株式会社ランドトラストの過去求人・中途採用情報

適性に応じた分業制 ※経験不問 ◆営業サポート、お客様問い合せ対応、コツコツ書類作成など
具体的な仕事内容
適性に応じた業務ユニットに配属します。

【反響受付】
当社の物件情報を見たお客様からの、お問い合わせ対応業務。
内見のお約束を取り付け、営業スタッフに繋ぐ「営業サポート」的な役割です。

【入居者様対応】
当社物件の入居者様から寄せられるご相談や、お問い合わせに対応します。
（例：空調設備が故障したという連絡を受け、提携業者に修理依頼をする　など）
お客様から「丁寧に対応してくれてありがとう」
などと嬉しい言葉をいただけることが、やりがいになります。

【鍵の管理】
管理会社からお預かりしている鍵を管理する仕事。
鍵の保管、お客様への発送、退去時に鍵が返却される際の対応などを担います。

【プライシング（空室の金額決定）】
空室を借り上げる際、他社の相場と照らし合わせて適正な借り上げ価格を決める仕事。
わかりやすい計算表があるので、不動産の相場に詳しくない方でも大丈夫。
大まかな数字を出した後は「エアコン設備が古いので、少し価格を下げよう」
などと、チームで話し合いながら調整します。

【原状回復】
お部屋の退去時に、管理会社への報告や原状回復工事の発注などを行います。
外部業者との連絡や交渉ごとが多いので、コミュニケーションをとるのが好きな方に向いています。

【収支明細作成】
管理会社に毎月お支払いしている家賃の内訳を作成する仕事。
いわゆる「一般事務」のイメージに一番近いポジションです。

チーム／組織構成
正社員とパートタイマーで協業しています。
今回採用する正社員の方には、ゆくゆくは、パートタイマーのマネジメントを担うリーダーになっていただきたいと考えています。
「将来のリーダーとなれる人材を育成すること」それが今回の採用の狙いの一つです！

【ジョブローテーションについて】
個をそれぞれが補い合える組織になるために、ジョブローテーションは適宜行っています
（四半期or半期に一度程度）。
「慣れた業務を変わるのは不安だな」と思われるかもしれませんが、心配ありません。
ローテーションが多いからこそ、誰が見てもわかる引継ぎマニュアルが整っています。

■組織名称：ランドマスター事業部
■男女比：8割以上が女性

【学歴不問】不動産業界・事務未経験の方、大歓迎（先輩たちも約9割が未経験入社です）
事務職の経験、不動産の知識や経験は一切問いません。
第二新卒の方も歓迎です。
意欲重視で選考します。

必要なことは、一つひとつ教えます。
先輩たちも約9割が未経験入社でした（前職例：営業、コールセンター、ホテルフロントなど）。
安心して飛び込んできてください！
もちろん、事務職や不動産業界の経験がある方も大歓迎です！

【こんな方をお待ちしています！】
◆効率良く、メリハリつけて働きたい方
◆仕事の結果で、公正に評価されたい方
◆言われた仕事をこなすだけでなく、より良い結果を出すために工夫するのが好きな方
◆成長中の組織で、会社を育てるコアメンバーの一員になりたい方

※採用人数5名以上

本社勤務となります。転勤はありません。

10：00～19：00（実働8時間）

残業は、ほぼなし。
「定時になったら、翌日に回せる仕事は極力翌日に回して終業する」のが会社の基本方針。
19：30にはオフィスが消灯していることが多いです。

今年3月から、「定時の15分前退社を目指そう！」という「15分チャレンジ」も始めました。
業務を効率良く処理するタイムマネジメント能力を高めながら、ワークライフバランスも一層向上させていきましょう！

正社員
試用期間3カ月（条件に変更なし）

月給20万円以上
※前職、経験、スキルなどを最大限考慮します。
※残業代は別途支給。

■賞与
年2回

■昇給
給与改定年2回

■入社時の想定年収
年収280万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（当社規定による）
■家賃手当（当社規定にて月2万円支給）
■退職金制度
■時間外手当
■資格手当（対象資格：宅地建物取引士　月1万円）
■資格取得支援制度（取得に要する費用を全額会社負担、取得祝い金もあり）
■産前産後・育児休暇制度・時短勤務（時短勤務の正社員在籍中）
■服装自由
■研修制度（外部研修受講支援）
　受講費用等、支援します。自分に必要だと思う研修があれば都度、リーダーを通して人事部に受講申請可。
　有意義な研修だと認められれば、速やかに決裁が下ります。
■食事補助
　社員の交流を促進するため、飲み会・食事会の費用を月2000円まで支援します。
　自己研鑽のための書籍購入費に充てることも可。
　※いずれも、領収書等の証明物提示が必要。
■表彰制度
　3カ月ごとに、KPI（目標達成度の評価指標）に基づいて優秀者を表彰。
　オーダースーツや鞄、靴などもプレゼント！

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（曜日はシフトにより決定）
■祝日休み
（シフトにより祝日出勤となった場合は、代替休日を取得）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり

不動産企業様とパートナーシップを結び、アパートやマンションの空室問題の解決に取り組んでいる当社。
2014年より、不動産企業から中古物件を借り上げ、賃貸事業を部分的に代行する「ランドマスター事業」をスタートさせました。
以来、前年比2倍のペースで急成長を続け、6年目になる現在、当社の主軸事業となりつつあります。

この事業の強みは、一時的な取引を繰り返して利益を得る「フロービジネス」ではなく、家賃という安定収益を得られる「ストックビジネス」であること。
ランドマスター事業の成長により、当社の業績は右肩上がり。
近年中の「株式上場」という目標も現実的になってきました！

当社は、これまで「人事部」を設けておらず、人事業務は経理スタッフが兼務していました。
人材育成に十分なコストをかけていける経営基盤が整ったため、本年7月より、満を持して「人事部」を発足。
教育・研修制度などを着々と整え、将来の「上場企業」を支えていくリーダー人材を育成できる仕組みづくりを進めています。

まさに、これから当社は第二次創業期。
今のタイミングで当社に仲間入りする方は、自分自身の成長を実感しながら、会社を育てていく面白さを、存分に味わえるでしょう！