株式会社マーキュリーの過去求人・中途採用情報

インサイドセールス業務／通信インフラ関連の商材のご提案／店舗運営　☆未経験歓迎／充実の研修をご用意☆
具体的な仕事内容
◇大手企業（通信インフラ、電力会社、飲食デリバリー、ガスサービスなど）を中心とした顧客に、インサイドセールス業務をお任せします。
研修後、「できること」からスタートし、徐々に業務の幅を広げていっていただく予定です。

【具体的には】
■インサイドセールスとして商材のご提案
■セールスプロモーション企画、提案
■顧客との商談
■店舗運営（業績管理、課題発見、改善提案）など

◆　研修でしっかり学んでから配属　◆　
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入社後、業務に必要な知識を身につけられる研修をご用意、業界・営業未経験者も確実にスキルアップできます。配属までの流れは以下の通りです。
≪1≫まず数日間の座学研修で、業務に必要な基礎知識を身につけます。
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≪2≫その後は、店舗社員や仕事の流れを深く理解するため、店舗でのOJT研修があります。
※研修期間の詳細は、面接時にお伝えします。
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≪3≫ ひと通りマスターしていただいた後は、全国の拠点に配属となります。

◆　昇格チャンスは豊富　◆
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設立以来13期連続で増収増益を続けるなど、ビジネスは急成長中。組織拡大に伴い、ポストも続々誕生しています。そのため、能力次第でキャリアアップの機会は豊富。先輩たちもほとんどが入社1～2年でリーダーや主任などの役職につくなど、早期に責任あるポジションで活躍できるチャンスがあります。

◆　“キャリアチェンジ”もOK　◆
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現在のポジションで経験を積んだら、他部署への異動希望によりキャリアチェンジの機会を提供するのが「社内FA制度」。本人の希望や適性に応じてキャリアの可能性が広がります。現在、本社で活躍中の社員の6割以上が、希望のポジションへの異動を果たしています。

チーム／組織構成
平均年齢は27歳で女性も多数活躍しています。役職者も平均で31歳。若いメンバーがビジネスを担い、活気あふれる職場です。キャリアやポジションに関わらず、誰とでも気軽に話せるフラットな社風で、和気あいあいとした雰囲気の中、みんなで助け合いながら成長を目指せる環境です。

■男女比：男女比6：4

【学歴・経験不問】業界・営業未経験、大歓迎！★第2新卒、社会人デビューの方も歓迎します
◇「人物重視」のポテンシャル採用です。
異業界、営業未経験の方からのチャレンジを歓迎します。フリーターの方もOK!

※販売や営業の経験、テレマーケティングの経験のある方は歓迎いたします

◎以下のいずれかに当てはまる方は歓迎します！
■成長企業でチャンスを掴みたい
■人と関わる仕事がしたい
■そろそろ「正社員」として働きたい
■チームワークのよい環境で働きたい

◎活躍できる人物像
■学ぼうとする意欲をお持ちの方
■自分で主体的に考え、行動に移せる方
■人を引っ張る「リーダーシップ」のある方
■マネジメントに関心のある方

☆採用予定人数：20名

≪希望考慮します≫ 各拠点いずれかでの勤務

●東京本社／東京都新宿区
●北関東営業所／群馬県高崎市
●土浦営業所／茨城県土浦市
●北海道支店／北海道札幌市
●東北支店／宮城県仙台市
●新潟営業所／新潟県新潟市
●金沢営業所／石川県金沢市
●中部支店／愛知県名古屋市
●浜松営業所／静岡県浜松市
●大阪支店／大阪府大阪市
●中四国支店／広島県広島市
●岡山営業所／岡山県岡山市
●香川営業所／香川県高松市
●九州支店／福岡県福岡市
●沖縄営業所／沖縄県浦添市

※U・Iターン歓迎

≪シフト制≫9：00～21：00（実働8時間）

●勤務時間帯例
9：00～18：00
10：00～19：00
12：00～21：00　など

※店舗により異なる場合があります
※時短勤務制度あり（応相談）
■平均残業時間
9.2時間

未満

正社員
試用期間3カ月（期間中、条件に変更なし）

月給20万円～35万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与（年2回）

※経験やスキルを考慮のうえ、決定します
※上記金額にはそれぞれ10時間分の固定残業代（1万453円～2万2453円）が含まれます
※超過分は別途残業代として支給

■賞与
年2回（8月・1月）＋決算賞与※業績による

■昇給
年2回（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収250万円
～400万円

■社員の年収例
☆年収328万円（月収24万円＋賞与40万円）：24歳／経験2年／一般職
☆年収420万円（月収30万円＋賞与60万円）：27歳／経験4年／主任職
☆年収550万円（月収40万円＋賞与70万円）：33歳／経験5年／課長職

■交通費（月5万円まで）
■残業手当（超過分）
■役職手当
■出張手当
■資格取得支援制度
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出型年金（日本版401K）
■従業員持株会
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■介護休暇見舞金
■インフルエンザ予防接種補助
■入院見舞金
■専任ファイナンシャルプランナー
■ベネフィット・ステーション会員※10月より新しい福利厚生サービスに変更
■育児に伴う時短勤務（3歳未満）
■研修制度（座学研修・e-ラーニングなど）
■社員寮（東京のみ　※社員が住むシェアハウス。家賃月3万円・光熱費月1万円弱
でOK！）
■サークル（テニス・フットサル・バドミントンなど）
など

＜独自の制度もあり！＞
■社内FA（社内転職）制度
■Come Back制度（円満退職者の再雇用）
■育児応援委員会（性別問わず誰もが安心して働ける仕組みづくりを進めています）

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※シフト制
■有給休暇　
（初年度10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／取得率は100％！）
■育児休暇
（取得実績あり／取得率は100％／職場復帰率も100％です）
■介護休暇
■時短勤務制度（3歳未満）
■子の看護休暇
■裁判員休暇
■誕生日休日

社員が長く働ける環境づくりにも注力している当社では、結婚、出産などのライフイベントを経ても、柔軟に働くことが可能です。実際に、これまでに社員が産・育休を取得した実績があります。

最近では復職をサポートする「育児応援委員会」も設置しました。性別に関係なく、将来を見据えながら落ち着いて働けるよう、より一層の環境整備に努めていきます！

当社には一人ひとりが理想のキャリアを描いていける、比較的自由度の高い社風があります。

例えば、『社内FA制度』。入社1年経過すれば、事務、採用、企画など、希望の部署へ異動願いを出すことが可能なんです。実際に、事務や採用などにキャリアチェンジを果たした先輩社員もいます！

その他にも転勤のない『地域限定社員』など、自分で理想のキャリアを描ける制度を整えています。何でも相談できる環境なので、あなたも「こんな自分になりたい」そんな想いがあれば、積極的に声をあげてくださいね！

当社では、フットサル、ダーツ、バドミントン、サバゲ―など、各種のサークル活動も盛んです。さらに有志でBBQを開催したり、会食したりといったケースも多数。役職や社歴に関わらず、社内のいろいろなメンバーと接点を持てる機会がたくさんあります。