株式会社ニューテックの過去求人・中途採用情報

【社内勤務】PCやサーバの管理／社内システムの管理・運用／ヘルプデスク業務などをお任せ
具体的な仕事内容
PCやスマホなどの管理業務、社内システムの障害やお問い合わせへの対応、
サーバ・ネットワーク管理など幅広い業務をお任せします。
※完全社内勤務です。

《主な仕事内容》
◆サーバ・システム関連（サーバのリプレイス／障害窓口／監視業務など）
◆社内システム対応（障害窓口／業務改善など）
◆PC関係の管理（OSなどの入替対応全般／故障対応／キッティング作業／VPN・Wi-Fi管理など）
◆通信関係の管理（電話やスマホ、その他機器の管理・設定・障害対応／アカウント管理／ライセンス管理など）
◆社内向けマニュアルの作成

《具体的には》
利用する社員からの問い合わせ内容はさまざまです。
「マウスが動かない」、「〇〇のアプリケーションを入れたい」、
「スマホがうまく作動しない」、あるいは漠然とした問い合わせが来ることもあります。
（問い合わせ者もどうしたらいいか分からず相談ベースで連絡することもあるため）
そのため、口頭ですぐに解決できるものもあれば、
じっくりコミュニケーションを取ったり、
機器など実際に中身を見ないと解決できないような問い合わせもあります。

また、現在はWindows7からWindows10へ入れ替え中。
その際には、入れ替えに関わる全般の業務を担当し、
合わせて問い合わせも増えるため、平行して対応をしていきます。

《入社後フロー》
1カ月を目安に業務を教えていくつもりです。（導入研修あり◎）
その際には、先輩社員があなたについてしっかりサポートするため安心してください。
また社内にマニュアルも用意があるため、
マニュアルや社員を頼りながら少しずつ慣れていきましょう。

チーム／組織構成
社内では役職呼びをしておらず社長のこともさん付けで呼んでいます。
上下関係は良い意味でフランク。社員の声もどんどん反映する風土があるため、
社員が安心して長く働ける環境が自然と生まれています。
また、部署に関わらず誠実でまじめな社員が多いです。
人あたりがよく話しやすい社員が多いため、あなたもきっとすぐに馴染めると思いますよ◎

■組織名称：技術部

【学歴不問】IT業界での実務経験（3年以上）をお持ちの方
社内SE経験者（50名~200名程度）、
運用・ネットワーク関連の知識をお持ちの方は、ぜひご応募ください。
※学歴不問

《歓迎条件》
◆運用・ネットワーク・AD,DNS等構築及び障害解析・対策の経験者
◆Windows Server・ストレージなど製品に関する知識をお持ちの方
◆将来的に当社の経営を支える存在へ成長したい方
◆社会人10年以上のベテランも歓迎しています

【本社】東京都港区浜松町2-7-19KDX浜松町ビル
アクセス：JR山手線・京浜東北線・東京モノレール「浜松町駅」より徒歩3分
　　　　　都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」より徒歩3分

9:30～17:30（実働7時間）
※月の平均残業時間は15時間程度
※毎週水曜日はノー残業デーを実施中
　受付も17:00で締切、社員がちゃんと定時で帰れるよう徹底しています
■平均残業時間
15時間

正社員
※6カ月間の使用期間あり
※試用期間中の給与・待遇に差異はありません

月給28万円～35万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、8万4000円～10万500円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルを考慮して相談のうえ決定します

■賞与
年2回
（9月・3月）
★昨年度実績：月給5.4カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円

■社員の年収例
600万円／35歳／入社13年目／主任
500万円／30歳／入社8年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（月上限5万円）
■財形貯蓄制度
■社員持ち株制度
■ノー残業デー（毎週水曜）
■育児・介護時短勤務制度
■私服勤務可
■インフルエンザ予防接種（業務時間内の接種可能）
■保養所あり
　東急ハーヴェストクラブリゾート施設（蓼科・鬼怒川・箱根など）や
　健保組合保養施設（箱根・館山・湯沢など）利用可能
■資格・セミナー支援制度（業務時間内の受講可能／会社負担）
　※土日受講が必須の場合は、平日に振替休日を取得（ご相談ください）
《社員の声をどんどん採用しています◎》
ノー残業デー開始直後、
「17:30に電話を取ってしまったら定時に帰れない」という社員の意見を受けて、
17:00に受付を締め切るように変更しました。
社員の声を聞き実行する風通しの良さがあります。
他にも、炎天下の時期は暑さ対策のため塩あめを配るなど、
社員の心をちょっと明るくできる意見も、積極的に取り入れて実行しています！

＜年間休日＞
130日
※2019年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（7月～9月までの間、各自自由に5日間取得可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月経過後10日付与／半日休暇制度あり）
■産前・産後休暇
※取得実績あり（復帰後、時短勤務で働く社員も！）
■育児休暇
※取得実績あり（男性の取得実績あり）
■介護休暇
《プライベートも大事に働けます》
有給を取らないと怒られちゃうほど取りやすい環境です！
また、上司がお休みを取ることを促していることも、社員が休みやすい理由の1つ。
プライベートを大事にするということは、自分自身を大事にすることでもあります。
自分を大事に働きましょう。

～男性編～
Aさん「僕は守備範囲が広いから、田町の方まで行くよ」
Bさん「Aさん、美味しいお店たくさん知ってますもんね」
Aさん「僕がランチ行こうとするとさ、『どこ行くの！』『連れてって～』なんていつの間にぞろぞろと人がついてくるんだよね（笑）」

～女性編～
Cさん「女性陣でランチに行くこともありますね。月1,2回定例会みたいな感じで」
Dさん「この前はカレー食べに行ったよね」
Cさん「美味しかったですよね。次は何食べに行きましょうか？」

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夜ごはんや飲み会は、行く人は行くスタンス。
強制参加はなく、各自が自由に過ごしています。