有限会社米野商事の過去求人・中途採用情報

店長候補として売上・商品管理や人材管理など運営をお任せします。（店長がレジに立つことはありません）
具体的な仕事内容
■売上・予算管理
店舗のデータを分析し、売上を伸ばすための改善策を検討・実施します。
週に1～2回開催している店長会で、他店舗の成功事例も共有します！

【☆POINT1】
本部のSVが付かないため、仕入れや売上の強化対象などについて、大きな裁量を持つことが可能です。

■商品・店舗管理
お客様の年齢層やエリア特性、季節などに合わせて商品の種類や量などを変えていきます。
POPや陳列の工夫など、あなたのアイデア次第で売上が変わることも！

【☆POINT2】
社内のSC（ストアコンサルタント）がノウハウなどを共有しますので、全くコンビニで働いたことが無いという方もご安心ください！

■人員教育・管理
1店舗あたり、スタッフの数は15～20名程度。接客や商品管理、発注、陳列など仕事の進め方を教えていきます。
また、スタッフのシフト組みや必要に応じて採用業務なども行います。

【☆POINT3】
スタッフの育成や採用について、専任ポジションであるトレーナーがサポートしますので、店長がすべてを担う必要はありません。トレーナー不在の際のフォローが中心となります。

＜キャリアアップについて＞
■店舗スタッフ（正社員）
▼
最短数ヶ月～半年
■店長
▼
最短1年
■SC（ストアコンサルタント）
担当エリアの店舗を巡回し、店長の指導を行います。
売り場チェックや仕入れ、接客や清掃などについて改善点を指摘したり、アドバイスを行います。
※店舗業務はありません。

または
■トレーナー
スタッフの教育や研修、採用活動など店長のサポートを行います。
働きやすい環境を整え、定着率を高めることも大きなミッションです。
▼
最短2年
■統括マネージャー
複数店舗およびSCをとりまとめ、会社全体の利益について管理を行います。
責任を問われるポジションではありますが、年収800万円の実現も可能です。

チーム／組織構成
社員は20代～40代まで幅広く、今回の募集でも30代・40代からのチャレンジを歓迎しています。
店長間での連携や情報共有も頻繁に行っており、欠員時の応援やノウハウ共有などが非常にしやすいということも当社ならではの特長です。

■組織名称：配属先による（店舗・エリアなどご希望を最大限叶えます！）

【学歴不問】正社員経験や職歴なども一切問いません。　◎転職回数の多い方もご相談ください！
就業ブランクのある方や、これまでに正社員経験が無いという方のご応募も歓迎いたします。
今活躍している社員の前職もさまざま。
接客・販売経験のない方でも、基礎からスタートしていただけます。

＜こんな方を求めています＞
■正社員として、安定した働き方を実現したい。
■経験年数や純粋な売上だけではなく、内面や頑張りを評価されたい
■短期間で店長やマネジメントなど、管理職を目指したい
■利益だけでなく、社員の働き方を考える社長の下で仕事がしたい

面接は1回のみを予定しています。
代表取締役・米野が行いますが、決して堅くなる必要はありません！
志望理由や将来なりたい姿がうまく言葉に出来ずとも、一緒に考えていけるような場にしたいと思っています。

【転勤なし】
大阪市内（北区・中央区・福島区・此花区・浪速区・西淀川区・港区）にある店舗へ希望に応じて配属します。

■北区
松ヶ枝町・新梅田ITビル・鶴野町・同心一丁目・堂島浜一丁目・浪花町

■中央区
心斎橋南船場・心斎橋筋二丁目・千日前一丁目・大手通二丁目・長堀橋・道頓堀一丁目・南船場三丁目南・日本橋一丁目

■福島区
玉川三丁目・大開三丁目・大阪中央卸売市場・福島七丁目・福島聖天通

■此花区
酉島三丁目・此花西九条五丁目

■浪速区
今宮戎

■西淀川区
野里一丁目

■港区
築港三丁目

☆「ずっと同じ店舗がいい」「一定期間で他の店舗へ移りたい」などのご要望も叶えられます。
☆オフィスビル内の店舗やマンション1階の店舗、住宅街の店舗などさまざま。
ご希望の勤務スタイルや適性に応じ、最も合った店舗をお選びいただけます。

6:00～翌6:00の間でシフト制（休憩1時間／実働8時間）

☆日勤のみ、夜勤のみなど、希望の働き方を叶えられます！
＜シフト例＞
■9:00～18:00
■13:00～22:00
■21:00～翌6:00

正社員

月給25万円以上

※残業代は全額別途支給いたします。

■店長：月給28万円～30万円以上
■ＳＣ：月給30万円以上

統括マネージャーとなり、年収800万円を超えている30代の社員もいます。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
昇給随時

■入社時の想定年収
年収350万円
+各種手当　※あくまでも入社時の年収であり、最低限度額です。

■社員の年収例
年収400万円／29歳（入社4年目）
年収800万円／32歳 （入社8年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■時間外手当全支給
■制服貸与

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月6～8日休み／曜日など希望には柔軟に対応します）
■慶弔休暇　
■有給休暇