株式会社フォーカスシステムズの過去求人・中途採用情報

【上流工程から関われる！自社内開発も】スキル・経験を活かしてシステム開発・インフラ構築をお任せします
具体的な仕事内容
＜配属はあなたの希望を最大限考慮します＞
要件定義～開発～運用保守までワンストップで手がけている案件が多く、エンドユーザーと関われる案件が中心です。中には企画・提案段階からの参画ケースやAI・クラウド技術を活用した開発プロジェクトなどもあります。
サーバ・ネットワーク設計・構築案件においては、様々な業界の顧客に対して要件定義から設計・構築・保守まで幅広いフェーズを担当しております。
◎配属はあなたのご希望とスキル・経験に応じて決定しますので、面談の際にあなたのご希望をお聞かせください

＜プロジェクト例＞
【大阪】
・物流会社向け基幹システムの企画構想
・自治体向け福祉系システムの開発
・医療（臨床試験）におけるAI画像判定の開発
・自治体向け仮想基盤構築プロジェクト

【名古屋】
・自動車業界向け全社ポータルサイトの開発
・鉄道業界向け社内システムの開発
・建築業界向け工事費算出システムの開発
・自治体向け共通基盤更改プロジェクト


＜多彩なキャリアパス＞
「マネジメントをしてみたい」「技術スペシャリストを目指したい」
「プリセールスをやってみたい」「新規事業の企画をしたい」などキャリアの選択肢が豊富。
◎あなたのキャリアをサポートする研修も充実しています。

※本人の希望がない限り、入社後の職種変更はありません。

チーム／組織構成
大阪は約90名、名古屋は約25名で、20～30代中心の構成です。
大阪・名古屋の中途社員の割合は約6割。全社平均の約3割よりも高く、中途社員の活躍が目立ちます。

＜プロジェクトは原則チームで参画＞
2、3人の小規模なものから20人を超えるものまで、規模はさまざま。入社間もない社員には先輩が付き、チームでフォローします。

■組織名称：ITソリューション事業本部 西日本事業部
■定着率：98％（中途入社者の直近定着率）

開発環境
【開発言語】Java, C#, VB.NET, ASP.NET, HTML, JavaScript, Pythonなど
【環境】Windows, Linux, VMware, Hyper-Vなど

【学歴不問】IT業界で何かしらの経験がある方　◆第二新卒歓迎　◆経験言語不問
＜必須となるスキル・経験＞
IT業界で何かしらの経験がある方
「上流工程に挑戦したい」「もっと開発（構築）経験を積みたい」などお悩みの方もご応募お待ちしております。
第二新卒の採用実績も多数ございますので、経験の浅い方でもお気兼ねなくご応募ください。

＜歓迎するスキル・経験＞
■Java、C＃、VB.NET、ASP.NETを用いた開発経験
■会計、販売、購買などの業務システム開発経験
■サーバ・ネットワークの設計・構築・運用のいずれかの経験をお持ちの方

◎大阪・名古屋合わせて5名以上を採用します。

【転勤なし】大阪、愛知、東京いずれか希望の勤務地に配属。※U・Iターン歓迎
自社内開発または、各府県のプロジェクト先での勤務となります。

＜大阪支社＞
大阪府大阪市中央区南本町4丁目5番20号　住宅金融支援機構・矢野ビル13階

＜名古屋オフィス＞
愛知県名古屋市中区丸の内1丁目9番11号　丸の内伏見通ビル5階

＜東京本社＞
東京都品川区東五反田２-７-８　フォーカス五反田ビル

9:00～17:45（所定労働時間7時間45分　休憩1時間）
■平均残業時間
残業は月20時間程度。社内基幹システムでの残業時間管理や有休取得の推進などを全社で取り組んでいます。

正社員
試用期間3カ月（期間中、条件の変更はありません）

月給21万円～40万円＋各種手当＋残業代全額支給+賞与
※ご経験・スキル、前職年収を考慮の上、検討します。
※残業代は全額支給します。
※入社6カ月後に見直しがございます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月額15万円まで全額支給）
■住宅手当
■住宅付加手当（別途条件あり）
■家族手当（配偶者月3万円、子ども一人あたり月2万円、その他月1万円）
└[例]　妻、子ども1人　⇒　年間 60万円を支給！

■賞与
年2回
7月、12月　※昨年実績5.0カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円

■社員の年収例
社員の平均年収544万円／社員1,161名 2018年実績　※業界平均461万円
年収650万円（33歳／プロジェクトマネージャー）
年収610万円（30歳／プロジェクトリーダー／8年目）
年収440万円（26歳／メンバー／4年目）

■社会保険完備、厚生年金基金
■資格取得支援（最大20万円）
■確定拠出年金、確定給付年金（掛け金は全額会社が負担）
■財形貯蓄制度
■社員持ち株会
■団体長期障害所得補償
■資格取得支援（最大20万円）
■産前産後・育児・介護・看護休暇／育児時短フレックス勤務制度
■スキル別研修
■階層別研修
■eラーニング
■ジョブチャレンジ制度
■ジョブリターン制度
■ベネフィット・ステーション（レジャー施設割引、国内外旅行・宿泊施設割引、育児・介護・スポーツ支援サービスなど）
■部活動支援制度
■健康保険組合契約保養所
■互助会

＜年間休日＞
131日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇（12月28日～1月5日）
■夏季休暇（5日間）
■GW
■慶弔休暇
■特別休暇
■有給休暇（10日～20日）　※消化率 70%

★産休・育休の取得・復帰率は5年連続100％です！
※5日以上の連続休暇OK

■技術研修　※昨年度実績
・AWS、GCP等のクラウド系研修
・AI（機械学習、ディープラーニング）研修
・Java、C#などのプログラミング研修
・Webを利用したWeb AP開発研修
◎部門ごとに技術研修の予算を確保しています。

■ヒューマンスキル研修
・「プロジェクトリーダーのための心理学」
・「チームビルティング研修」
・「ビジョン構築・戦略策定・目標設定研修」など