エム・ティ・ストラテジー株式会社の過去求人・中途採用情報

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エム・ティ・ストラテジー株式会社の募集が終了した求人

開発経験1年から目指せる「PM・ITコンサル」／専門研修充実

正社員
契約社員
転勤なし

仕事内容

システム開発プロジェクトにおけるPMもしくはPM補佐（独自の専門研修あり）
具体的な仕事内容
【当社ならではの独自性・メリット】
◆IT業界では、PGやSEとして経験を積み
チームリーダーを経てPMへと昇格するのが普通の流れ。
PMを経験後にITコンサルタントとして活躍する人もいます。

また、未経験者の場合は、テスターや保守・運用など
下流の工程からスタートする事がほとんどです。
当然、PMになるには10年単位の時間がかかりますし
PMになるチャンスに恵まれない方も非常に多いのが実態です。

また、PMになれたとしても
プロジェクトを上手くマネジメントできない方もたくさんいます。
なぜなら、PGやSEに必要な能力と優秀なPMに必要な能力は異なるからです。

◆しかし当社では、最初からPMやITコンサルタントになることを前提に
社員を教育・育成していきます。
PGやSEの「延長」がPMやITコンサルタントという発想ではなく
PMやITコンサルタントになるには
それに適した知識やスキルが必要だと考えるからです。

これが、当社ならではの独自性であり、当社で仕事をするメリットです。

【入社後の流れ】
◆国際標準となっているプロジェクトマネジメントの
知識体系「PMBOK（ピンボック）」を使い
PMに必要な知識とスキルを体系的に学習していきます。

また、当社独自の「コンピテンシー（上手くいく人の行動特性）研修」もあわせて実施。
PM経験15年の田口と、田口が師と仰ぐ大ベテランのエキスパートが直接指導します。
つまり、テクニカルとヒューマンスキルの両面から
マンツーマンに近い形で直接指導します。

◆上記の座学と並行して実際のプロジェクトに参加し
代表の田口をはじめとする当社PMのアシスタントとして
OJTで学んだ事を実践していきます。

◆個別のタスクを担当しながら、並行してPMのスキルを学んでいきます。
PMの視点を学ぶ事で、同じタスクでも見方が変わってきますし
自分がPMとなったらこのタスクをどう管理するか？という視点で取り組むことで
実践的な学習につながります。

チーム／組織構成
◆代表の田口以外の社員は全員20代と30代。2020年までに50名に増員予定です。
また、協力パートナーとして66歳（経験42年）のエキスパートエンジニアもいます。

■組織名称：プロジェクト支援部、受託案件推進部、AI推進部

対象となる方

【学歴不問】システム開発現場経験1年以上でプロジェクト管理業務に興味がある方
◆学歴は一切考慮しません。
その方の実力や基礎能力、人柄で判断します。

【必須条件】
◆各種システム・インフラのプログラミング実務経験1年程度（言語不問）

【歓迎条件】
◆各種システム・インフラのプログラミング実務経験2年以上の方（言語不問）

【こんな方にオススメ】
◎AIなどの進展でITエンジニアとしての未来に不安を持っている
◎PMとして活躍したいが、今の職場ではチャンスがない、
　あるいはPMになるまで時間が非常にかかりそう
◎PMになるためのスキルや知識に不安がある
◎ITコンサルタントを目指しているが、具体的な道筋が見えない
◎上級エンジニアになるためのチャンスが欲しい
など

勤務地

【希望勤務地考慮】銀座営業所および東京・千葉・神奈川・埼玉の各プロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。
※研修などは、2019年1月1日オープンの銀座営業所で実施します。
（住所／東京都中央区銀座6-10-1　GINZA SIX 13F）

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
15時間

雇用形態

正社員／契約社員
試用期間6カ月
※試用期間中は契約社員。試用期間終了後に正社員となります。
※試用期間中も給与等の待遇に違いはありません。

給与

【システム開発経験が1年程度ある方】
◆月給25万円～35万円＋各種手当＋業績賞与

【システム開発プロジェクトでの現場経験が3年以上あり、
　そのうちプログラミング経験が1年以上ある方】
◆月給40万円～80万円＋各種手当＋業績賞与
※経験・スキル等を十分考慮して優遇します。

【半年に一度、自分のスキル状況をプレゼン。昇給にも反映されます】
◆PMやITコンサルタントになるために必要な要件を網羅した「スキルチェックシート」を配布。
スキルチェックシートのチェックが増えるほど、昇給に反映されます。
田口は常日頃から社員の参加プロジェクトを巡回して各メンバーの観察をしており、
出来ているところは公正に評価し、出来ていない点は明確な理由を示して改善を促します。

◆このチェックシートは給与にも直結しています。
なぜなら、項目が埋まっていくことで、田口から推薦を受けて
より単価の高いポジションに就くことが可能になるからです。
実力が給与に反映される公明正大な仕組みです。

■賞与
業績に応じて支給します

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収360万円
※入社初年度の年収はスキル等に応じて360万円～1000万円を想定しています。
年収1000万円

■社員の年収例
【前職給与以上を保証！】年収例◆520万円～650万円(プロジェクトリーダー）
◆650万円～1000万円（プロジェクトマネージャー）

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆通勤交通費支給（上限／月3万円）
◆時間外労働手当
◆休日出勤手当
◆教育研修（社内で代表からの直接指導、プロジェクト内でのOJT）
◆資格取得支援制度（PMP、TOEICなど）

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆特別休暇（慶弔休暇など）
◆年次有給休暇
など

プロジェクト事例

【プロジェクトの作業計画策定】
◆大手保険会社、大手銀行、大手新聞社、大手メーカーのプロジェクト作業計画策定

【プロジェクト作業計画妥当性評価】
◆大手カード会社、大手生命保険会社におけるプロジェクト作業計画妥当性評価

【プロジェクトの課題・リスクの整理】
◆大手ネット銀行、大手カード会社におけるプロジェクトの課題・リスクの整理

PM研修を月1回実施してスキルアップ！

◆優秀なPMにはヒューマンスキルに基づく
クライアントとの信頼感の醸成が不可欠であり、
むしろ、信頼感＞テクニカルスキルと言えます。
そこで、
◎コミュニケーションスキル
◎プレゼンテーションスキル
◎リーダーシップスキル
◎ネゴシエーションスキル
◎問題解決スキル
という5つの観点からヒューマンスキルを磨きます。

具体的には、上手くいっている人の行動特性を学ぶ
コンピテンシー研修を実施します。

当社代表　田口政孝は『情熱の人』

◆1976年10月生まれ。
2002年に慶應義塾大学大学院理工学研究科を卒業し、
同年4月にシステムエンジニアとして日本アイ・ビー・エム株式会社に入社。
金融・保険業務、報道顧客向けシステム開発案件のPMとして数々のプロジェクトを成功に導く。
2013年に中国・大連へ赴任し、大規模オフショアテスト組織の立ち上げに成功。
2016年に帰国し、1社の執行役員を経て、2017年6月に当社を設立。
◆話してみればすぐに分かりますが、田口は確固たるビジョンと信念を持つ「情熱の人」。
目標に向かってエネルギッシュに行動し、周囲に良い影響を与え続けています。
一度話してみる価値は十分あると思いますよ！