株式会社アップビートの過去求人・中途採用情報

当社直営のソフトバンク・ワイモバイルショップにおける接客販売およびサービス案内業務全般
具体的な仕事内容
他社からソフトバンクへ乗り換えたい、話題のスマートフォンへ機種変更したい、もっとお得なサービスプランを知りたい、電話が壊れたみたいで何とかしてほしい、孫にメールを送りたいので教えてほしい…私たちが運営するソフトバンクショップには、毎日さまざまな目的を持った多くのお客さまがいらっしゃいます。その一つひとつのご要望に対し、丁寧に対応していくのがショップクルーのミッションです。

お客さまは初めて携帯電話を持つお子さまから学生、会社員、そしてご年配の方までさまざま。一人ひとりに寄り添いながらわかりやすい言葉で説明し、テキパキと行動することで喜ばれる仕事です。最初は専門知識など覚えることがたくさんありますが、仕事をしっかりと行うことで成長を実感し、たくさんのやりがいと醍醐味が得られます。

＜万全の研修制度をご用意しています＞
まずはソフトバンクの研修として1～3日間、iPadを使い研修用ソフトで基礎知識を学びます。その後、新人のみの集合研修を受けながら、配属先店舗にて先輩指導のもとでOJTを行います。未経験で入社した先輩も多いので、あなたの不安に応えるように丁寧な対応を行います。わからないことは何でも質問してください。約2カ月で一通りの業務を覚え、独り立ちすることが可能。その後も周囲にいる仲間がフォローしますので、安心して業務に臨んでください。

＜社長まで目指せる当社独自のキャリアパス＞
早ければ1年以内にチーフへ昇格し、2年目以降で副店長、3年目以降で店長への登用実績があります。もちろん成長には個人差がありますので、あなたのペースでステップアップしてください。実は当社には契約社員で店長に抜擢されたケースもある（後に正社員へ登用）ので、誰にでもチャンスがある環境だと言えます。また、店長から先のキャリアとして、エリアマネージャーや新人クルーの育成担当、さらに社長のポジションを目指すことも可能です。

チーム／組織構成
各店舗で働くクルーには個人ノルマがなく、売上目標を店舗全体で目指すというスタイル。そのためみんなで協力し合う文化が根付いていて、雰囲気もアットホームです。

■組織名称：当社直営のソフトバンクショップ、ワイモバイルショップ

①【正社員】27歳以下の方／専門卒以上（卒業から5年以内）　②【契約社員】年齢不問／高卒以上
①【正社員】27歳以下の方／専門卒以上（卒業から5年以内）
②【契約社員】年齢不問／高卒以上／業界・職種経験不問

＜こんな方は特に歓迎します＞
◎接客販売の仕事が好き、興味のある方
◎万全の教育体制と周囲のフォローを受けて成長したい方
◎毎日違う刺激を受けられる仕事でやりがいを感じたい方
◎困っている人を見るとつい手を差し伸べたくなるような方
◎物事がうまく進まなくても焦らず、プロセスの見直しができる方
◎店長で止まらず、社長を目指すくらいの気持ちのある方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＜募集店舗＞
【東北エリア】岩手県・宮城県
【関東・信越エリア】東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県・新潟県・長野県
【東海エリア】静岡県・愛知県
【関西エリア】大阪府・和歌山県・兵庫県
【中国・四国エリア】岡山県・徳島県・香川県・高知県・愛媛県
【九州エリア】福岡県・佐賀県・鹿児島県

＜当社直営のソフトバンクショップ、ワイモバイルショップ★全国89店舗＞
※勤務地は希望を考慮します。
※店舗の詳細は当社Webサイトにてご確認ください。
https://www.upbeat-mm.co.jp/shop/

勤務地により異なる
9：45～19：15（所定労働時間8時間・休憩90分）

※営業時間は10:00～19:00
※店舗により異なるため、最新情報はHPをご確認ください。
https://www.upbeat-mm.co.jp/shop/
■平均残業時間
17時間

正社員／契約社員
①正社員
②契約社員（6カ月毎の更新契約）

①②試用期間3カ月あり（条件は変わりません）
※②正社員登用制度（4月・10月の年2回チャンスあり）
※②2018年実績：契約社員50名を正社員登用

＜①②共通＞
【東京・神奈川・埼玉・千葉・静岡・愛知・大阪・兵庫】
●大学卒：月給21万円以上
●高校・短大・専門学校卒：月給19万円以上

【上記以外の県】
●大学卒：月給20万円以上
●高校・短大・専門学校卒：月給18万5,000円以上

※上記は新卒初任給です。能力などを考慮し、優遇します。
※上記金額に加え、残業代や各種手当が加算されます。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
以上（月給＋残業代＋各種手当＋賞与を含めた最低保障給として算出）

■社員の年収例
年収379万円／24歳・入社2年目（一般クルー）
年収516万円／29歳・入社3年目（店長）
年収648万円／33歳・入社6年目（エリア長）

■社会保険完備
■交通費支給
■正社員登用制度
■資格手当（毎月の給与にプラスして支給）
└エグゼクティイブショップディレクター：6万4,000円
　ショップエキスパート：4万8,000円
　チーフアドバイザー：2万4,000円
　アドバイザー：8,000円
■制服貸与
■従業員持ち株
■人間ドッグ・健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■産休・産休制度（復帰率100％）
■スキルバックアップ（海外旅行・海外研修）
■結婚・出産祝い金（アップビート・ノジマ・ソフトバンクから支給）

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
月9～10日（シフト制／第2水曜定休　※店舗により異なる）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年後に10日付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■希望有休制度（積極的に有給休暇の取得を促進する制度）
■生理休暇

A：店舗によって異なりますが、基本的には1カ月の勤務シフトを作る上で、お休みしたい日を自己申告していただきます。それを基に店長がシフトを作成、スタッフ同士話合って決める時もあるようです。さらに、2019年4月の働き方改革法の施行に伴い有給休暇の義務化がスタートしました。会社全体でも有給休暇の積極的な取得を促進しているため、スタッフ同士でチームワークを発揮しながらうまく調整しています。