パナソニック　ソリューションテクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

【AIに関わるプロジェクトをPLとして推進】パナソニックグループを中心に幅広い案件を担当できる
具体的な仕事内容
AI領域に関わる製品開発やシステム開発プロジェクトにおいて、PLとして活躍していただきます。
※スキルや経験に応じて、担当する案件を決定します。

【プロジェクトの特長は】
「産業・製造」や「働き方改革」などの分野を中心に、さまざまな案件に携われます。
現在はパナソニックグループの案件が中心で、実証実験的なものが多いですが、今後はサービス化を図り日本中へ広く展開していく予定です。

【具体的には】
各関連会社や部門と連携しながら、プロジェクトを推進し、成功へと導いてください。
プロジェクトの規模によりますが、自ら要件定義や設計・開発を行う場合もあります。

【ご入社後は】
OJTで業務を覚えていき、必要に応じて研修を受講します。
グループ間で技術交流も行えるので、さまざまな知識が得られます。

チーム／組織構成
AI・アナリティクス部　データアナリティクス一課　12名の構成です。

20代～40代の幅広いメンバーが在籍しており、一人ひとりが得意分野や強みを活かして活躍しています。
例えば、若手メンバーは自らの好奇心を原動力に、積極的に新しいことに挑戦。
業界知識が豊富なベテラン社員はお客さま目線でアイデアを発信。
…など。もちろんシステム開発の知見は業界問わず活かせます！誰もがいきいきと働ける職場です。

■組織名称：AI・アナリティクス部

その他プロジェクト事例
画像、文字、時系列データの分析技術を活かして、現場業務の自動化や見える化などを実現していきます。
■工業製品の外観不良検知システム
■機器の故障予測システム
■タレントマネジメントシステム（従業員スキルの見える化など）
■過重労働モニタリングシステム
■航空旅客搭乗橋の自動装着システム（航空機の特長や天候を画像認識し、搭乗橋が航空機ドアの10cm手前まで自動接近）
など

【学歴不問】何らかのシステム開発経験をお持ちの方　※AI領域での経験や知識は不問です！
【応募条件】
■何らかのシステム開発経験をお持ちの方
※言語・業界不問
※AI領域での経験や知識は不問
※社会人経験10年以上の方も歓迎

【歓迎条件】
■PL経験をお持ちの方
■システム設計やテスト設計・プログラム開発などの経験をお持ちの方

【こんな方は活躍していただけます】
■コミュニケーション力のある方
■お客さまの課題を広く解決したい方
■最先端技術のサービス化に挑戦したい方
■技術の進化を楽しみ、柔軟に対応できる方

技術スキルは不問です！何らかのシステム開発の知識やご経験があれば大丈夫。ふるってご応募ください。さまざまなメンバーと関わり、目標達成へ向けて自発的に行動できる方は歓迎します！

東京都港区東新橋2-12-7　住友東新橋ビル2号館
＜アクセス＞
■JR山手線／京浜東北線 浜松町駅（北口）より徒歩8分
■地下鉄都営浅草線／大江戸線 大門駅（A2出口）より徒歩5分
■地下鉄都営三田線 御成門駅（A4出口）より徒歩5分
■地下鉄都営浅草線／ゆりかもめ 新橋駅（A1出口）より徒歩8分

※東京事業所 273名／大阪事業所 159名／福岡事業所 28名の構成です。

フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準労働時間／7時間45分（例：9:00～17:30）
■平均残業時間
18時間

正社員

月給24万円以上

※当社規定により決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格取得による一時金支給
■技術専門職のレベル認定による特別賞与支給
など

■賞与
年2回
7月／12月

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収480万円
～700万円

■社会保険完備（厚生年金加入）

【手当】
■時間外手当
■通勤手当（全額支給）
■住宅手当（賃貸物件入居者のみ※本人40歳まで）
■育児補助手当（扶養子女：高校卒業まで）
他

【福利厚生】
■確定拠出年金制度（前払退職金）
■各種パナソニック関係会社共栄共済制度
■財形貯蓄制度
■社宅・独身寮（借上）
■在宅勤務制度
■テレワーク制度
他
＜教育制度が充実＞
パナソニックグループ主催の研修、自社階層別研修、資格取得奨励金制度があります。自身の高めたいスキルや積みたい経験に応じてさまざまな能力開発が可能です。

【制度】
■社内指定の資格取得時に一時金を支給（※資格取得時費用は会社にて負担）
■職能別研修受講制度

【研修例】
専門職研修、昇格者研修、パナソニックグループ内研修、eラーニング（社費）など

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（最低14日/年）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
他
※5日以上の連続休暇取得OK
※失効年休積立制度あり（有休と合わせて80日保有）

エンジニアの成果を正当に評価するために、今年度から新たな目標管理制度を設けています。上司との面談をもとに、社員が一年間を通じた業務目標を設定。この目標に向け、上司面談を月に1回実施し、取り組んだプロセス・結果を評価します。評価観点は設定した業務目標に対するものなので、社員一人ひとりのスキルに合わせた評価となります。成果的な要素を重視した制度といえます。