株式会社コメリの過去求人・中途採用情報

株式会社コメリの募集が終了した求人

販売スタッフ／リージョナル社員（店長・地域マネジャー候補）

正社員
上場企業
5名以上採用

仕事内容

地域密着型ホームセンター！コメリの各店舗にて販売業務と店舗マネジメントを中心に担当していただきます。
具体的な仕事内容
店舗にて販売からスタートし、
将来的には店長や地域マネジャーとして、店舗運営の中堅幹部を目指していただきます。
まずは接客、販売、売場づくり、商品管理、店長代行業務などを通じて知識と技術を習得していただきます。

【リージョナル社員の職域】
（1）売場づくり、商品管理、接客、販売
■売場づくり、発注、在庫調整、市場調査
■担当部門の数値分析、クリンリネス、品出し
■売場案内、商品説明、電話応対
■サービスカウンター、お客さまの商品積込サポート、レジ

（2）将来的な店舗マネジメント
■店舗スタッフの採用、現場教育、労務管理　
■スタッフのシフト作成、作業割当、売場レイアウトの決定、顧客対応
■予算管理、伝票処理、設備管理、渉外、企画提案

【店舗形態】
コメリの店舗は2形態に分かれています。
■近くて便利な暮らしのパートナー『ハード＆グリーン』
■多彩なニーズに応える住まいのプロジェクトセンターであるメガホームセンター『パワー』

小商圏をハード＆グリーンで埋め尽くし、中心となる市街地にパワーを出店しています。
あたかも巨団船団を組むような「船団方式」による出店戦略で、高密度なドミナントエリアを形成しているのです。

【お店づくりのポイント】
お客様が店を選ぶポイントは、「近さ、安さ、品揃え」です。
商圏人口に合わせてパワー、ハード＆グリーンを全国くまなく出店することで、お客様の買い物の利便性を高め、そのニーズをモレなくすくい上げます。

幅広い層のお客さまにアプローチするべく、各店舗では、生活用品から建築資材、農業用品までその地域に合わせて幅広い品揃えを展開。商品カテゴリを約30分野に分け、それぞれの担当者が販促や仕入れなどきめ細かくフォローしています。そのため、未経験の方でも得意分野とやりがいを見つけやすい職場です。

私たちコメリは、それぞれの地域に合った店舗で、お客さまのニーズに応えていきます。

チーム／組織構成
配属店舗によってスタッフ数は異なります。小規模な店舗でも社員は少なくとも2名は在籍となります。

■組織名称：ホームセンター「コメリ」の各店舗

対象となる方

【高卒以上　35歳まで】未経験大歓迎！
当社では経験よりも人物重視の採用を行っています。
未経験の方も安心してご応募ください。

【要件】
■要普通免許（AT車限定可）

※5名以上採用予定
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

全国46都道府県1,193店舗（2019年6月末時点）および事業所（沖縄県を除く）にて勤務

※ご自宅から概ね200㎞圏内の各店舗へ配属となります
※マイカー通勤OK
※Ｕ・Ｉターン歓迎
※転居を伴う転勤あり
※入社後90日間は原則として自宅通勤可能店舗にて勤務（一部店舗数の少ない地域を除く）

勤務時間

8:45～21:45の間でのシフト制勤務
■1日7時間40分、休憩時間80分（昼休憩60分、小休憩10分×2回）

※シフト例：早番（8:45～17:45）、遅番（12:45～21:45）など

雇用形態

正社員
試用期間3カ月間あり。その間、待遇に変更はありません。

給与

月給177,000円～239,000円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず8～12時間分を、一律15,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で別途全額支給

※給与は地域、年齢、経験により異なります。

■賞与
年2回
7月・12月

■昇給
給与改定年1回

■入社時の想定年収
年収255万円
～345万円※賞与・通勤手当含む

■社員の年収例
年収399万円／26歳・入社4年目／部門担当者
年収438万円／27歳・入社5年目／ハード＆グリーン店長
年収481万円／35歳・入社12年目／ブロックマネージャー
年収566万円／42歳・入社20年目／パワー店長

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■超過勤務手当
■マイカー通勤可
■通勤手当支給（片道2km以上・規程による）
■社宅・寮完備
■住宅補助金制度
■帰省手当（単身赴任者）
■単身赴任手当
■各種資格取得支援
■産休・育休制度
■介護休業制度
■社員割引制度（買物ポイント制）
■従業員持株会
■財形貯蓄
■慶弔見舞金

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月8～10日（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

「自己申告制度」でキャリアチェンジ可能

社員には自分らしいキャリアプランをつくりあげてほしいため、一人ひとりの意思・意向を直接人事部に申告し、後のキャリアプランに反映される「自己申告制度」を奨励しています。つまり、やりたい仕事や職種の申告ができるのです。

加えて、ライフスタイルの変化に合わせたコース変更もできるので、全国転勤がある「ナショナル社員」（総合職）にコース変更して、さらに上位職を目指すことも可能です。

また、研修・教育制度が充実しているため、ゼロからさまざまなスキルを身につけることができます。自分の志向や意欲があれば、経験がなくても新しい世界が広がっていく環境です。

前職はこんな人が多いです！

当社は未経験の中途入社の割合が高いのも特徴的です。
前職は、アパレルなどの販売員や、メーカーの営業職・技術職、建築関係などさまざまな背景を持った社員が活躍しています。

接客を得意としている人、工具などの商品知識が豊富な人、手先が器用で修理でお預かりしたものをすぐに直してしまう人…
前職の経験を活かし、皆さん活躍中です！
あなたも、今までの仕事が活かせる場面がきっとあると思います。