有限会社フォスベル・アジア・リミテッドの過去求人・中途採用情報

日本を代表する製鉄所の製造をサポートする作業員として、安全に作業を行うルールからしっかり教えます。
具体的な仕事内容
■入社してすぐ現場？■
そんな危ないことはさせません！
まずは事務所で研修です。

体を張る仕事といっても
安全に仕事を行うルールが
ちゃんとあるから心配はいりません。

「右よし！左よし！」と
指さし確認するのもその１つ。

なによりまずは最初が肝心！
作業現場でのルールが身につけば
しっかり安全に仕事を行えるので
1カ月近くはかけてます。

■現場では作業をこまめに交代！■
現場では5人1チームで作業をします。
専用の道具を使って作業をする役や
周囲の安全を見回る役など役割があり
10分～20分置きに交代をしていきます。

1チームの作業はおよそ2時間で区切りを
つけて休憩所でたっぷり休みます。
これも皆が安全に仕事をするための工夫です。

■無理な仕事はやらせません！■
「安全」がなによりも大事な仕事だから、
いきなり難しい仕事をさせたりしません！

最初は先輩のサポートをしてもらいながら
仕事のコツが身につくように１つずつ
手順を指導していきます。

「この仕事はもう任せても大丈夫だな」
という先輩からの言葉は何よりの成長の証！
できることが増えれば自信もついてきますよ。

チーム／組織構成
■40代・50代の未経験者もハッスルしてます！■
君津の事業所は、若い世代だけでなく、40代、50代の人も元気に働いている事業所です。中には40歳を過ぎてから未経験で入社した人も！今では若手に負けないくらいハッスルしています！
「この歳で転職なんて難しいんじゃ・・・」という思いを持っている人も、ぜひご応募ください。当社で新たな人生をスタートしましょう！

■資格をとって昇格・昇給！■
技術職の良いところ。それは昇給の基準が分かりやすく、仕事を頑張るモチベーションを持ちやすいこと。
例えば、【電気工事士】【溶接】【フォークリフト】などといった資格を取っていくと、その先には【班長】【職長】といった、昇格に向けたステップアップが可能です。もしこれらの資格をお持ちであれば、当社の【幹部候補】として活かせますよ！

■組織名称：君津製鉄所内第二製銑サブセンター

【高卒以上／経験不問】”この町でずっと腰をすえて働きたい” そんな方の応募をお待ちしています。
転職（就職）の理由は人それぞれ。
「千葉で長く腰をすえて働きたい」
「将来を考えてしっかり稼げる仕事をしたい」
「フリーターから正社員として働きたい」
「家族が安心するだけの収入を得たい」
など、あなたなりの転職への思いがあればご経験は問いません！
社会人歴10年以上の方も第二新卒の方も歓迎です。

また、同じタイミングで入社する仲間が多いほど、より安心して働けることと思い、今回の採用では5名以上の募集です。ぜひ当社へご応募ください。

日本製鉄 君津製鉄所内第二製銑サブセンター／千葉県君津市君津一番地（最寄：君津駅）
※転勤はありません。U・Iターン歓迎（引越し補助金あり！)
※マイカー通勤可、駐車場あり。

（1）常昼勤務者の場合
　午前7：00～午後3:00（休日は暦通りです）

（2）夜間勤務者の場合：4勤務2休（下記のサイクルです）
　午後3：00～午後11：00（2日間）
　 ↓
　午後11：00～午前7：00（2日間）
　 ↓
　休日（2日間）

※1日の実働時間は7時間45分です。
※作業時は随時休憩があります。
※22時～5時は深夜手当がつきます。

正社員
※試用期間：6ヵ月の試用期間（期間中の給与や福利厚生に違いはありません）

■年俸制：264万円～（残業手当別途支給）
※月の支給額22万円～（12カ月で割った額を月々支給します）
※経験やスキル、年齢などを考慮した上で決定します。

＜年収例＞
330万円／経験3年
400万円／経験5年

【年俸制って？】
1年分の給与の合計額をあらかじめ約束をして支給をする制度です。自分が1年でどのくらいの収入を得られるのか、採用の段階で分かるので安心感を持つ人もいます。

■昇給
年1回（毎年1月）

■入社時の想定年収
年収264万円
以上　※経験やスキル、年齢などを考慮した上で決定します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■引越し補助金制度（敷金・礼金全額負担、家賃6ヵ月分を全額負担　※入社に伴い引越しが必要な場合）
■健康診断年2回
■昇給年1回（1月）
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当
■出張手当
■制服貸与
■社員旅行
■作業服・安全保護具など無償貸与
■資格取得支援（必要資格の取得は当社が全額負担します）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
常昼勤務者の場合：土曜・日曜・祝日休み／夜間勤務者の場合：4勤2休
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■設立記念日休暇（8月の第一月曜日）

※GW、年末年始（正月）休暇は勤務先のカレンダーによります。