株式会社フジヤの過去求人・中途採用情報

採用関連業務／人事・制度関連業務／労務・管理関連業務　☆経験、適性を考慮のうえ担当を決定します。
具体的な仕事内容
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◆人事部門のコアメンバーとして
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展示会・イベントなどさまざまな空間のプロデュースをしてきたフジヤ。
これまで、91年にわたりディスプレイ事業一筋でしたが、次の100年を見据えて「総合ソリューション企業」として、既存事業の枠を超えた事業展開に着手しています。
ITやマーケティング、動画広告など、新しい技術や分野を取り入れて、ディスプレイに限らない領域を開拓する。そのために、まずは基幹となる人事部門を強化する運びとなりました。

豊かな歴史がある一方で、旧態依然とした制度や風土が残っているのも事実。ホールディングス化も視野に転換期を迎えているいま、経験を活かして、一緒にフジヤを「スクラップ・アンド・ビルド」していく方を求めています。

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◆業務内容
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【採用関連業務】
・年度採用計画の策定（新卒、中途）
・新卒、中途採用業務
・採用ブランディング、プロモーション業務
・採用イベントの企画、実行　など

【人事・制度関連業務】
・人事全体戦略の策定
・人事評価、報酬制度の策定、見直し
・経営戦略に基づいた人員配置、異動計画の策定　など

【労務・管理関連業務】
・新ERPシステムのデータベース構築と運用
・社員の勤怠管理、労務管理全般（給与処理、社会保険の手続きなど）
・「働き方改革」全社マネジメント
・福利厚生の管理、変更
・コンプライアンスの遵守強化と指導　など
・新入社員および階層別研修の企画、実施
・目標設定シート（キャリアデザインシート）の策定と運営
・従業員サーベイ（リサーチ、調査）の実施　など

チーム／組織構成
現在、人事部門のメンバーは20代～40代の計5名。採用、労務、制度設計など担当業務はそれぞれあるものの、メンバー一丸となって今回の「改革」に取り組んでいます。
また、経営層直下の組織となるため役員との距離は近く、風通しの良い環境です。

■組織名称：BS統括本部　コーポレートセンター東京

人事・労務の経験をお持ちの方　☆人事部門のマネジメント経験者はマネージャー候補としての採用も有り
＜必須条件＞
■人事・労務業務の経験をお持ちの方

＜こんな方は大歓迎です＞
□社内システムの運営、ITを使用した業務効率化に抵抗のない方
□業務フローや業務設計などの課題・問題点によく気が付く方
□能動的に業務効率化、生産性を考えながら仕事を進められる方
□年度採用計画立案と実行経験のある方
□採用におけるPDCAを回した経験のある方
□ERPシステムへの移行経験のある方

【マネージャー候補での採用も！】
人事部門でのマネジメント経験（目安5年以上）をお持ちの方は、マネージャー候補としてのポジションをご用意しております。私たちにこれまでなかった発想で、変革期を支えてほしいと考えています。

※業界経験は問いませんが、同業界のディスプレイ業界やプロモーション会社、広告代理店、制作会社などでのご経験をお持ちの方は親和性が高く、業務にも馴染みやすいでしょう。

◇豊洲駅より徒歩4分の駅チカ◇転勤なし◇

9:00～17:30（実働7時間30分、休憩1時間）

☆月2回、ノー残業デーがあります。

正社員
※試用期間6ヶ月

月給34万円～

※年齢・経験・能力などを考慮のうえ決定します。
※上記月給には固定残業代を含んでいます。
　固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、5万9,513円～支給。
※超過分は別途支給します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円
年収600万円
～700万円（マネージャークラス）

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■レクリエーション（社員旅行・スポーツなどの行事）
■社内活動（野球・フットサルクラブなど）
■社内報"フジヤニュース"刊行
■資格取得支援（税理士、社労士、衛生管理者など）
■表彰制度
■新入社員研修
■若手社員フォローアップ研修
■職種別階層別各種教育訓練
■専門分野に応じた専門研修

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（前年度取得者数：2名）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（3～5日）
■特別休暇