双葉インターナショナル株式会社の過去求人・中途採用情報

海外政府や民間企業との貿易取引／ODA（政府開発援助）の案件をトータルに取り仕切ります
具体的な仕事内容
ODA（政府開発援助）において現地で活用される日本製品の輸出を担う【ODA部門】
海外の政府関連事業に向けての国内外の様々な製品の輸出を担う【コマーシャル部門】
いずれかの部門への所属となります。
経験や適性、希望等を考慮した上で決定します。

いずれの部門も、入札準備～入札～案件獲得～仕入れのスケジュール管理
～商品船積～納品、さらに納品後の現地でのトレーニングまで
貿易取引に関わる業務をトータルで担います。
（取扱製品例：車両・建設機械・防災機器・鋼材等）

※仕事は基本的に2～3名のチーム体制で行います。
　未経験の方は、先輩の補佐的な業務（書類作成等）からスタートし、
　先輩の仕事を見ながら一連の流れを覚えていきます。

◆【ODA部門】の特徴◆
ODAとは、発展途上国の経済発展や福祉の向上のために
政府および政府機関が行う支援事業。
当社ODA部門は、その事業に必要な製品の輸出を担います。

輸出した製品は、青年海外協力隊等の、
現地の発展途上国支援活動に使用されるため、
「社会貢献の一端を担っている」というやりがいを実感できます。

◆【コマーシャル部門】の特徴◆
東南アジアを中心に、外国政府の入札等に幅広く参加するので
競合相手も条件も案件ごとに大きく違います。
「どうやって入札を勝ち抜くか」と毎回、
多彩な戦略を立てていく面白さがあります。

様々な状況において、正確かつ丁寧、迅速かつ臨機応変な対応で
常に「プロとして相手を納得させる仕事」をし続けていくことが
求められるシビアな環境ですが、だからこそ、自分を高められます！

世界の入札情報を仕入れて、自ら販路拡大に挑んだり、
取引先メーカーを新規開拓したりと、新しいビジネスを
始めていけるチャンスも多くあります。

チーム／組織構成
【現在のメンバー構成】
ODA部門：17名／コマーシャル部門：6名
20代後半のメンバーが中心になって活躍中です。

メンバーの約8割が、貿易関連業務未経験での入社でしたが
入社後、先輩・上司から貪欲に知識・ノウハウを吸収し、
現在は、一人で現地の担当者と渡り合える貿易のプロへと成長しています。

＜未経験者の前職例＞
飲食店店長、医療事務、一般事務、教員　等

■組織名称：ODA部門、またはコマーシャル部門

TOEIC(R)テスト800点以上or相当する英語力◆経験不問／30歳まで
【必須条件】
■TOEIC(R)テスト800点以上or相当する英語力を持ち、
　「ビジネス英語」の能力がある
　（ビジネス英語の目安：英語の契約書を読んで、正しく内容を理解できるレベル）
※学歴は不問

【未経験の方】
30歳までとさせて頂きます。
経験や知識は問いません。意欲・向上心重視で選考します。
貿易のルールや専門用語等、仕事に必要なことは
入社後にOJTで一つひとつ覚えていってください。
（未経験者の年齢を制限する理由：長期勤続によるキャリア形成をはかるため）

【経験者の方】
エネルギッシュな若い人が活躍中。
商社・メーカー等の経験を活かし即戦力として
働ける方歓迎しております。

【駅直結で通勤ベンリ】東京本社勤務（中央区日本橋人形町）

※2017年4月2日より、オフィス規模がほぼ2倍に拡大。
　新しい仲間をお迎えする体制は万全です！

※海外出張あり（製品導入後の現地トレーニングや、入札前の現地調査等）。
　出張頻度は人によって差がありますが、だいたい年に2、3回程度。
　トップクラスの営業メンバー（課長）は、年に20回程度の出張回数になります。

9：00～17：30 or 10：00～18：30（実働7時間30分、昼休み1時間）

正社員

月給21万4,000円以上（職務手当一律8,000円を含む）

※上記はあくまでも初任給の最低保証額です（大学新卒の最低保証額と同額）。
※経験・能力等を考慮して決定します。
※※みなし残業制ではありません。残業発生時は残業手当を支給します。

■賞与
年2回

■昇給
改定年1回
※実力次第で飛び級昇給もあり

■入社時の想定年収
年収375万円
以上

■社員の年収例
年収例650万円(課長職・30代)※月給32万円+役職手当+賞与(年2回)
年収例500万円(係長職・20代)※月給26万円+残業代全額+賞与(年2回)
年収例400万円(営業1年目・20代)※月給22万円+残業代全額+賞与(年2回)
※賞与は年2回です。

社会保険完備
交通費全額支給
残業手当
出張手当
住宅手当（戸籍筆頭者に月/5万円）
家族手当（配偶者手当：月/1万5,000円、子供手当：第一子 月/2万円、第二子 月/1万円 他）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
※休日出勤の振替休日は休日出勤から半年先までの取得が可能。
　振替休日を休日出勤分の時間給に変えてもOK！
■夏季休暇（有給とは別に3日分付与されるのが通例）
■年末年始休暇（代表判断、2018年度は1/4の有休奨励日を含めれば12/22～1/6の16連休）
■GW休暇（代表判断、2018年度は5/1、2が特別休暇で4/28～5/6の9連休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇・介護休暇制度完備