株式会社レアルの過去求人・中途採用情報

人事総務として日々の定型業務から、将来の成長に向けた人事企画まで幅広い業務をお任せします。
具体的な仕事内容
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◆具体的な業務内容◆
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＜日々の定型実務と業務比率＞
○人材採用（7割）
　求人広告媒体、代理店、紹介会社の選定と折衝／面接から入社後までのフォロー
○労務管理（1割）
　給与計算／社会保険の手続き／ほか雇用関連に関する各種対応
○総務業務（2割）
　社内イベントの企画・運営／社内環境、備品整理／各種規定整備、運用

＜短期～中期＞
○事業計画に基づく人員計画の立案
○研修、評価制度、福利厚生など人事制度の企画（現制度の改善含む）

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◆急成長する当社で人事の実力を磨けます◆
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「鈴～Rinn～」の拡大だけでなく、モバイルアプリ「京都なび」の開発や、地域の企業や飲食店との提携など様々な事業展開により急成長をしている当社。
今後の会社の成長に伴って、各部門の増員採用と各種制度の整備の両方をスピード感をもって進めることが重要です。その中核となるのが管理本部です。
人事総務のプロとして、またビジネスパーソンとして成長を望む方には自身のスキルを存分に発揮できることでしょう。

チーム／組織構成
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◆20代・30代が活躍する部門です◆
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設立して数年で急拡大中の当社では、成長のスピード感を楽しむ若いスタッフが活躍しています。
責任者である管理本部長（この求人冒頭の写真の者）はまだ30代！若さと実力でテンポよくぐいぐいひっぱっていく人です。
その他、給与計算・労務管理などの定型実務を担う20代の若手スタッフ2名、採用担当1名の計3名でお互い気さくに話せる風通しの良い環境です。

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◆管理本部のミッション◆
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京都市内で宿泊施設ブランド「鈴～Rinn～」を展開する当社は、今後も多くの新規開業を控え、急成長を続けるなかで、事業成長を促進する組織の土台づくりを必要とする段階に至っています。
今回募集の人事総務職では、若手スタッフと共に日々の定型業務を行いながら、当社の事業展開の屋台骨となる組織づくりの醸成を担っていただきたいと考えています。

■組織名称：管理本部

人材採用、組織開発などいずれかのご経験をお持ちの方。（人事総務の経験者歓迎）
【必須】
次のようなご経験や知識をお持ちの方を募集しています。
●人材採用に関わる業務経験をお持ちの方。
●人事制度の設計や運用経験をお持ちの方。
●組織開発・人材開発などに関する知見をお持ちの方。

また、給与計算・労務管理などのご経験をお持ちの方も歓迎です。

＜求める人物像＞
・スピード感ある事業を運営する会社の中核メンバーとして活躍したい方。
・人事の専門性を武器に、ビジネスパーソンとしての成長を目指す方。

■本社：京都府京都市下京区綾小路通烏丸西入童侍者町159-1 四条烏丸センタービル5F

＜アクセス＞
阪急「烏丸」駅・地下鉄「四条烏丸」駅から徒歩5分

※Uターン・Iターン希望の方も歓迎です。
※転勤はありません。

9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間前後で待遇や勤務条件等に変更はありません。）

■月給：230,000円～357,143円

※給与詳細は年齢、経験、能力、前職給与等を考慮の上、決定いたします。
※上記の月給には20時間分の固定残業手当を含みます。
（時間外労働の有無に関わらず30,540円～47,422円）
※20時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
賞与：年2回（6月、12月）

■昇給
昇給：有り（随時）

■入社時の想定年収
年収322万円
～500万円程度　※ご経験、スキル、年齢、前職給与等を考慮の上、決定いたします。

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当：上限30,000円／月
■家族手当：家族・扶養手当（子1人につき10,000円／月）
■役職手当、職能手当、資格手当
■各種研修制度
■育児支援制度（短時間正社員、パートなど）
■慶弔見舞金制度
■社員旅行
■クールビズ導入

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日・祝日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇

※産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり。
※休日出勤が発生した時は振替休日を取得いただきます。

今回、dodaが取材を行う中で、飛躍的な成長を続けるヒミツとして大きく2つある。その1つが「物件の情報収集・企画力」だ。
その根幹にあるのは、設立時から1万件を超える空き家を自社調査し、空き家問題の当事者である物件所有者だけでなく、地元不動産会社や行政とのネットワークも構築したことだ。問題解決への同志を得たことで、他の追随を許さないスピーディな新規施設の企画・開発を可能にしたのだ。
さらに、既存の施設運営から得たノウハウをもとに、新規施設の開発につなげるPDCAを常に繰り返しているからこそ、さらに魅力ある宿泊施設を供給する体制を整えることができたのである。

もう1つは「おもてなし×IT」で実現する「効率的な施設の運営ノウハウ」だ。
レアルが運営する「鈴～Rinn～」では、空調・照明などを遠隔操作できるシステムの活用や、社内連携や議論を促進するコミュニケーションツールの導入、多言語で対応が可能な携帯型翻訳機「ポケトーク」の全施設への配備など、全社をあげて積極的にITの導入を行い、施設の運営を効率的に行う体制を整えている。
そのように行うのも、宿泊施設の顔となるレセプションスタッフの働きやすい環境をつくるためだ。風通しのよい運営体制、社風づくりを心掛け、今後はさらなる人的資源の向上を目指した社員研修や福利厚生なども積極的に展開していくようだ。