株式会社協和コーポレーションの過去求人・中途採用情報

施工管理／建築現場の管理をお任せします。◎転勤なし◎直行直帰OK◎入社後は先輩との同行からスタート！
具体的な仕事内容
受注から設計、施工まで、一気通貫で自社内で建築工事を行う当社において、建築現場での施工管理として、安全・品質・工程の管理をお任せします。
※当社の案件はすべて元請け工事です。

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仕事・案件の詳細　
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■施工管理の担当件数／1年に1～2棟
■手がける建築物／賃貸マンション、医療・福祉施設、ビルが中心で、RC造の注文住宅もあり
■工期／賃貸マンション：6カ月程度　医療・福祉施設：1～2年程度
■エリア／名古屋市・春日井市を中心に、岐阜エリアもあり（直行・直帰）
■案件に対する施工管理スタッフの配置人数／1名（規模によっては2名）
■1件の施工に入る協力会社は30社程度

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仕事の詳細
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■営業・設計との打ち合わせ（近隣や設計上の注意点の確認）
■工程表の作成
■現場の近隣住民へのご挨拶
■協力会社に対して、設計・施工上の注意事項などの伝達
■工事の工程・進捗確認、安全面の確認、品質の確認、追加材料の発注　など
■完成・お引き渡し

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入社後の流れ
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入社後1～2カ月程度は、先輩の現場に同行し、当社の仕事の流れを学びます。おおよそ2カ月後には、一人で現場をお任せする予定です。

チーム／組織構成
建設部への配属です。
■施工管理：13名
■事務スタッフ：2名
■平均年齢：44歳
■中途入社：8名
■新卒入社：7名

■組織名称：建設部
■年齢構成：最年少：23歳　最高齢：68歳
■定着率：直近で退職者が出ましたが、それまで6年の定着率は100%です！

学歴・年齢不問／建築施工管理の経験者（資格の有無は問いません）◎要普通自動車免許・AT限定可
＜こんな方を歓迎します＞
■コミュニケーション能力がある方
■新しい技術・知識をどんどん学びたい方
■メリハリを大切にして、長く活躍したい方

＜下記のスキル・資格所持者は特に歓迎＞
■RC鉄骨造の経験をお持ちの方
■1級・2級建築士
■1級・2級建築施工管理技士

名古屋本社（名古屋市中区）または本店（春日井市）での勤務となります。
◎転勤なし
◎車通勤可（駐車場完備）
◎希望の勤務地を考慮します。　
◎直行直帰OK

＜名古屋本社＞
愛知県名古屋市中区丸の内3-21-31 協和丸の内ビル12F

＜本店＞
愛知県春日井市大和通2-41-1

8 : 30～17 : 30（所定労働時間8時間）
※遅くても20時には退社しています。
※毎週水曜日はノー残業デーです。全員が定時に退社しています！

正社員
試用期間／3カ月
※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。

■建築施工管理技士資格保持者（1級・2級）：月給30～50万円（固定残業代含む）
※時間外労働の有無に関わらず、42時間分（9万2000円～15万2000円）。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■資格をお持ちでない方：月給25～45万円（固定残業代含む）
※時間外労働の有無に関わらず、42時間分（7万1000円～13万8000円）。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

◎前職給与や経験・年齢・能力などを考慮し、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当（1級建築士：月4万円、1級建築施工管理技士：月3万円ほか)
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収420万円
（資格をお持ちの方）※経験・スキル・年齢により異なります。
年収350万円
（資格をお持ちでない方）※経験・スキル・年齢により異なります。

■社員の年収例
650万円／42歳（経験6年）
700万円／42歳（経験6年）

■社会保険完備
■交通費全額支給

＜手当＞
■残業手当
■資格手当
（宅建：2万円／月、1級建築施工管理技士：3万円／月、1級建築士：4万円）

＜制度＞
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■時短勤務制度
■再雇用制度
■階層別教育など各種研修制度あり
■社員旅行
（年1回、国内と海外を交互で旅行しています。2018年は上海、2019年は島根でした）
■永年勤続表彰
■全国のリゾートトラスト・エクシブ利用可
■若手活性化委員会（入社4年目までの社員がレクリエーションなどを自由に開催）
■社内行事（経営発表会や新春交流会、大望年会など）
■宅地建物取引士や建築施工管理技士の資格取得を目指す勉強会

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土・日 ※会社カレンダーにより、月0～3回の土曜出社あり
■祝日休み
■GW（暦通り）
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（7日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後・育児休暇（取得実績あり）

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社長に聞く！＝vol.1＝
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＜Q＞
これからみなさんが一緒に働く“社員の魅力”は？

＜A＞
みんな素晴らしいですよ。社員一人ひとりが会社を作り上げる一員です。
業務のことも、制度などの働く環境のことも、問題があればみんなで解決しようとするんです。
誰かが困っているときに、うやむやにしたり、1人に任せたり、他人事にはしない。そんな助け合う風土が根付いていますね。

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社長に聞く！＝vol.2＝
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＜Q＞
今後の展望について教えてください！

＜A＞
来年で当社も40周年。いろいろ改革に取り組んでいますよ！
事業面では、リノベーション事業に注力。
空き家問題などの社会問題解決に貢献していきたいと思っています。

働く環境では、再雇用制度の整備をしたり、
育休明けの社員を対象にフレックスタイム制を導入したり、
男女・年齢に関係なく、力を発揮してもらうための改革を推進中！
今後も、社員の声に耳を傾けて、長く・安心して働ける環境づくりをしていきたいですね。