株式会社バーテックの過去求人・中途採用情報

事務総合職（経営管理部・カスタマーサポート部・購買部）
具体的な仕事内容
磨く・保護する・隙間を埋めるなど、多様な用途に大活躍の工業用ブラシ。
バーテックは工業用ブラシを通じて、ものづくりの現場を支えてきました。
工場の無人化、効率化が急速に進んでいくこれからの時代、ものづくりの現場からニーズに応え、お客様の課題を解決することで、共に働きがいを高めるパートナーを目指しています。

今回事業拡大に伴う組織安定化のため、3名の方に入社していただきたいと考えています。
内勤であることや配属の部門はありますが、全社的に部門の垣根なく様々な取組みにチャレンジする風土があります。
入社後、成長し続ける会社で、自らの可能性を拡げていってください。

◆経営管理部門
「お客様に安心してお取引いただける会社であること」「社員の安全と成長をサポートすること」を目的に、経理、総務、人事、採用、情報システムなどの仕事を担っています。
ITやアウトソーシングを活用し、全社的な生産性の向上を目指し、社員の働きがいを高めることを通じてお客様の役に立ち、社会に貢献します。

◆カスタマーサポート部門
外出の多い営業に代わり、電話やメールで対応し、お客様の問題解決をサポートします。
見積書作成や納期の調整、配送手配、製品や用途について、チームで対応します。お客様にとって身近で窓口となるような存在です。

◆購買部門
ものづくりに欠かせない工業用ブラシの製造、在庫、品質を管理します。
納期が遅れると製造ラインが止まってしまうお客様もいらっしゃいます。在庫を抱えすぎると財務が厳しく、お客様にご迷惑をおかけすることにもなります。
お客様、協力工場、営業、経理と連携し、最適な状態について共に考え、それを実現できるプロセスの提案を行うなど、自らコミュニケーションをとります。
海外にも協力工場があり、英語を使ってのコミュニケーションの機会もあります。

＜こんな思いが叶います＞
●お客様の声を改善につなげたい
●社内の様々な人とコミュニケーションをとりながら仕事を進めたい
●チームでサポートしあい目標を達成したい
●主体的な働きかけで業務を改善し、会社やお客様への貢献を実感したい

チーム／組織構成
経営管理部門：3名（50代1名、30代2名）
カスタマーサポート部門：4名（30代2名、20代2名）
購買部門：2名（50代1名、30代1名）

■組織名称：事務総合職

40歳までの方／変化を楽しめる方／経営理念に共感し、仕事を通じて自分の夢を描き実現したい方。
・40歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
・経営理念に共感し、仕事を通じて自分の夢を描き実現したい方
・仕事を通じて夢を実現し、自分の成長で社会に貢献したい方
・成長拡大する機会で、自分の可能性を拡げたい方
・転職を機会に、働き方を見つめなおし、長期的な視点で仕事をしたい方

【経営理念】
全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に
人類・社会の、心と技術における進化発展に貢献する。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

本社ビル／大阪市都島区中野町1丁目4番12号

【交通手段】
JR東西線「大阪城北詰駅」から徒歩7分
JR大阪環状線「京橋駅」から徒歩10分

8:00～17:00(休憩 12:00-13:00)
9:30～18:30(休憩 13:30-14:30)
※シフト制

■「働き方改革プロジェクト」に取り組んでいます。
お客様にご迷惑をおかけすることなく、ワークライフバランスを実現するため、現在の勤務時間に変更しました。
毎月部門内で話し合いシフトを決定いたします。
プライベートの時間を大切に、能力を伸ばしたり、時間を有効的に活用しています。
■平均残業時間
5時間

正社員

月給24万2015円～
（基本給 21.5万円＋手当 1万円 ＋ 退職金前払い 17,015円）
※手当、退職金前払いに関しては一律支給

※第2新卒や未経験者の方も対象とすることを踏まえ、
上記給与を設定いたしましたが
あなたの経験、スキルを考慮し、給与を決定いたします。
※入社6ヶ月は試用期間です
※試用期間中の給与も本採用時の条件と同じです
※退職金前払いとして基本給の8.3%（1万7,015円～）を月々支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当／月額25,000円を上限に実費支給
■住宅手当／30歳未満の一人暮らしを支援する手当20,000円有
■役職手当
■時間外手当
■家族手当
■旅行奨励手当（勤続年数に応じて変動）

■賞与
年3回
6月・12月／決算賞与　9月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収370万円

■社会保険完備
■家族慰安会
■社内懇親会
■健康的な食事のセミナー
■各種勉強会・セミナー（推奨）
◆男性社員の育児休業取得実績あり

当社では限られた年齢、家族構成の方だけが活躍できる会社ではなく、経営理念に共感し、共に成長する社員は誰でも働き続けられるように、働き方を改革しています。
2016年6月には初めて男性が育児休業を取得しました。

＜働き方改革プロジェクトの目的＞
・理念に共感する社員（年齢、性別などにとらわれない）がイキイキと働ける職場をつくる
・業績（一人あたりの生産性）を上げ、物心両面の幸せを実現する。

＜年間休日＞
119日
（2018年6月期実績）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日祝日　※年に10日程度土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

2015年に国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に基づき、全社員参加の合宿で話し合い昨年ビジョンをつくりました。

「働く人々を笑顔にし、より良い環境を未来につなげる！」

働く人々とは社員や弊社のお客様だけでなく、原料から加工、販売、流通、ブラシを使用されるユーザー様、廃棄まで弊社のブラシを通じて関わる全ての皆様のこと。現在世代だけでなく将来世代まで幸福を実現できる世界をつなげていきたいという思いが込められています。

仕事はお金を稼ぐ手段、我慢していやいや働く人は、バーテックで幸せになれません。
仕事を通じて幸せを実現してほしいと本気で考えているので、面接でも真剣に話しましょう。