ヤマハサウンドシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

【サポート業務からスタート】ホールや劇場などの音響設備工事における施工管理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
徐々に業務をお任せしていきます。施工管理経験がない方もご安心ください！

《仕事の流れ》
■クライアントや設計事務所との打ち合わせ
お客さま先で、音響システムを導入する現場を調査します。ヤマハ以外のメーカーの機器も選択肢としながら「音の品質」にこだわった音響システムをつくるために打ち合わせを重ねます。音響の専門家と話す機会も多くあります。
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■施工図を作成
スピーカーなど、必要な機材の設置場所や取り付け方法に関しての打ち合わせを行ないながら施工図面を作成します。機器の選定や仕様に関しての打ち合わせに携わる場合もあります。
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■工事準備
音響設備工事の専門知識を持つ協力会社へ工事を依頼。スケジュールを確定し、工事に備えます。ここまでの準備期間で10カ月以上かけることも。外勤・内勤およそ半々くらいのイメージです。
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■現場管理
現場での管理業務を行います。自宅からの直行・直帰もOK。工事期間は新築工事でおよそ2年ほど、改修工事は半年ほどとなり、ひとつの現場に常駐となる期間は、新築で半年、改修で3カ月ほどが通常です。

【施工実績】
・東京国際フォーラム
・東京ドーム
・歌舞伎座
・NHKホール
・幕張メッセ
・ナゴヤドーム
・浜松アリーナ
・マリンメッセ福岡　など
※詳細は当社ホームページをご覧ください。

直近では、渋谷公会堂の建て替えを担当。それ以外にも地方のランドマークとなる劇場やホールなどの音響設備を手がけています。

《教育熱心な仲間たちがお迎えします》
「音響や電気には詳しいけど、施工管理経験はない」
「建築や設備の施工管理経験はあるけど、音響や電気の知識は少ない」
といった方もご安心ください。足りないスキルがあっても、入社後しっかり身に付けていけます。ひとつ聞くと何倍も応えてくれる、教えるのが大好きな先輩たちがあなたをしっかりサポートします。

チーム／組織構成
現在、20代～50代の男女29名が施工管理として活躍中。上司を役職名ではなく、「～さん」と名前で呼ぶなど、会社全体を通してフランクな風土です。音楽や音響が好きな社員も多いですし、何よりも皆、仕事に愛着をもって働いています。

■組織名称：技術部技術課

音響関連の業務経験or音響・映像設備の弱電設備or電気・空調、何かしらの施工管理や施工経験者
◎普通自動車免許は必須です。

■■あれば尚よいスキル・経験・資格■■
◎音響システム工事の経験
◎監理技術者資格（電気通信工事業）をお持ちの方
◎電気・空調などの設備工事に携わったご経験をお持ちの方
◎音響関連の業務経験をお持ちの方

■■こんな方を歓迎します！■■
◎コミュニケーション能力および調整能力がある方
◎強い責任感を持って仕事に取り組む方
◎指示待ちではなく、主体的に考えて行動できる方
◎音楽や音響、舞台に対する興味をお持ちの方

音響設備工事の経験があればベストですが、なくても専門知識などは入社後にきちんと身につけることができます。
本気で「この分野のプロを目指したい！」という方であれば、他の設備分野の方も大歓迎です。

東京本社勤務
■東京都中央区日本橋箱崎町41番12号 KDX箱崎ビル

★U・Iターン希望者も歓迎します！

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／7時間45分
コアタイムなし
※ほとんどの社員が9:00～17:45の時間帯に勤務しています。

正社員
※試用期間3カ月あり(給与・待遇は変わりません)

月給24万円以上
※経験・能力を考慮の上、決定します。

■賞与
年2回◎昨年実績5.2カ月分／年

■昇給
年1回(4月)

■入社時の想定年収
年収430万円
～540万円

■社員の年収例
年収例：596万円（30歳）
年収例：714万円（40歳）

■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■現場作業手当
■出張手当
■社員旅行(過去には、函館・箱根・伊豆・嬬恋・鴨川に行きました)
■家族手当（※所得税法に定める同一生計配偶者および扶養親族を対象とし、手当を支給します）
■遠方常駐の際、社宅あり（会社契約で家賃・光熱費は負担いたします）
【音響メーカーの勉強会に参加する機会もあります】
発売前の新商品にいち早く出会えます。ヤマハだけでなく、さまざまなメーカーの勉強会に参加できますよ。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土、日）※現場工事期間中は、月0回～3回土曜出社もありますが、その際は必ず代休を取得しています。
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■アニバーサリー休暇
(社員自身や家族の誕生日・記念日などにあわせて年3回、計画的に有給休暇を取得)
■ファミリーホリデー(有給休暇の連続5日、取得時に奨励手当を支給)
■全社一斉有給休暇取得日あり（2日間／年）