株式会社ジャヴァコーポレーションの過去求人・中途採用情報

アパレル販売スタッフ／残業月10時間／賞与年2回☆／女性が働きやすいポイントたくさん♪
具体的な仕事内容
ただ、服を売るだけの仕事ではありません。
お客さまが、どんな場所で、どんな場面で着るのか。
どんなテイストや色が好きなのか。
希望をヒアリングして、丁寧にコーディネートを提案していきます。
そこからどんどんあなたのファンを作っていってください！

デザイナーからはコーディネート例が、マネージャーからは提案トークの共有がありますので、アパレル業界が初めての方も安心してスタートできます。

最初は接客の基礎を身につけ、徐々にディスプレイを考えたり、売上や在庫の管理をしたりと、店舗運営に携わっていただきます。

★最初はエリア正社員での採用ですが、原則全員を約1～2年で正社員へ登用します。実際、約800名いる販売職スタッフのうち、770名以上が正社員として活躍中！
正社員になると退職金もつきます。
※正社員登用後も自ら希望しない限り転勤はありません。
※ご希望のブランドを配慮のうえ、配属を決定します。

チーム／組織構成
店舗スタッフとしてスタートした後、
さまざまなキャリアアップが可能です！

★☆キャリアステップ例☆★
入社時：スタッフ（接客の基礎を身につける）
2年目～：サブ（店舗の中心となり、接客からディスプレイまで店頭業務全般を行う）
3年目～：店長（スタッフの指導や商品の発注、店舗運営を行う）
5年目～：リーダー（自店の状況確認と、後輩への接客指導などを行う）
6年目～：チーフ（他店の店長へのアドバイスやサポートを行う）
8年目～：サブマネージャー（複数の店舗を持ち、働きやすい環境をつくる）
10年目～：マネージャー（1つのブランドを担当。状況を確認してまとめていく）
10年以上：ヘッドマネージャー（スタッフ全体を把握し、マネージャーへのアドバイスを行う）

適性やスキルに応じて段階的にキャリアアップできるのが当社の魅力。
多くの女性スタッフが産休・育休を経験しながらキャリアを積んでいます。
また、販売スタッフからオンラインショップの運営やプレス販売促進、人事などにキャリアチェンジしている先輩も多数。さまざまなキャリアが用意されています！

■組織名称：販売スタッフ
■男女比：1:9（男性101名、女性1,005名※2018年4月時点）

★35歳以下の方★
【必須となる条件】
・35歳以下の方

【こんな方大歓迎！】
・ファッションが好きという方
・第二新卒の方
・当社の企業理念の共感いただける方（下記の「企業理念…★」欄をご参照ください）
・販売職やアパレル業界未経験の方
・ファッション業界で長くキャリアを築きたい方
・笑顔で明るい対応ができる方
・さまざまなライフイベントを経ても働き続けたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

全国の各店舗に配属となります。
＜関東＞
東京大丸・新宿小田急・新宿高島屋・新宿京王・新宿マルイ本館・池袋西武・池袋東武・上野松坂屋・上野マルイ・北千住マルイ・町田小田急・東急渋谷本館・東急東横・大井町アトレ・国分寺セレオ・二子玉川ライズ・横浜そごう・横浜高島屋・丸井ファミリー溝の口・たまプラーザ東急・青葉台東急・京急百貨店上大岡・京急上大岡ウィング・船橋東武・大宮そごう・川口そごう

＜関西＞
梅田大丸・阪神百貨店・梅田阪急本店・グランフロント大阪・ルクアイーレ・京阪モール・守口京阪・大阪高島屋・あべのハルカス・心斎橋大丸・なんばCITY・天王寺MIO・泉北高島屋・神戸大丸・神戸そごう・西宮ガーデンズ・西神そごう・加古川ヤマトヤシキ・山陽百貨店・京都大丸・京都高島屋・京都伊勢丹・和歌山近鉄

＜その他＞
札幌大丸・名古屋松坂屋・高知大丸・徳島そごう・いよてつ高島屋・米子高島屋・鶴屋百貨店


※希望がない限り、基本的に転居を伴う転勤はありません。

9:30~21:30
※勤務店舗により営業時間は異なります。
上記時間帯の中で早番・遅番のシフト制（実働7.5時間／休憩90分）
■平均残業時間
10時間

※店舗によりますが、多くて10時間未満となります。効率的に働ける環境づくりに力を入れています！

正社員
最初は『エリア正社員』としてご入社いただきます。入社後、1～2年で『正社員』へ登用します。

◆関東エリア（東京・千葉・神奈川・埼玉）
月給19万円～
◆関西エリア（愛知・大阪・兵庫・京都・和歌山・広島・福岡）
月給18万円～
◆その他エリア（北海道・高知・徳島・愛媛・鳥取・大分・熊本）
月給17万円～

※給与は地域によって異なります。
※地域手当は勤務地により10,000円～30,000円を付与します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外勤務手当
■通勤手当
■家賃補助手当

■賞与
年2回
（7月・12月）※エリア正社員：2ヵ月分／正社員：3ヵ月分（ともに2018年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円

■社員の年収例
年収380万円／店長職（30歳／女性／4年目）
年収500万円／サブマネージャー職（38歳／女性／10年目）
年収700万円／ヘッドマネージャー職（50歳／女性／20年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社販割引制度（65％OFF）
■慶弔見舞金制度
■退職金制度（正社員登用後、3年以上の勤務者対象）
■産育休明けの時短勤務制度（シフト・退社時間は希望考慮）
★こんな研修もあります★
・カラーセミナー
・メイクアップセミナー
・スタイルアップセミナー など

自分自身を磨く実践型の研修はスタッフたちからも大好評です！

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
シフト制／月9日間（定休日含む）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
半休使用もOK
■産前・産後休暇
取得実績あり（2017年度：108名）
■育児休暇
取得実績あり（2017年度：108名）
■介護休暇
最高93日間※期間中は雇用保険適用（基本給の約4割支給）
■冬期休暇（3日間）
■特別休暇

女性が長く働き続けてくれるために…
＜制度詳細＞
◎出産休業制度（産前6週間／産後8週間）
※期間中は健康保険適用（基本給の約3分の2を支給）

◎育児休業制度（満1歳まで）
※特例時は2歳になるまで
※期間中は雇用保険適用（基本給の約5割を支給）

当社では幅広い年齢層の女性から愛されるブランドを展開しています！

◆VICKY
◆LAUTREAMONT
◆Droite lautreamont
◆ESSEN.LAUTREAMONT
◆ketty
◆Pao de lo
◆la.f...
◆ketty Cherie
◆MAYSON GREY
◆Viaggio Blu
◆LIPSTAR
◆socolla
◆QUEENS COURT
◆LUSSO VIAGGIOBLU
◆Willful by lipstar

さまざまなシーンやスタイルに寄り添ったデザインの商品を神戸から発信しています。

【LOVE】
基本理念「LOVE・愛＝信頼」

“愛”ある人間関係を育み、“愛”にあふれた商品をつくり、
“愛”そのものを表現していく。
ジャヴァグループは、永遠のテーマ「LOVE」にこだわり続けます。

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1980年の設立当初に創業者である細川数夫が定めたこの企業理念。
“愛”を原点に自分自身に正直であり素直であり、明るく元気よく、熱く、強く、真剣に、そして謙虚な気持ちと感謝の心を忘れず。
チームメンバーの信頼関係を高め、常に楽しく仕事ができることを目的としています。