
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＜店舗スタッフとして＞
一連の店舗業務とお客様づくりの流れを理解することから始めます。
慣れてきたら、店長のサポートとして店舗運営などのマネジメント業務も覚えてください。

＜店長へステップアップ後＞
年間の予算計画や、イベントの企画、スタッフの管理などをお任せ。
前職でのスキルや経験がある方は、早期にステップアップも可能です！

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◎具体的な仕事内容
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■店頭接客・販売
来店されたお客様との会話の中で、ご要望にお応えできるサービスの案内や商品をご提案し、販売につなげます。

■お得意様へ“催し”のご案内
きものを購入してくださったお客様や、来店でアンケートにお答えいただいたお客様へ、展示会などの催しをご案内します。

■アフターフォロー
きもののお手入れや、きものを着る会の開催などのアフターフォローで、お客様の満足度を高めます。

■店舗マネジメント
店長になるための店舗運営やマネジメントの基本を学びます。
ステップアップ後は、店舗管理やスタッフ管理のほか、スタッフの接客フォローなどをお任せします。

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◎知識ゼロでも大丈夫
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商品知識や和装マナーなど、必要な知識は業務を通して身につけられます。
◎店舗勤務なので、分からないことはすぐに聞ける環境！
◎スキルに応じた社内集合研修で、和装TPOや接客スキルも学べる！
◎マネジメントスキル向上のため、外部研修へも参加！※もちろん、費用は会社負担

チーム／組織構成
大阪市内・南大阪を中心に、13店舗を展開している同社。
ベテラン店長に負けず、20代若手から30代・40代の中堅店長も多く活躍しています！

＜こんな個性的な店長たちが活躍中＞
・お客様を楽しませるおしゃべり好きなタイプ
・スタッフの個性を上手に引き出すサポートタイプ
・真面目にコツコツ地道にステップアップするタイプ
お店のカラーは、店舗の数だけあってOK！あなたの個性を活かして、お店づくりをしてください。

■組織名称：店舗スタッフ（店長候補）
■男女比：男性店長12名　女性店長1名

【未経験歓迎】頑張りをきちんと評価されたい方。キャリアアップを目指したい方。◎第二新卒歓迎
＜こんな経験のある方は、即戦力！＞
■リーダー経験のある方
（スタッフ数人をまとめる程度でOK）

＜こんな方を歓迎します！＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
■アイデアを活かして働きたい方
■頑張りをきちんと評価されたい方
■マネジメント経験を積みたい方
■将来のキャリアを選びたい方

※必須条件ではありません

＜きもの好きじゃなくても構いません＞
■しっかりと数字をつくってインセンティブで稼ぎたい
■マネジメントのスキルを身につけたい
■将来、社長になりたい
その思いを、ぜひ面接でお聞かせください！

【大阪市内・南大阪を中心としたいずれかの店舗に配属】
◎勤務店舗を選べます
◎U・Iターン歓迎
◎転居を伴う転勤ナシ

シフト制／9：30～20：00の間で実働8時間
※営業時間は店舗により異なります

＜シフト例＞
■9：30～18：00
■11：30～20：00
■9：30～20：00

正社員
※6ヶ月間の試用期間あり
※試用期間中の給与・待遇に変更なし

【店長の平均年収　500万円以上！】
月給25万円～40万円＋インセンティブ

※経験やスキルによって優遇します
※固定残業代35時間分／5万1000円～11万円を含む。超過分は別途支給

■賞与
6月・12月

■昇給
年2回
6月・12月

■入社時の想定年収
年収360万円
～540万円

■社員の年収例
年収800万円（月給40万円+インセンティブ／入社5年目／30代男性）
年収500万円（月給35万円+インセンティブ／入社2年目／30代男性）
年収360万円（月給25万円+インセンティブ／入社1年目／20代男性）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月2万円まで）
■役職手当
■職能手当
■業績手当
■報奨金制度
■退職金制度
■研修制度（月1回の集合研修・和装TPO研修・外部研修など）
■資格取得支援（アフター診断士研修など）
■社員旅行（過去には『白浜』『伊勢』『徳島』などに行きました！）
■レクリエーション（年2回のバーベキュー大会・運動会など）

＜休日・休暇＞
シフト制（月8～9日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇

◎月に1度の催事を避ければ、連休を取得することも可能です！

インセンティブの算出方法が社内規定でしっかりと決まっているので、目指すべき売上や数字が明確です。

＜販売スタッフ＞
■個人売上の達成率

＜店長＞
下記2軸にて評価しインセンティブを支給。
■年間の店舗予算の達成率
■店舗スタッフの職位アップ実績

同社で最も稼げるのは、ズバリ“店長”です。
店長の平均年収は500万円。実績を上げている方は、年収800万円ほどです。
過去には、年収1000万円の店長もいたそうです。

店長として実績を残せば、さらに上を目指せます。
キャリアの積み方もあなた次第です。

＜例えば、こんなポジションを目指せます＞
■ブロック長、統括部長
複数店舗を管轄するエリアマネージャーです。

■本部スタッフ
商品販売計画を立案、イベントの企画、人事、財務など会社全体をマネジメントします。

■新企画のプロジェクト立ち上げ
アイデアを活かして、プロジェクトを立ち上げ。成果次第で事業化し、事業部長になることも可能です。

■分社長
事業部を分社化し、社長として活躍することもできます。