株式会社イーウェル※東急不動産、住友商事、豊田通商システムズ出資会社の過去求人・中途採用情報

【業界未経験歓迎】健康経営のコンサルティング営業。企業の課題解決に向けたソリューション提案
具体的な仕事内容
◆クライアント企業が健康な経営を行うためのコンサルティング営業を行います◆

□健康経営とは？
「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
従業員の健康に対し企業がさまざまな投資を行うことで、従業員の活力や生産性の向上など組織が活性化する機会を創出し、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されています。（経済産業省HP出典）

◎優良な健康経営に取り組む企業が社会的に評価を受けられる環境を国が整備しているため、「働き方改革」など健康経営に力を入れる企業が増えています。

□主なクライアント：大手企業の人事担当者や健康保険組合　など

□一度に担当するクライアント数：15～20社
　◎一社につき複数の営業がチームを組んで営業活動を行います。

□検討～導入までのスパン：半年～1年以上
　◎長期的な関係構築が重要となります。

□業務の流れ
▼情報収集・課題発見
企業の働き方や体制についてヒアリングし、企業の課題を特定していきます。

▼プランニング
課題解決のためのソリューションを考案
サービスの導入、導入後の活用方法やイニシャル・ランニングコストに関わるソリューションなど多角的な側面から企画・提案を行います。

▼導入後のヒアリングとリコンサルティング
導入後の効果分析や、運用方法の再検討などを通し、より良いサービス運用になるためのリコンサルティングを行います。

□健康事業以外の主力事業
当社は福利厚生事業も扱っています。
仕事の流れに大きな差はなく、クライアントも大手企業が中心。
フルオーダーメイド型のカフェテリアプランを扱い、戦略的な福利厚生施策を提案できることが当社の大きな強みの一つです。

◎同事業部へは将来的に希望があれば異動の可能性もあります。ぜひ広い視野でまずは健康事業のプロを目指してください。

チーム／組織構成
クライアントごとにリーダー含め7名程のチームを組んで仕事をします。

◆配属先上司の紹介◆
◎グループリーダー補佐：29才／新卒入社
◎グループリーダー：33才／新卒入社
◎部長：39才／中途入社
グループリーダー補佐→グループリーダー→部長とキャリアアップできる環境です！

■組織名称：健康事業本部
■男女比：5:5
■定着率：中途社員の定着率は9割を超えています。

【学歴不問／第二新卒歓迎】法人営業経験をお持ちの方（経験年数は問いません）
【下記に当てはまる方を優遇いたします】
■大手クライアントへの営業経験をお持ちの方
■企業の人事・労務関連部署に対する営業経験をお持ちの方

【こんな方も大歓迎です。ぜひご応募ください】
■モノ売りではなく、ソリューション提案をしたい方
■クライアントと長期的な信頼関係を構築したい方
■営業の仕事と家庭の両立をしたい方

◎第二新卒歓迎
◎社会人10年以上歓迎
◎事業拡大のため複数の採用を予定しています。

コンサルティング営業は、
顧客に対して自身の意見や戦略・プロセスを伝える力が必要となります。
そのため、面接では発言力や論理的な思考力などについて評価したいと思っています。

本社／東京都千代田区紀尾井町3-6　紀尾井町パークビル
アクセス／「麹町駅」徒歩5分、「半蔵門駅」徒歩10分
※U・Iターン歓迎

□フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
9：00～18：00（実働1日8時間／休憩60分）

■コアタイム 11：00～14：00
■フレキシブルタイム 8：00～20：00

正社員
入社後、3カ月の試用期間有（期間中の待遇に差異はありません）

月給22万7,000円～28万7,000円
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※残業代は別途支給いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収440万円／中途入社2年目（28歳）・メンバー／月給24万7千円
年収550万円／中途入社5年目（32歳）・グループリーダー／月給28万7千円

■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
■交通費（全額支給）
■残業手当（全額支給）
■東急グループ共済組合加入
■WELBOX（宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用）
■東急ハーヴェストクラブ(会員制リゾートホテル)宿泊制度
■社内マッサージルーム
■カフェテリアプラン（勤続年数に応じて、最大20万円分のポイントを付与）
■持株会制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
◎1年6カ月 ／復職率100％
■介護休暇
■配偶者出産休暇
■イベント休暇
■子供の看護休暇
■リフレッシュ休暇
◎5日以上の連続休暇取得可能

□健康事業本部
■健康支援サービス…健康診断の実施～結果分析、保健指導までワンストップのサービスパッケージ。
　そのほか、従業員の健康増進意識を高める健康インセンティブサービスや産業保健支援　など
■健康経営認定取得支援サービス…健康経営に関する認定制度の申請支援を通し、企業のブランディングと健康情報・施策の整理を支援

□福利厚生事業本部
■WELBOX…育児・介護・自己啓発・レジャーなど多様なニーズに対応できる福利厚生のパッケージサービス
■カフェテリアプラン…企業が用意した福利厚生メニューから、一定のポイントの枠内で従業員が選択利用し、会社から補助を受けられるオーダーメイド型福利厚生制度

一般財団法人 日本次世代企業普及機構が主催する
「第一回ホワイト企業アワード」において、「東日本大賞」ならびに
「東日本ワークライフバランス部門賞」をダブル受賞しました。

創立時より、企業の人事・総務部門・健康保険組合に向けて、福利厚生施策や健康支援施策を提案してきました。
その事業活動を推進する上で、自社従業員のワーク・ライフバランス施策・制度と、働きやすい職場や環境づくりに注力してきたことと、自社の取り組みを通じ、広く世間に啓蒙活動を行ってきたこと。
この二点が大きく評価され、「東日本大賞」ならびに「東日本ワークライフバランス部門賞」を受賞するにいたりました。

福利厚生サービスを提供する企業としてモデルとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。
財産である社員一人ひとりに長く働いてもらうため、柔軟な働き方ができる制度や仕事と家庭の両立支援制度を中心に整えました。
また、社員の健康増進のためのWelBeingプロジェクトを実施。
社員自身が健康になるための活動（スポーツや生活改善など）をすることで、福利厚生に使えるインセンティブポイントを付与し、心身ともに健やかに働ける環境を整えています。

当社のWelBeingプロジェクトについて(https://www.ewel.co.jp/category/news/p11981/)