株式会社アスペイワークの過去求人・中途採用情報

【ありがとうと言われる仕事】企業と派遣スタッフの間に立ち、お仕事の紹介やその後のフォローを行います
具体的な仕事内容
＜派遣スタッフさん（求職者）への対応＞
■登録説明会
求人広告やHPをみて応募いただいた求職者に向けて1日2回登録説明会を行います。
派遣のお仕事ついて、就業に関する規則などを説明します。

■個人面談
雑談を交えながら希望の仕事や夢などをヒアリング。
1人あたり10分程度、1日に6名程の対応をします。

＜クライアント（企業）への対応＞
■既存顧客への訪問
今後の採用計画などについてヒアリングし、ご要望に沿って提案。
1人あたりの担当企業数は案件の規模によるものの5社程度で月に1回以上訪問をします。

■入社後のフォロー
就業中のスタッフの勤務状況を聞き、
クライアントの満足度アップにつながるようフォローしていきます。

■新規顧客の開拓
仕事に慣れてきたら、新規顧客の開拓もお任せします。
現状は既存営業8：新規営業2が大まかな比率で、既存が中心となります。
新規は週に1回程度、適宜、テレアポで開拓を進めていきます。

◎アスペイワークのこだわり三原則◎
（1）目の前のことだけでなく、今後どのような目標があるのかをヒアリング。
将来自分のお店を持ちたいのか、とにかくお金を稼ぎたいのかによっても紹介するお仕事は変わります。
（2）自分が担当しているクライアント以外にもヒアリングをしてマッチしている職があればしっかり紹介をしています。当社は自分のためだけを考えて動くのではなく、求職者・クライアントどちらのためにもなるように寄り添いながら仕事をしています。
（3）派遣スタッフさんとはお仕事を紹介して終わりではありません。その後定期的に訪問し、声がけをしながら関係構築をしていきます。長い方だと10年以上お付き合いのある方もいます。

チーム／組織構成
新宿支店は全員で7名おり、同ポジションは2名（入社3年目の31歳と支店長の42歳）が在籍しています。少数精鋭ではありますが、とても穏やかな雰囲気の中、仕事をしています。

他支店も含めると社員の平均年齢は30代前半、経営陣は40代後半と、
若い世代が中心となって活躍している活気あふれる職場です。
異業界から転職して、20代で支店長になった方もいます！

■組織名称：ヒューマンリソーシズ本部　東京ディビジョン

【35歳以下／未経験・第二新卒歓迎／高卒以上】人と接することが好きな方！
【こんな方とぜひ一緒に仕事がしたいと思っています】
■人の活躍をサポートする仕事がしたい方
■人の役に立つ仕事がしたい方
■コミュニケーションを取ることが好きな方
■人に喜ばれる仕事がしたい方
■人材業界に興味をお持ちの方

※未経験の方・第二新卒の方ともに歓迎します。
未経験の方も、先輩社員とのマンツーマンによるOJT研修などを通じて
しっかりサポートしますのでご安心ください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【新宿本社・支店】
東京都新宿区新宿3-3-9　新宿伍名館 8階
■U・Iターン歓迎

9:00～18:00（実働8時間）
■平均残業時間
30時間

※月10時間程度の社員もいます。上司が早く帰宅できるように常に声がけを行っています。

契約社員
期間：更新あり（初回2ヵ月・その後半年ごと）
※正社員登用前提での採用。
※早くて半年、遅くても2年程度で正社員。
※登用には試験と面談あり。
※正社員登用後に賞与の支給あり。

月給22万円以上(固定残業代含む)
※スキルや経験に応じて決定いたします。
※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を、
固定残業代として5万円以上支給
※月32時間を超える時間外労働は追加で支給

■賞与
年2回
(6月・12月／昨年実績：2カ月分)
※業績により特別賞与年1回（10月）
※契約社員時には賞与なし

■昇給
年1回（10月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～380万円※幹部候補、業界経験に応じて変動あり

■社員の年収例
【年収例】月給30万／年収420万円(2年目／30歳／正社員)
【年収例】月給25万／年収360万円(1年目／26歳／正社員)

【各種手当】
■交通費全額支給
■残業手当
■育児手当

【各種制度】
■各種社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得奨励金
■正社員登用制度あり

【その他】
■海外社員研修制度

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
5日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
夏季休暇は有給で取得いただきます。
■産前・産後休暇
■育児休暇

当社はいま「業務拡大」「支店数拡大」「人員拡大」という、重要な時期になります。

もちろん今回の採用も、さらなる拡大を実現させるための一環として実施します。
これからの成長を支える仲間として、あなたを歓迎いたします！

職位としては契約社員→正社員→主任→係長→支店長→ブロック長→部長という流れになりますが、正社員になってから早い人で半年で主任になっている人もいます。

未経験でもやる気があれば重要ポジションを任せていく社風です。