株式会社木曽路の過去求人・中途採用情報

木曽路の店舗にて、お客様のおもてなしや従業員の教育をお任せ致します。
具体的な仕事内容
来店される客層は、通常のファミリーレストランとは異なり、
会社の接待の席や、ご家族のおめでたい席、各界のVIPなどが中心。
普段お会いすることのないお客さまとお話しできるのも、木曽路ならではです。

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　　接客スタッフ
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最初は、お客さまのお出迎えをしたり、
席でしゃぶしゃぶをお作りしたりしながら、
接客の基礎から応用までを順を追って学んでください。
着物の着付も一からお教えしますので、安心してください。

しゃぶしゃぶや会席料理はゆっくりと味わっていただくものですので、
お客さまと接する回数が多く、深い関係を築けることが醍醐味。
なかには接客スタッフの名前をおぼえてくださるお客さまや、
異動先の店舗に来店してくださるお客さまもいらっしゃるほどです。
あなたのファンを作ることができます。

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　キャリアアップイメージ
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まずは接客スタッフとして、着付けやしゃぶしゃぶのお手伝いから覚えてください。
担当席のお客様にご満足いただけるおもてなしを目指します。
少しずつ従業員教育もお教えしますが、あなたのペースを尊重します。

【接客長へのキャリアアップも可能】
成長が認められると接客長代行として、お店を任されます。
一人前の接客長を目指し、従業員教育を通してお客様満足を向上させましょう。
店長不在時には、店舗の責任者としてお客様へのご挨拶も行います。

その後は、店長や接客トレーナーや本部スタッフ（人事・営業管理など）の道があります。

接客を極めることも、マネジメントスキルを磨いて新たな
仕事に挑戦することも当社なら可能です。

チーム／組織構成
木曽路には、何十人ものベテランスタッフ～学生スタッフが在籍しており、年齢の幅が広いのが特長です。家族のような信頼関係を築きながら働けるのも魅力の一つ。ハイクラスのお客様をおもてなしするチームの一員となりたい方を募集いたします。
※女性スタッフの割合が50％以上

■組織名称：各店舗の接客部門へ配属予定

【学歴・経験不問】人柄重視★飲食業界未経験、第二新卒の方大歓迎！★もちろん、業界経験者も歓迎！
■旅館・ホテルなどでの接客経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。

＜求める人物像＞
◎安定した環境で、社員としてしっかり働きたい方
◎接客の仕事をずっと長く続けていきたい方
◎ブランクを経て、改めて接客の仕事がしたい方
◎人と接すること、話すことが大好きな方
◎責任ある業務を任され、やりがいを持って働きたい方
◎休みや福利厚生が整った会社を選びたい方

東海地方（愛知・岐阜・三重・静岡）の各店舗での勤務となります。
◎U・Iターン歓迎！
◎勤務地は希望を考慮して決定します。
◎車通勤可能（店舗によりますのでご相談ください）

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　　　　募集店舗
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瓦町店／錦店／名駅IMAIビル店／畑江通店／太平通店／黒川店／今池店／徳川店／東名店／八事店／笠寺店／星崎店／鴻仏目店／守山店／岡崎店／刈谷店／東刈谷店／豊川店／豊田店／豊橋店／瀬戸店／一宮店／小牧店／津島店／春日井店／半田店／多治見店／大垣店／岐阜店／四日市店／津店／浜松柳通店

【希望勤務地のご相談に応じます】
木曽路では東名阪に分けて採用を行っていますので、
本人の希望がない限り、地区をまたぐ転勤はありません。
木曽路では、将来にわたり無理なく仕事を続けてほしいと考えています。

10:30～22:30 （シフト制／実働8時間）

契約社員
はじめの1年間は契約社員です。
正社員登用制度があり、多くの先輩が接客スタッフや接客長として活躍しています。

月給23万円以上
(あくまでも最低基準です)
※経験により決定します。
(経験によっては月給27万円も可能です)
※接客長に昇格後は月給27万5千円以上です

■賞与
年2回
【組合員平均】
548,558円（2018年6月実績）
701,596円（2018年12月実績）

■昇給
年1回
1.71%（2018年度実績）

■入社時の想定年収
年収300万円
（入社1年目）

■社員の年収例
360万円（入社2年目）
435万円(入社3年目)

■交通費支給（月10万円まで）
■深夜手当
■時間外手当
■産休・育休
■育児短時間勤務
■社会保険完備
■確定給付企業年金基金加入
■選択型確定拠出年金制度
■保養所（リゾートトラスト）
■制服貸与
■賄い（食事）
■社員割引制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■入寮制度（規定あり）
■成果配分制度（店長・接客長・料理長には賞与とは別に4半期ごとの業績により支給）
■目標達成祝金制度(一般職)
以下は正社員登用後に対象となります
■住宅手当（月5000円～1万円）(世帯主のみ)
■退職金制度（勤続3年以上）
■労働組合あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月9日／交替制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
初年度10日
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
◎年間109日＋半休12日
※契約社員の間は、年間休日108日

■誕生会特別休暇
（誕生月の社員に「特別休暇」をプレゼントし、「木曽路グループ誕生会」に招待します！）

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半期ごとに5連休の取得が可能！
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