矢崎総業株式会社（矢崎グループ）の過去求人・中途採用情報

業界未経験OK★ワイヤーハーネス（自動車用組電線）の先行開発・製品の企画立案・技術開発・開発設計など
具体的な仕事内容
開発統括部において、自動車の電力供給や信号伝達を担う部品「ワイヤーハーネス」の開発に携わります。経験、スキル、希望に応じて、下記いずれかに配属となります。

【1】E-EDS企画開発部
ワイヤーハーネスは、電線、端子、コネクタ、外装部品など多くの部品から成り立っています。矢崎グループでは、部品ごとに開発設計担当を決めていますが、それら部品一つひとつの開発状況を取りまとめ、製品全体を管理するのがE-EDS企画開発部です。カーメーカーへ向けた製品の提案・企画立案、長期的な視野での新規技術の開発を行います。
（※E-EDS　＝　Electrical / Electronic Distribution System：電力や信号を最適に分配・接続するシステム構想のこと）

【2】W/H開発設計部
自動車のボディに接する「フレームハーネス」を扱う第一W/H開発設計部と、エンジンに接する「エンジンハーネス」を扱う第二W/H開発設計部とに分かれています。軽量化・コストダウン・高性能化といった顧客のニーズに応える技術提案や折衝、量産に向けた開発・生産準備を行います。
（※W/H　＝　ワイヤーハーネスのこと）

【3】グローバル標準部
開発・設計・生産の連携が適切に行われているかチェックするとともに、開発設計をよりスムーズかつ正確に進行できるよう、社内のフロー整備・改善などを行います。生産設計や、新しいシミュレーション方法の導入推進、顧客提供図面を当社仕様に置換するなど、安全と品質を担保する新たな仕組みづくりに携わります。

チーム／組織構成
開発統括部の主なミッションは、下記の2つです。

◆生産部門がつくりやすい企画・設計の実現
◆完成車の一部として問題のない製品の実現

そのため、開発エンジニアには社内外との調整が欠かせません。顧客や生産部門の言うままではなく、意思をもって折衝を続ける必要があります。

簡単なことではありませんが、顧客と自社にとってwin-winとなる仕様を決めることは、すなわち世界の自動車に進歩をもたらす仕事でもあるのです。世界トップクラスのシェアをもつ矢崎グループだからこそ、自分が携わる仕事の影響力の大きさも実感できるはずです。

■組織名称：開発統括部
■定着率：96.5％

業界未経験OK★製造業での設計、開発、生産管理等の実務経験者※自動車業界の経験者は特に歓迎※高卒以上
★自動車業界・開発職は未経験でもOK！

【必須】
製造業における設計、開発、生産管理などの実務経験がある方
※経験年数不問
※自動車業界の経験は必須ではありません

【歓迎】
■自動車業界の実務経験のある方
■電気・電子系の知見のある方
■グローバルでの仕事に興味のある方
■エンジニアとして長期的にスキルアップしていきたい方
■日常会話レベルの英語の読解・会話が可能な方

※第二新卒の方も歓迎

栃木県（宇都宮市または那須烏山市）または熊本県（菊池郡大津町）
　
※【通勤交通費全額支給】自動車通勤、高速・有料道路、新幹線利用可（支給要件あり）
※独身寮、社宅完備【約1万円～2万円／月で利用可能】
※U・Iターン歓迎
※海外出張あり(出張期間は1週間～1カ月程度）
　
＜配属により勤務地が異なります＞
【1】E-EDS企画開発部：栃木支店（宇都宮市）
【2】W/H開発設計部：栃木工場（那須烏山市）または熊本支店（菊池郡大津町）
【3】グローバル標準部：栃木支店（宇都宮市）または栃木工場（那須烏山市）

■栃木支店／9：00～18：00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）
■栃木工場／8：00～17：10（所定労働時間 8時間、休憩 70分）
■熊本支店／8：00～17：00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）

正社員
研修期間3カ月間あり。その間、待遇に変更はありません。

＜大学・高専専攻科卒＞月給22万円以上
＜高専卒＞月給20万円以上
＜短大・二年制専門卒＞月給18万1,400円以上
＜高校卒＞月給17万2,000円以上

※上記はあくまで最低額（参考：新卒初任給と同額）です。経験・前職給与等を考慮し決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円

■社員の年収例
年収760万円（大卒40歳／既婚子供二人）
年収610万円（大卒35歳／既婚子供一人）
年収480万円（大卒30歳／独身）
※一例であり上記年収を保証するものではありません

■各種社会保険完備
■交通費全額支給※支給要件あり

■各種手当
時間外手当、役職手当、世帯手当、住宅手当、ドラフト（転勤）手当、休日出勤手当、単身赴任手当

■各種制度
退職金制度、企業年金基金制度、自動車保険・生命保険団体割引、損害保険、財形貯蓄、従業員持株会、育児支援制度

■労働衛生
各種検診補助（人間ドッグ、子宮がん、がん検診等）、健康相談、海外出向者健康管理、制服貸与
＜参考：人材育成・福利厚生の一例＞
■社外講師による英会話教室。週2回、業務時間内に受講可能
■最新車種に関する社外研修
■資格取得支援制度（受験料を会社負担）　等

＜年間休日＞
122日
（会社カレンダーに準ずる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（8～10日連休）
■GW休暇
（7～10日連休）
■夏季休暇
（8～10日連休)
■有給休暇　
（半日有給休暇あり）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
（看護休暇もあり）
■バックアップホリデー（有給休暇積立）
■リフレッシュ休暇（満40歳・50歳の社員への特別休暇と旅行クーポン券を付与・支給）　ほか

※いずれも取得実績あり

矢崎グループは2018年、経済産業省による「健康経営優良法人 ホワイト500」の認定を受けました。健康経営優良法人制度とは、日本健康会議が進める健康増進の取り組みなどをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

＜具体的な施策例＞
■昼食の費用補助：食堂の有無に関わらず昼食費用を補助し、きちんと食事を摂ることによる身体の健康を支援
■e-learningによるセルフケア教育：自社オリジナル教材を作成し、全従業員がe-learningで学べる環境を提供
など

2018年は当社を含め541法人が認定を受けました。今後も従業員満足度の高い環境を整えてまいります。

矢崎グループは、日本を含む世界45カ国に143法人596拠点（※）を展開し、従業員数約25万人を擁する自動車部品メーカーです。国内屈指の独立系サプライヤーながら海外の主要メーカーとの取引も多く、海外売上比率は65.1％（※）。安定した経営基盤が特長です。

研究開発から原料の製造、最終組立まで完遂する垂直統合体制を生かし、主力製品「ワイヤーハーネス」では世界トップクラスのシェアを保持。他にもメーター機器等の自動車部品、電線、計装機器、ガス機器、空調・太陽熱利用機器などの開発・製造をグローバルに展開しています。

（※）2019年6月20日現在