岡安商事株式会社の過去求人・中途採用情報

FX（外国為替取引）、CX（商品先物取引）等、当社取扱商品や総合的な資産運用のご提案
具体的な仕事内容
＜具体的な仕事内容＞
◆リテール営業
お客様を訪問し、当社取扱商品を使った資産運用をご提案します。
個人のニーズに合わせた情報提供をし、話し合いながら最適な運用方法を二人三脚で探していきましょう。
最初は電話でアプローチ。資料の送付などで接点を持ち、少しずつ信頼していただきます。
一度関係を築くことができれば、長いスパンでのお付き合いができるのが魅力です。

◆セミナー営業
FX等のセミナーを開催し、参加者の皆様へ各商品の説明や反響に応じた提案をします。
入社してからしばらくは、初心者向けのセミナーを担当。チカラがついてくれば、中級～上級のセミナーもお任せしていきます。
平日には1～2名、休日は5名ほどの小規模なセミナーを開催するのが主ですが、月に一度ほどの頻度で、決められた予算を使って、40～50名ほどの大規模なセミナーを企画することもあります。
＜セミナー例＞
◎初めてでもよくわかる！　ＦＸの基礎と究極の分散投資法
◎初心者が２時間でトレーダーになれる！基礎と応用のＦＸセミナー

＜入社直後は研修に集中できます＞
入社直後は、1カ月～の資格取得勉強期間を設けています。（資格取得状況に応じ短縮あり）
まずは、金融の経済知識をつけるところから。日経新聞の読み合わせなどを行い、経済知識の土台を作ります。並行して、金融商品を販売するために必要な「外務員」という資格を取得するため、研修担当とマンツーマンで金融のイロハを教わります。
資格取得後、は配属先の先輩のもとで業務に慣れていただきます。
「いきなり現場に放り出されるのではなく、資格取得の勉強に打ち込める期間があるのは嬉しい」と、社員にも好評です。
◎金融業界未経験でも、1カ月間の資格取得実績多数あり

チーム／組織構成
営業部には全国で83名が所属。（東京39名、大阪26名、福岡8名）
今回配属となるのは、リテール営業中心の部署、セミナー営業中心の部署のいずれかです。
※研修中に適性を見て配属先を決定します

■組織名称：営業部
■男女比：9:1
■年齢構成：20～40代が幅広く活躍中です。
■定着率：中途入社社員の定着率はほぼ90％と高い水準を保っています！

【30歳以下／高卒以上】5名以上を積極採用します◎未経験の方も安心してご応募ください！
＜必須＞
■30歳以下

＜こんな方を歓迎します＞
■金融業界で活躍したいという意欲をお持ちの方
■金融系の資格を取得してキャリアパスを広げたい方
■自ら考え、ご自分の意見をしっかり述べられる方

◎職種・業種未経験歓迎
◎第二新卒歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

面接では、まずはざっくばらんにお話しできればと考えております。
あまり気負わずにお越しください。

東京・大阪・福岡のいずれか
◎希望地になります

8:30～17:45 （実働：8時間）

正社員
試用期間：入社後3カ月（待遇は変わりません）
※資格取得勉強期間も試用期間に含みます。

月給24万円(固定残業代含む)～
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、56,961円以上支給します
※資格取得勉強期間の給与は、月給20万円（固定残業代20時間分／27,678円含む）を支給します

◎残業時間が規定時間に満たない場合も、上記額を支給します
◎上記を超える時間外労働分は追加で支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
成績に応じて、3カ月ごとに基本給にプラスされます。

■賞与
年2回
6月、12月　※人事評価および業績に応じて支給

■昇給
年2回
5月、11月　※人事評価による

■入社時の想定年収
年収300万円
年収550万円

■社員の年収例
年収400万円／入社1年目
年収500万円／入社3年目
年収600万円／入社5年目

■通勤交通費実費支給
■住宅補助（上限2万1千円／月）
■資格手当
■業績手当
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員持株制度
■保養所（箱根、熱海、八ヶ岳、石打、生駒　他）
■退職金制度
■入社後、最低1カ月の座学研修あり
■資格取得支援制度あり

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日・祝
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
実績あり
■育児休暇
実績あり
■特別休暇
※5日以上の連続休暇取得OK

当社は今年の1月に証券事業をスタートしました。現在はネット上での取り扱いのみですが、ゆくゆくは対面でも販売していくつもりです。そのため、現在は、社をあげて営業部門の育成に力を入れる大事な時期だと捉えています。
今回の採用もその取り組みの一環。あなたをお迎えした新体制で、事業拡大を図っていくつもりです。力を入れて育成しますので、ぜひ飛び込んできてください！

金融業界＝就労環境がきつい、というイメージを払しょくするため、最近では就労環境の整備に力を入れています。
◎今年度より、住宅補助制度を導入
◎完全週休2日制を導入し、年間休日120日以上を保証
など、少しずつではありますが、働きやすい環境づくりに努めています。
今後も積極的に社員の声を取り入れて、会社をより良い方向に変えたいと考えています。