あさかわシステムズ 株式会社の過去求人・中途採用情報

【実務未経験でもOK】お客様の要望・環境に合わせた、自社パッケージシステムのカスタマイズ・導入業務
具体的な仕事内容
既存の取引先企業様の要望に合わせ、建設業界に特化した自社パッケージシステム「ガリバー」シリーズの、カスタマイズを中心にお任せします。

1つの案件は2～5名のチーム制で行いますので、わからないことや困ったことがあってもすぐに相談ができる環境です。

まずは１社のプロジェクトの業務が中心となりますが、一人前へと成長した後は、既存のお客様（１０社程度）の主担当として関わっていただきます。

【ゆくゆくは上流工程にもチャレンジ！】
独り立ち後は上司と共にお客様先へ訪問。現在の業務の流れや課題を踏まえ、どんなシステムが必要なのかなどをヒアリングし、要件定義を行っていただきます。また、将来的には「ガリバー」シリーズ以外のシステム開発、そして、プロジェクトやメンバーのマネジメントを行う管理職にもチャレンジ可能です。

【じっくり成長できるフォロー体制をご用意】
お持ちのスキルに合わせて、入社後の1カ月は「ガリバー」シリーズで使用するC#を学ぶところからスタート！基礎が身についた後、OJT形式で先輩社員から「ガリバー」シリーズのカスタマイズ方法を、3カ月～6カ月をかけてじっくりお伝えしていきます。現在活躍中の先輩の中にも、実務未経験や経験浅めからスタートした方がいますので、安心してご応募ください。

チーム／組織構成
【平均年齢は約30歳／チームワークの良い職場です】
勤務先の東京支店では12名のエンジニアが活躍中。本社と比べると少数精鋭ですが、その分お互いの距離が近く、フォローのしやすい職場環境が自慢！経験の浅い人や実務未経験の方も、ベテランの先輩が丁寧に指導しますので、無理なく成長いただけるはずですよ。

■組織名称：東京開発部

開発環境
OS：Windows
言語：C#
体制：1案件毎に2～5名のチーム制

専門卒以上 ★第二新卒・プログラミングの知識を お持ちであれば未経験でも大歓迎!
業界経験もエンジニアの実務経験も問いません！
言語に関係なく、プログラミングの知識をお持ちであれば大歓迎です。

【　こんな方を歓迎しています　】
■学校や独学でプログラミングを勉強した方
■将来的には上流工程にも挑戦してみたい方
■チームワークを発揮できる職場で働きたい方

東京支店：東京都大田区大森北1-11-1　柳原大森ビル　★完全自社内勤務です！
最寄駅より徒歩2分です！

＼　U・Iターン希望者も大歓迎です！！　／
※希望される方は大阪本社、福岡支店、沖縄オフィスへの永続転勤あり
※スキルアップを考慮し、期間限定で他拠点への転勤あり（必ず元の勤務地に戻ります）

8：30～17：30（実働8時間）
※月の残業時間はおおよそ15～24時間程度です。

正社員
6カ月間の試用期間あり（給与・待遇は同条件）

月給20万円～25万円＋賞与年2回（計4.93カ月分／2018年度実績）
※経験・能力を考慮の上で決定します

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（5月）
※設立から35年間に亘り、全社員が毎年昇給を実現しています

■入社時の想定年収
年収350万円

■社員の年収例
年収例350万円（24歳／入社1年目）
年収例380万円（25歳／入社2年目）
年収例400万円（26歳／入社5年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者：月1万6000円／子ども1人：月4500～5500円）
■住宅手当（月5000～2万5000円）
■出張手当
■役職手当
■時間外手当全額支給
■報奨金（資格合格の一時金）
■財形貯蓄
■社員持株
■退職金制度（勤続5年以上）
■社員旅行（費用はほぼ全額会社負担／3年に1度は海外旅行）
■各種イベント（入社式兼歓迎会、ボウリング大会、運動会、たけのこ狩りなど）
【クラブ活動も行っています】
当社にはソフトボール、野球、ゴルフ、テニス、バドミントン、サッカー、フットサル、スキー・スノボ、マラソン、車・バイク、釣りなど、様々なクラブ活動があります。仕事以外でも社員同士の交流を深める機会が多いのも、当社ならではの特徴です。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■年末年始休暇（6日）
■夏季休暇（1日）
■慶弔休暇
■有給休暇

当社が開発した「ガリバー」シリーズは、建設業界に関する原価・財務会計・購買管理など業界独自の情報を一元管理できるパッケージシステムです。お客様の業務にマッチした独自の機能と、エンジニアの業務知識の高さが評価され、IT化を進める中堅ゼネコンを中心に、現在では900社に導入されています。既存のお客様だけではなく、ご紹介やWebからのお問い合わせなど、新規の引き合いも多く、今後もますます導入先が増えていく見込みです。

会社の業績が悪化しない限り、毎年昇給する独自の人事評価制度をご用意しています。今年5月の昇給実績は昇給率2.42％！消費税が上がった年には増税分を考慮の上で、約3％の昇給を実現させました。もちろん個人の実績や会社業績により異なりますが、着実にステップアップしていける環境です。