パナソニック　ソリューションテクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

【働き方改革ソリューションに関わるプロジェクトをPLとして推進】AIやRPAなど最先端技術に関われる
具体的な仕事内容
働き方改革に関わるプロジェクトにおいて、PLとして活躍していただきます。
パナソニックグループ向け、または社外向けの幅広いプロジェクトを担当。発案・企画など最上流から携わることが可能です。

【具体的には】
スキルや経験、ご希望に応じて、以下いずれかのポジションをお任せします。

■スマホアプリ開発（大阪勤務）
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当面はIoTや健康データを用いたWebアプリ、スマホアプリの開発・保守に携わります。その後、AIやRPA技術を駆使した最先端サービスの構築に力を発揮していただく予定です。
※お客さまと直接コミュニケーションを取りながら進めます。ヒアリングした結果をタスク化して開発メンバーへ割り振っていきます。

＜プロジェクト例＞
・パナソニックグループ向け健康経営に関わるシステム開発
など


■自社製品開発（大阪、福岡勤務）
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RPA関連システム／ワークフローシステム／文書管理システム いずれか、もしくは複数を担当。
すべての工程に携わり、各種レビューや調整業務を行ってください。
AIやRPA技術を駆使した最先端のサービスに関われます。
※社内メンバーとの調整業務がメインです。プロジェクトによっては開発業務も発生します。
※プロジェクトが複数同時進行していますので、全体像を捉えたうえで取り組んでいきましょう。

＜プロジェクト例＞
・RPA関連の新規機能開発
など

チーム／組織構成
ソリューション開発部　開発二課　大阪事業所14名、福岡事業所3名の構成
大阪事業所または、福岡事業所における採用です。

20代～40代の幅広いメンバーが活躍中。新しいことに挑戦しやすい風土です。勉強会なども積極的に開催しています！

■組織名称：ソリューション開発部

その他プロジェクト事例
■対話型FAQサービス（問い合わせをAIチャットで置き換え、ヘルプデスクを自動化）
■会議室管理システム（会議室の有効活用など）
■長時間労働抑止システム
■バックオフィス業務のRPA自動化
など


開発環境
＜開発環境＞
Android Studio、Xcodeなど
＜開発言語＞
Java、Swift、HTML、CSS、JavaScriptなど
など

【学歴不問】何らかのシステム開発経験をお持ちの方　※言語・業界不問
【応募条件】
■何らかのシステム開発経験をお持ちの方
※言語・業界不問
※社会人経験10年以上の方も歓迎

【歓迎条件】
■PL経験をお持ちの方

【こんな方は活躍していただけます】
■コミュニケーション力のある方
■複数メンバーと関わり仕事を進めていける方
■新しいことに挑戦したい方
■当事者意識を持ち、主体的に行動できる方

「コミュニケーション力」のある方が活躍できますが、話し上手である必要はありません。お客さまや社内メンバーの声にしっかりと耳を傾け、カタチにしていただければと思います。ふるってご応募ください！

大阪事業所（大阪市中央区）または福岡事業所（福岡市博多区）
※勤務地はご希望を考慮します

【大阪事業所】
大阪府大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21 OBPパナソニックタワー
＜アクセス＞
■JR京橋駅より徒歩5分
■JR大阪城北詰駅より徒歩5分
■地下鉄鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク駅より徒歩3分
■京阪京橋駅より徒歩5分

【福岡事業所】
福岡県福岡市博多区博多駅南1-2-13 福岡パナソニックビル
＜アクセス＞
■JR博多駅より徒歩5分

※東京事業所 273名／大阪事業所 159名／福岡事業所 28名の構成です。

フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準労働時間／7時間45分（例：9:00～17:30）
■平均残業時間
18時間

正社員

月給24万円以上

※当社規定により決定

■賞与
年2回
7月／12月

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収480万円
～700万円

■社会保険完備（厚生年金加入）

【手当】
■時間外手当
■通勤手当（全額支給）
■住宅手当（賃貸物件入居者のみ※本人40歳まで）
■育児補助手当（扶養子女：高校卒業まで）
他

【福利厚生】
■確定拠出年金制度（前払退職金）
■各種パナソニック関係会社共栄共済制度
■財形貯蓄制度
■社宅・独身寮（借上）
■在宅勤務制度
■テレワーク制度
他
＜教育制度が充実＞
パナソニックグループ主催の研修、自社階層別研修、資格取得奨励金制度があります。自身の高めたいスキルや積みたい経験に応じてさまざまな能力開発が可能です。

【制度】
■社内指定の資格取得時に一時金を支給（※資格取得時費用は会社にて負担）
■職能別研修受講制度

【研修例】
専門職研修、昇格者研修、パナソニックグループ内研修、eラーニング（社費）など

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（14日～40日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
他
※5日以上の連続休暇取得OK
※失効年休積立制度あり（有休と合わせて80日保有）

エンジニアの成果を正当に評価するために、今年度から新たな目標管理制度を設けています。上司との面談をもとに、社員が一年間を通じた業務目標を設定。この目標に向け、上司面談を月に1回実施し、取り組んだプロセス・結果を評価します。評価観点は設定した業務目標に対するものなので、社員一人ひとりのスキルに合わせた評価となります。成果的な要素を重視した制度といえます。