国立大学法人広島大学の過去求人・中途採用情報

各業務分野における管理・運営・企画立案。◎入職後6年間で、1分野2年をベースに、3回ほど配置転換あり
具体的な仕事内容
大きく分けて、下記の3つの部門の運営実務・管理・企画立案などに関わります。

■大学運営を支える仕事
　総務・財務・人事・広報・経営企画など
■教育・研究を支える仕事
　学生支援・キャリア支援・研究企画・学術支援・附属学校支援・入試入学など
■社会と関わる仕事
　国際交流・医療政策・病院運営・社会連携など

まずは、自身の適性を見極めるために、2～３年に1回のジョブローテーションを実施。複数の業務を経験した上で、個々の希望や適性に応じたキャリアパスを設定します。

【入社時から充実の研修制度】
■新採用職員基礎研修（約1ヶ月）
・基礎研修（15日間）
社会人および大学職員としての使命と心構えを自覚すると共に、業務を行うのに必要な基本的な知識・スキルを学びます。（大学概要・ITスキル・ビジネスマナー・グループワークなど）

・配属先実務研修（8.5日間）
配属部門でのOJTで、先輩・上司によって実際の業務を指導します。

■フォローアップ研修（入社1年後）
入職時の自己目標の達成度合いや上司からの評価などをもとに、「振り返り」を行います。
自身の課題を把握し、自己実現に向けて目標を設定することにより、執務能力の向上を図ります。

■その他
文部科学省や科学技術振興機構などでの研修や、海外派遣研修などを通し、業務に必要な知識やスキルを幅広く身につけます。

チーム／組織構成
「活発なコミュニケーション」が本学の特徴。ボーリング大会やソフトバレーボール大会など、レクリエーションも豊富です。
こうした職員同士のレクリエーションは、ジョブローテーションと同様に、大学全体での部署を超えた人間関係の構築の機会となります。だから、本学の職員たちはチームワークが抜群なのです！

◆未経験・第二新卒歓迎！◆高専卒以上 平成元年4月2日以降に生まれた方
【ひとつでも当てはまる方は、ぜひ！】
◆教員・学生・地域の方との、コミュニケーションやチームワークを大切にしたい方
◆アイデアを活かした企画や体制の改善に、積極的に挑戦し実行できる方
◆語学力や異文化理解などのスキルや経験を活かして働きたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

東広島市・広島市内の各キャンパス、および広島県内の附属学校施設

※キャンパスや施設間の異動があります。
※車・バイク・自転車通勤OK！
※U・Iターン大歓迎！

8：30～17：15（実働7時間45分）

※所定外労働時間：月平均12時間（2017年度実績）
※配属部署によって、若干勤務時間帯が異なる場合があります。

正社員
※6ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中も、給与や待遇などの条件は本採用時と変わりません。

月給18万700円以上＋各種手当別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限5万5000円）
※車などで通勤される方も距離に応じて支給。
■住居手当（上限2万7000円）
※借家・アパートなどの家賃の半額程度を補助。
■扶養手当（配偶者6500円、子供1人当たり1万円）
■時間外勤務手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

■交通費規定支給
■車・バイク・自転車通勤可
■社会保険完備
■各種手当別途支給
■学内施設利用可
※体育館やテニスコート、グラウンド、附属図書館の蔵書、視聴覚資料などを利用できます。
■学内に保育所完備
■世帯用宿舎（有料）あり
※希望者が多い場合は入居できないことがあります。
■自己啓発支援制度
・ＴＯＥＩＣ受験
・大学院修学…などを支援します。
■研修制度
・初任者研修（約1ヶ月実施）
・海外派遣研修（学生の海外留学の引率として約2週間）
・eラーニング（マネジメントスキル、英語など）
・規範研修（メンタルヘルス研修、個人情報保護研修など）
・専門研修（財務系研修、学生支援職員研修など）
…その他、多彩な研修があります。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜
■祝日休み
■年末年始休み
■夏季休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
※年間20日（最高40日）
※平均取得日数／12.2日（2017年度実績）
※年度の途中で採用された場合は、その期間に応じた日数を入社した時点で付与します。
■病気休暇
※病気やけがの療養に必要と認められる期間（上限90日）の休暇を年次有給休暇と別に付与します。
■結婚休暇
■産前産後休暇
■育児休業
※子どもが3歳になるまでの間、職種・性別を問わず利用できます。
※部分休業も可能です。
■介護休業
※部分休業も可能です。

本学では、家庭生活と教育・研究・就業とを両立させるための支援に取り組んでいます。
2010年と2014年には広島厚生労働局から次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主に認定。「子育てサポート企業」として次世代認定間マーク「くるみん」を取得しました。

【取り組みの一例】
・子どもの3歳の誕生日の前日まで育児休業が取得でき、職場復帰後も育児部分休業などの制度を利用可能。
・子の看護のための特別休暇、出産立ち会いや出産に伴う養育のため特別休暇など多様な制度を整備。
・キャンパス内に保育施設を設置。

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★参加無料　★履歴書不要　★服装自由

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【日時】10月25日（金） 14:00～21:00
【場所】基町クレド・パセーラ11階　NTTクレドホール
（広島市中区基町6-78／アストラムライン「県庁前駅」直結）

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　あらかじめご了承ください。