パナソニック　ソリューションテクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

【パナソニックグループ案件が中心】PLとしてITインフラの提案、構築、保守、運用などに携わります
具体的な仕事内容
以下いずれかの領域で、PLとしてご活躍いただきます。
※スキルや経験、ご希望に合わせて案件をお任せします。
※パナソニックグループ案件が中心です。

【Microsoft技術担当インフラエンジニア】
Microsoftソリューションを中心とするITインフラの提案、構築、保守、運用の案件に関わります。
お客さまと直接やり取りし、要件の決定やスケジュール調整などを行います。
実働工数をもとに引き受ける案件の調整なども実施します。

＜入社後は＞
OJT研修を行います。Microsoft社主催の研修も受講可能です。
※チーム構成：4名／係長（40歳）、メンバー（36歳、32歳、29歳）

＜関わる案件＞
■SharePointの運用支援
各社へポータルサイトの提供、問い合わせ対応など
■Office 365関連
導入・提案、リプレイスなど
※導入済のお客さまへ向けた機能活用の提案も実施

＜使用技術＞
■Microsoft Exchange
■SharePoint
■Active Directory
など

【サーバーエンジニア】
サーバー構築やリプレイスの案件に関わります。
アプリケーション担当から要件をヒアリングし、スペック（CPUコア数や搭載メモリなど）を確定して見積もりを作成。構築チームに指示を出し、納品までのスケジュールを管理します。

＜入社後は＞
OJT研修を行います。スペックの決め方などの基本資料から案件の詳細情報まで、参考資料が充実しています。
※プロジェクトは基本的に2カ月程度
※チーム構成：10名／課長（40歳）、メンバー（23歳～52歳）

＜使用技術＞
■Windows Server
■Red Hat Enterprise Linux
■Oracle DB
■Microsoft SQL Server
など

チーム／組織構成
東日本SI部　SI一課　9名（東京勤務5名、大阪勤務4名）
西日本SI部　SI二課　9名
今回はいずれも大阪勤務です。

20代～50代のメンバーが活躍中。日頃からチームでレビューし合ったり、作業を手伝ったりしています。穏やかな雰囲気の職場で、年齢関係なく気軽に相談できます。
常にお互いの状況が把握できているので作業の引継ぎもしやすいです。

■組織名称：配属先による

【学歴不問】インフラエンジニアとして、設計・構築、運用・保守などの経験をお持ちの方
【応募条件】
・インフラエンジニアとして何らかの実務経験
※業界・経験年数不問
※社会人経験10年以上の方も歓迎

【活かせるスキル】
＜Microsoft技術担当インフラエンジニア＞
・PL経験
・Microsoft 365またはOffice 365に関する知識や実務経験
・SharePoint（2013以降、またはOnline）に関連したカスタマイズ、開発経験
・Microsoft Azureに関する設計、構築経験
など

＜サーバーエンジニア＞
・PL経験
・システムの障害対応・トラブルシューティング経験、顧客折衝経験
など

若手メンバーが作業の進め方に迷わないように、サポートや意思決定を行ってくださる方を歓迎します！業務内容は、一つひとつの作業を責任感を持ってこなせる方であれば、少しずつキャッチアップしていただけます。

大阪府大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21 OBPパナソニックタワー
＜アクセス＞
■JR京橋駅より徒歩5分
■JR大阪城北詰駅より徒歩5分
■地下鉄鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク駅より徒歩3分
■京阪京橋駅より徒歩5分

※東京事業所 273名／大阪事業所 159名／福岡事業所 28名の構成です。

フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準労働時間／7時間45分（例：9:00～17:30）

※上長が各メンバーの案件に対する工数を予実で明確に管理しているので、残業は多く発生しません。
また、作業が遅れそうな場合には無理に残業するのではなく、納期や作業内容の調整により対応しています。
■平均残業時間
18時間

正社員

月給24万円以上

※当社規定により決定

■賞与
年2回
7月／12月

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収480万円
～700万円

■社会保険完備（厚生年金加入）

【手当】
■時間外手当
■通勤手当（全額支給）
■住宅手当（賃貸物件入居者のみ※本人40歳まで）
■育児補助手当（扶養子女：高校卒業まで）
他

【福利厚生】
■確定拠出年金制度（前払退職金）
■各種パナソニック関係会社共栄共済制度
■財形貯蓄制度
■社宅・独身寮（借上）
■在宅勤務制度
■テレワーク制度
他
＜教育制度が充実＞
パナソニックグループ主催の研修、自社階層別研修、資格取得奨励金制度があります。自身の高めたいスキルや積みたい経験に応じてさまざまな能力開発が可能です。

【制度】
■社内指定の資格取得時に一時金を支給（※資格取得時費用は会社にて負担）
■職能別研修受講制度

【研修例】
専門職研修、昇格者研修、パナソニックグループ内研修、eラーニング（社費）など

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（最低14日/年）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
他
※5日以上の連続休暇取得OK

エンジニアの成果を正当に評価するために、今年度から新たな目標管理制度を設けています。上司との面談をもとに、社員が一年間を通じた業務目標を設定。この目標に向け、上司面談を月に1回実施し、取り組んだプロセス・結果を評価します。評価観点は設定した業務目標に対するものなので、社員一人ひとりのスキルに合わせた評価となります。成果的な要素を重視した制度といえます。