株式会社トレジャー・ファクトリーの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】運営スタッフとして商品の仕入れ・価格設定から売場づくり、販売まで幅広くお任せします！
具体的な仕事内容
古着・インテリア・アウトドアなど、豊富なジャンルでリユース事業を展開する当社。あなたには総合リユースショップ『トレジャーファクトリー』にて、店舗運営業務を幅広く担当して頂きます。

――――――――――
接客・売り場づくり
――――――――――
最初は接客・ディスプレイを先輩社員と一緒に約3ヶ月間ほどかけ、じっくりと覚えていきますので未経験の方もご安心ください。その後は、好きや得意、適性に合わせて、売り場づくりも徐々にお任せしていきます。

★ここがＰＯＩＮＴ！
地域によってお客様の層はもちろん、流行っている商品などは異なります。だから、お店づくりにおいて、決められたルールはほとんどありません。どんな商品が人気なのかトレンド調査を行いながら、「これが人気だからコーナーや特集をつくろう」といったように、自分のアイデアで売り場を作っていくことができます！
※業務に慣れるまで先輩社員がサポートします。

―――――――
商品の値付け
―――――――
入社後半年ほどで商品の値付けなどもレクチャーしていきます。「傷はないか」「よごれがついていないか」などをチェックし、販売できる・できないを見極め、適性価格をつけていき、査定結果をお客様へご案内します。自社開発の買取査定システムを使って値段を決めて行きます。買い取るだけではなく、店頭での販売価格の設定なども担うため、重要度も高めです。

★ここがＰＯＩＮＴ！
基準となる買取価格は自社の買取査定システムで確認こそしますが、実は最終的なジャッジはスタッフ1人ひとりに委ねられているんです！自分で値付けした商品でお店の利益を生み出せるため、目で見てやりがいを実感できます。

＜一人前になるまでは約1年＞
ゆくゆくは店長として仕入量や売上管理、アルバイトの採用・教育などのマネジメントもお任せしていきます！
店長としてご経験を積まれた後に、エリアマネージャー、チーフバイヤーにもキャリアアップが可能です。

チーム／組織構成
＜20・30代の男女が多数活躍中！＞
当社ではみんながお互いを助け合いながら働いており、チームワークを活かした店舗運営を行っています。だからこそ、コミュニケーションの豊かな環境があります。入社歴に関係なく自分の意見を発信できます。

■組織名称：各店舗

【学歴不問　未経験者はもちろん、社会人デビュー、第二新卒も歓迎】◆28歳までの方対象の採用です！
★研修が充実
1．入社時研修（入社日～3日間）
【社長講義、管理部門研修、レジ接客・接遇マナー、サービス内容研修】
2．入社4日～3ヵ月間まで
　店舗にて【OJT研修】基礎業務をマスター。
　あわせて、入社3ヵ月目研修を本社で実施。　
3．入社半年後
【バイング、売り場研修】
※その他にも店長・副店長研修など、キャリアアップ研修が充実！
★28歳までの方対象【若年層の長期キャリア形成を図るため】
【この仕事に向いている方】※ひとつでもあてはまる方歓迎！
★人と話すのが好き
★服、インテリア、雑貨、スポーツ用品などが好き
★成長が実感できる仕事がしたい
★バイヤー・マーケティングなどに興味がある

東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪、兵庫、京都の『トレジャーファクトリー』『トレファクスタイル』各店舗での勤務となります。

■本社
東京都千代田区神田練塀町3 大東ビル2F
各線「秋葉原駅」より徒歩2分

★自動車通勤OK

＜シフト制＞
早番／09:30～18:15（休憩1時間）
中番／10:30～19:15（休憩1時間）
遅番／11:45～20:30（休憩1時間）
※10:00～20:00の店舗の場合

◎正社員が多いため、体制にゆとりがあります。
店舗では20代～30代前半のスタッフが多く活躍中。
1店舗の正社員を多く配属することで、働きやすい体制を実現しています。

正社員

月給21万8000円～25万円 + 賞与年2回
※経験・能力を考慮のうえ、決定します。

■賞与
年2回
5月・11月（昨年実績2.8ヵ月分）

■昇給
年1回
6月

■入社時の想定年収
年収320万円
～370万円

■社員の年収例
年収370万円（店長候補／26歳）
年収400万円（店長／30歳）
年収450万円（エリアマネージャー／32歳）

◆社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◆交通費支給（上限3万円／月）
◆退職金制度
◆従業員持株会
◆資格取得補助制度
◆家族手当（配偶者[扶養のみ]1万円、子供一人当たり5000円／月）
◆住宅手当（独身1万5000円、扶養家族あり2万円／月）
◆マイカー・バイク通勤応相談
◆各種研修制度
◆服装自由

＜年間休日＞
106日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8～10日のシフト制）※2月・6月・11月は月8日、1月は月10日、その他の月は9日休み
■夏季休暇
（6月～9月の閑散期に有給を含めて5連休の取得が可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年平均7.5日取得の実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
取得歴 男性9名 女性13名（女性対象者100%）
■半日休暇
■年始休暇
■結婚休暇
■配偶者誕生日休暇（配偶者がいない方は自身の誕生日）

★充実の研修制度あり！
―――――――――――
入社時、入社3ヶ月、6ヶ月での集合研修をご用意しており、早期に１人立ちできるようにサポート体制を完備しております。
その後もブランド真贋研修や副店長・店長・AM研修など、クラス別の研修で自分に合ったスキルアップを実現できます。

★しっかりとした評価制度！
―――――――――――――
チェック項目で評価を可視化できるような体制を整備。
半年に一度、店長・エリアマネージャーから「次はこの分野にチャレンジしていこうか」といったフィードバックを行いますので、自分の成長度合いも十分把握することができます。