株式会社協和コーポレーションの過去求人・中途採用情報

人事業務（採用や新人研修など）や労務業務（制度整備や入退社手続き）をお任せします。
具体的な仕事内容
あなたのご経験に合わせて、人事・労務業務をお任せします。

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例えば…
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◎採用担当の経験あり！◎
新卒・中途採用に関する業務や、新人研修など、人事業務からお任せします。

◎社員の勤怠管理などを行ったことがある◎
ご経験のある業務のほか、労務士や経理課と連携しながら、
給与処理や各種手続きなどを行っていただきます。

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具体的な仕事内容
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＜人事＞
●新卒・中途採用に関する業務（応募者対応や、説明会運営）
●社員研修の手配・運用（講師や会場の手配など）
●求人メディアの管理（メディア選定や、業者との打ち合わせなど）

＜労務＞
●入退社手続き
●査定表などのデータ作成
●制度の見直し（社内規定や評価制度などを労務士と相談しながら改定）
※専門的な手続きは、労務士が担当しています。

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その他、手が空いた時などは、総務業務の一部もお任せします。

チーム／組織構成
人事労務課は、現在1名。
同じフロアに、20代～60代の経理社員が4名在籍しています。
わからないことは、堀尾のほかに、経理の社員にも気軽に相談できる環境です。

■組織名称：管理部 人事労務課

【高卒以上】何らかの人事・労務業務のご経験がある方（経験年数不問）
業界未経験OK！
これまでの職務経験に合わせて、業務を順にお任せしていきます。

＜こんな方活躍できます！＞
・安定成長中の企業でこれまでの経験を活かして働きたい方
・人事や労務としてスキルアップしたい方
・キャリアアップを目指している方

【本社】愛知県春日井市大和通2丁目41番地1
◎転勤なし
◎車通勤OK（駐車場完備）
◎「勝川駅」より徒歩10分

8：30～17：30（実働8時間）

※毎週水曜日はノー残業デーです！
■平均残業時間
26時間

正社員
※試用期間3ヵ月（期間中、待遇・手当に変動なし）

月給23万円～39万円
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※残業代は別途全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収500万円／47歳（入社2年目）

■社会保険完備
■交通費全額支給

＜手当＞
■残業手当
■資格手当
（宅地建物取引士：月2万円、建設業経理士1級：月1万円）

＜制度＞
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■時短勤務制度
■再雇用制度
■そのほか階層別教育など各種研修制度あり
■社員旅行
（年1回、国内と海外を交互で旅行しています。2018年は上海、2019年は島根でした）
■永年勤続表彰
■全国のリゾートトラスト・エクシブ利用可
■若手活性化委員会（入社4年目までの社員がレクリエーションなどを自由に開催）
■社内行事（経営発表会や新春交流会、大望年会など）

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土・日（会社カレンダーにより月1～2回の土曜出社あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

年々変化する住宅を取り巻く環境。そんな中で、どんな将来像を描いているのか、社長にうかがいました。

これまでは、新築の建設が売上の9割近くを占めていた同社。
「中古住宅や空き家の活用に力を入れていきます」と、リノベーション事業に本格参入したそう。

空き家や住宅の相続放棄など、昨今の社会問題にも目を向け、
「新築で実績を積んできた」という固定概念にとらわれることなく、新たな事業へ挑戦しています。

そんな新事業の話とともに、社長が力を込めて話してくださったのが、
「社員が働きやすい環境づくり」について。

例えば定年後の再雇用制度の整備や、最近では育休明けの社員を対象に、
「保育園の送迎に間に合うよう、フレックスタイムを導入して調整できるようにした」そうです。

「男女・年齢に関係なく活躍していただけるようにするには、
時代に合った感覚を持つことが、一番大切ですよね。」と語る木野村社長。

事業も、働く環境も、時代の流れをキャッチし取り入れていく、
そんな柔軟さが同社には根付いているようです。