株式会社ヤマウチの過去求人・中途採用情報

フィットネスクラブ「JOYFIT」の店舗運営責任者（スーパーバイザー業務）／20代30代活躍中
具体的な仕事内容
■業務概要：
◎JOYFITの店舗運営責任者として、
・いかに入会数・店舗売上を上げつつ、お客様への満足したサービスを提供できるか
・いかに効率的に業務をまわし、働きやすい環境を整えられるか
をミッションとして、業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
【入社後研修】
・1ヶ月の導入研修
大阪オフィス研修機関のアカデミーで1ヶ月程度の研修を受けて頂き、フロント業務やインストラクター業務など、店舗スタッフとしての業務を学んでいただきます。
その後、実際の店舗での勤務を1ヶ月～数ヶ月程度行なってから、店舗責任者としての業務を覚えていただきます。

研修後は、以下の業務をご担当いただきます。

【研修以降業務】
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●オフィス内業務
・お客様満足、入会者獲得のための戦略企画
・イベント企画、キャンペーンの検討
・PR方法の検討、実践
・担当店舗の売上管理
・業務効率化の検討
など

●担当店舗の運営　
・スタッフの育成（店舗内での動き方や、お客様への対応確認など）
・店舗クオリティの維持（店舗内の破損個所はないか、入口まわりはきれいに整っているか、シャワー室はきれいかどうかなど）
・売上、シフト管理
・店内のディスプレイ作成
・お客様対応
など
※担当店舗数は1人当たり、1～3店舗を予定しています。
※頻度は決まっていませんが、都度担当店舗の状況を見にいきます。

チーム／組織構成
ジョイフィットヘルステックカンパニー事業部

※「体を動かすのが好きな人」が多い組織です。
・過去、野球やソフトボール、サッカー、バスケ、陸上などスポーツ系の部活動をしていた。
・スポーツ専門学校での経験をサポートという形で活かしたい。
・組織都合や前例がないという理由で新しいことができず、やりたいことができていないと感じていた。
そんなきっかけで当社に入社された方が多いです。

■組織名称：大阪オフィス
■定着率：直近3年以内入社者　90%以上

未経験歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎／店舗運営したい／キャリアアップしたいなど、当てはまる方大歓迎
◎未経験の方、大歓迎です！
入社後1ヶ月にわたる研修を整備しています。トレーニングマシンの使い方やフロント業務、店の運営上チェックしなければならない基礎の部分など、すべて実戦形式の研修で覚えていただける機会があるため、安心してください。



☆彡　こんな方は大歓迎　☆彡
・飲食業やアパレル、フィットネスクラブなど、店舗での就業経験をお持ちの方（アルバイト含む）
・店長・スーパーバイザーなどのご経験をお持ちの方
・体を動かすことが好きな方
・人に喜んでもらえることにやりがいを感じる方
・店舗管理等のマネジメントに取り組みたいと考えている方
・頑張りを評価してもらえる環境で働きたいと考えている方

大阪府大阪市北区西天満5丁目1－9　大和地所南森町ビル6階　南森町より徒歩4分程度

◎1ヶ月単位の変形労働時間制（1週間あたりの平均労働時間は40時間）
シフト例：9:00～18:00、11:00～20:00等（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

正社員

月給20万円～

※経験・スキルを考慮の上、社内規定により決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
年間MVPを受賞した方は、ご家族（ご自身をあわせて4名まで）と共に一緒に旅行へ行けるインセンティブも！　※昨年度はグアムでした。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回（6月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
入社3年目　エリアマネージャー　450万円程度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内割引制度　※JOYFIT利用無料など
■研修制度充実
■オフィス内トレーニングマシン併設
■通勤手当
■地域手当
■資格取得支援制度
■前払い退職金制度
■育休・産休制度　※取得実績あり
■研修旅行
■表彰旅行　※グアム・沖縄・韓国・台湾など
■パートナー感謝祭
【注目】◎こんな制度もあります◎
■家族の思い出応援制度：
家族での思い出づくりのために、1名あたり5,000円（最大4名で2万円まで）の補助があります。
■3KM研修：
3つのK「個人／家庭／会社」と、３つのM「マーク（目標）／マネジメント（管理）／モチベーション（動機）」について定期的に振り返り、ご自身の将来を見据えながら人生設計をサポートする研修です。

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※週休2日の休みはとれています。 ※自分でシフトを作成する為、ご自身でお休みを調整頂けます。
■リフレッシュ休暇（年2回、1週間続けてのお休みが取得できます。）
■慶弔休暇
■有給休暇　※年に7回以上の取得を必須としています
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

当社の社長は、どこに配属されたとしても根本的な働き方は同じだと考えています。
まずは、より効率的に成果を出すためにはどうすればよいか。常に問題意識をもって働けるまで成長できれば、そこからが本番です。
やってみたいことはどんどん聞かせてほしい。それにどんどんチャレンジして欲しい。そんな想いから、入社間もない若手の人財にもチャンスを与え、裁量の大きい仕事にどんどんチャレンジしてもらっています。一緒に大きな夢を見て、チャンスをつかみましょう。

当社は「JOYFIT」の事業だけでなく、飲食業、不動産業、エネルギー事業、カーメンテナンス事業など、多種多様な事業展開をしているため、安定性の高い事業形態をとっています。
また、昨今のフィットネスブームにのることで、出店数やサービスも拡大し今後さらなる飛躍を考えています。
2018年現在の189億円119店舗から、2023年には300億円150店舗をめざし動いている最中です。
大きな飛躍を遂げる前段階のため、あなたが入社された際には、今よりもっと大きなチャンスが巡ってくるかもしれません。