イオンディライトコネクト株式会社の過去求人・中途採用情報

新しい人事評価制度などを現場へ浸透させ、より働きやすく、働き甲斐がある環境の実現を目指してください。
具体的な仕事内容
★社員がもっと働きやすくなる環境や社内制度の整備に取り組んでいただきます。
新しい人事制度の策定や、新しい勤怠管理システムの導入プロジェクトが進んでいるなか、
これらの制度・仕組みがしっかり活用され、社内のさらなる活性化につながるよう、
運用面での具体的な施策を考え、実行していただくことが、あなたに期待する第一の役割です。

【具体的な仕事内容】
■新人事制度の運用・定着
個人の役割・成果に対して適切に評価し、給与に反映される新しい人事制度を作りました。
この制度がしっかり社内で運用され、浸透していくように、
たとえば勉強会を企画・運営するなどの取り組みをお任せします。

■勤怠システムの活用方法や浸透方法の検討・推進
社員の勤怠状況を正しく管理できるようにする、新しい勤怠システムを導入しました。
この勤怠システムが実際の現場で活用されるようにする、具体的な対策の検討・推進に取り組んでいただきます。

■給与・社保業務の改善・ブラッシュアップ
勤怠管理業務や給与計算業務をアウトソースしたことで、人事・労務のコア業務に集中できる環境が整いました。
こうしてアウトソースして生み出された時間を活用し、
給与・社保業務における本質的な問題点の抽出・改善を進めてください。

■社内の規程やルールの整備・改訂
創業から30年経過していますので、古い規程や社内ルールがまだまだ残っています。
時代に合わせ、社員にとってわかりやすく利用しやすく、
かつ効率的で合理的な制度・規程・ルールに変えていく必要があります。
是非、全社の生産性が高まるような企画・提案にチャレンジしてください。

＜入社後のステップ＞
入社後はまず、導入研修を通じて、当社のことや当社の事業について理解を深めていただきます。
その後は部署の先輩のOJTを受けながら、実務を手がけてください。

チーム／組織構成
人事総務部は現在12名体制。
20代～60代の幅広い年代のメンバーが活躍中です。
育児休暇を取得中の女性社員もいます。

■組織名称：人事総務部

【学歴不問】★管理部門での実務経験ある方、優遇いたします。※業界未経験の方、歓迎します。
【以下の経験・スキルをお持ちの方、歓迎いたします】
■企業の管理部門において人事・労務・総務などの業務を経験された方
（経験年数は問いません）
★制度・仕組みづくりの経験はなくても構いません。

【以下に該当する方も、お気軽にご応募ください】
◆企画提案型の業務にチャレンジしたい方
◆会社の仕組みづくりに携わり、スキルアップ・キャリアアップを目指したい方
◆安定した基盤のもと、腰を据えて仕事に取り組みたい方

【東京本社】
東京都新宿区新宿6-24-16　新宿6丁目ビル7階
＜交通アクセス＞
都営大江戸線・東京メトロ副都心線「東新宿」駅A2・A3出口より徒歩5分

※転勤はありません。

1ヵ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
※毎月の勤務スケジュールは自分で調整・決定することが可能です。

【標準的な勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
※月の平均残業時間18時間
★勤務時間は1日4時間～12時間の間で選択できます。
たとえば午後から出勤など、自由に設定することが可能です。

正社員
試用期間3ヵ月あり
※その間、給与・待遇などに変動はありません。

月給25万円以上＋各種手当＋賞与年2回
※前職でのご経験・年齢・年収などを十分に考慮させていただき、給与額を決定いたします。
※残業代は別途全額支給いたします。

■賞与
年2回（6月・12月／3.6ヵ月分：昨年度実績）
※その他、業績に応じて業績賞与あり

■昇給
年1回（5月）

■入社時の想定年収
年収390万円
～600万円

＜手当＞
■交通費全額支給
■時間外手当（全額支給）
■資格取得奨励一時金（最大30万円支給）
■慶弔見舞金制度（結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、弔慰金など）

＜保険＞
■社会保険完備
■総合福祉団体定期保険（全額会社負担）

＜健康関連＞
■定期健康診断
■健康保険組合提供の各種サービス

＜退職金・企業年金＞
■退職一時金制度
■確定拠出年金制度（企業型・個人型同時加入可）
＜制度＞
■借上社宅制度（単身の場合で原則1万7500円／月の利用料のみ、詳細は規程による）
■時短勤務制度（実績多数）
■各種表彰制度

＜その他＞
■作業服支給
■業務用PC、iPhone貸与

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日・祝／会社カレンダーに準じて、月1回程度の土曜・祝日出社の可能性あり）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（有給休暇の計画的付与）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時5日、入社半年後5日を付与）※半日単位で取得可能
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■その他、各種慶弔休暇・生理休暇・転勤休暇・公民休暇・裁判員休暇など

★年間休日115日★
（一昨年：111日→昨年：113日）
※5日以上連続休暇取得可能
※人事総務部の有給休暇取得率80.4％