ヒューマンリレーションネクスト株式会社の過去求人・中途採用情報

★未経験大歓迎★まずはITサポートからチャレンジ！エンジニアデビューを目指せます！
具体的な仕事内容
＜入社後は…＞
▼1ヵ月目：ITスクールでの研修
提携しているITスクールで、1カ月間の研修を行います。
「ITってなに？」「エンジニアって、どんな仕事？」といった基礎から、
実務にすぐ活かせる知識や技術、
資格取得に役立つ知識まで、幅広く学ぶことができます。

▼2ヵ月目：社内独自の教育システム＋先輩からのフォロー
社内の共有アプリで、いつでも学べる環境を整えているのに加え、
先輩SEから、いつでもアドバイスがもらえます。
例えば日報には、チューター（リーダー）が必ず目を通してコメントをつけて返します。
わからないことや不安なことなどは、
直接でも日報でも、遠慮なく伝えてくださいね。

▼3ヵ月目～：定期的な勉強会+サポート面談
毎月本社にて勉強会が開催されており、
インプット・アウトプットを繰り返し、幅広い知識に触れていきます。
サポート面談を通して年間のキャリア形成も考えながら、
焦らずゆっくりと、レベルアップしていけます。

▼1～2年後は…
充実した教育体制のもとスキルも担当プロジェクトも
着実にステップアップが可能！
未経験から入社2年目で役職についた先輩もいます。
クライアントや後輩からも頼られるエンジニアを目指していきましょう！

▼将来的には…
当社には現在、約140名のエンジニアがいます。
将来的には、エンジニアとしてステップアップを目指すだけでなく、
エンジニア以外の仕事にチャレンジしてみたりなど、
自分の可能性をどんどん広げていっていただける環境です。

＜具体的な仕事内容＞
■ヘルプデスク
パソコンの使い方など、社内のIT環境に関する問い合わせ対応を行います。

■キッティング
パソコン本体やサーバーなどIT機器を、すぐに使えるようにセッティングします。

■運用・保守
ネットワーク機器にトラブルがないかをチェックしたり、問い合わせ対応を行います。

チーム／組織構成
・現在、エンジニアとして活躍している先輩社員の約9割が未経験入社です。
・前職は、金融・証券・法人営業・事務・教員など、いわゆる文系職種の人もたくさんいます。
・毎月、複数名の新しい仲間が入社。同期と切磋琢磨しながら成長できます。
・産育休の取得実績もあるなど、女性も多く活躍しています。

■組織名称：各プロジェクト先への配属

＜経験不問／35歳未満の方＞未経験、第二新卒大歓迎！◎同期の仲間ができる5名以上の採用
◎大卒以上
◎タイピング、メール、Word、Excelの基本操作ができる方

・頑張った分、しっかり評価してほしい
・将来も必要とされるスキルを身に付けたい
・研修制度やフォロー体制が整っている
・仕事を通して、やりがいや成長を感じたい
…という方にぴったりの環境です。

ちなみに当社のエンジニアの大半は、未経験からのスタートです。
そのうち約7割が文系出身ですが、
研修後にCCNAやLpicなどの資格を取得して、活躍しています。

★ご応募いただく時点では、プログラミングスキルがなくても大丈夫です。
安心して、ご応募ください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

入社後のミスマッチを防ぐため、面接の前にエンジニアの仕事や、会社についての説明を行っています。IT業界やエンジニアについて理解を深めるのに、お役立てください。

東京、神奈川、千葉のプロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません
★服装はオフィスカジュアルでOKです

9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクト先により、多少異なる場合があります
※残業は月20時間未満なので、ワークライフバランスを充実させることができます
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間：3～6ヵ月
※試用期間中の雇用形態は契約社員となります。待遇や福利厚生に変更はありません

■月給25万円以上 ＋ 賞与（年2回）＋ 各種手当
※経験・能力・スキルなどを考慮のうえ、当社規定により決定いたします
※固定残業代（40時間／7万2000円以上）を含みます
※超過分は別途支給します

＜試用期間中（契約社員）の給与＞
月給22万円以上
※固定残業代（40時間／4万9250円以上）を含みます。超過分は別途支給します

※残業はほとんどありません。あったとしても月20時間未満です

【年収例】
340万円（月給25万円＋各種手当＋賞与）／24歳／入社1年目
400万円（月給30万円＋各種手当＋賞与）／27歳／入社2年目

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜給与とは別に支給される手当＞※対象者のみ
・交通費全額支給
・時間外手当
・住宅手当
・役付手当
・特殊勤務手当
・技能手当（スキルに応じて支給します）
・資格手当（資格によって金額に変動あり。毎月1万円の手当がつく資格もあります）
・家族手当

■賞与
年2回
（6月、12月）　※2018年度実績：2ヵ月分（スキルにより変動）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収340万円
以上

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
　保養施設、スポーツクラブ、レストラン、レジャー施設などを特別価格で利用できます
■資格取得支援
スクール制度、資格取得に必要な受験料の補助、書籍貸出
■定期健康診断（年1回）
■社員交流懇親会
■社内表彰制度（毎月、全社員の中からMVPを選出！）
■永年勤続表彰

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、取得率90％以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇
■スペシャルサンクス休暇（勤続年数に応じた休暇が付与されます）
■イクメン休暇

★社独自の特別休暇など福利厚生充実！★

未経験から入社した先輩エンジニアが、現在、どんな風に活躍しているのか、具体例を2つご紹介いたします。

【事例1：システム開発部（未経験、2013年入社）】
2014年：社長賞受賞
2016年：主任へ昇格
2018年：応用情報技術者試験合格
2019年：マネージャーへ昇格

【事例2：インフラシステム部（未経験、2015年入社）】
2015年：Lpic初級取得、技本情報技術者合格
2017年：社長賞受賞
2018年：主任へ昇格
2019年：マネージャーへ昇格

せっかくエンジニアになるのであれば、「いいところだけじゃなく、それ以外の部分もすべて知った上で、挑戦してほしい」…そんな想いから、面接の前に会社説明を行なっています。

入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないように、会社説明や面接のときに、不安なことや質問は、どんどんぶつけてください。どんなことでも、正直にお答えします。