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日本オラクル株式会社の募集が終了した求人

ソリューションセールス（東京・名古屋・大阪）／IT未経験歓迎

仕事内容

クラウド化されたオラクル製品を通じて、お客様へソリューションを企画・提案していきます。
具体的な仕事内容
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◇◆　あなたのミッション　◆◇
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あなたにお願いしたいのは、主に新規顧客へのソリューション提案です。
デマンドクリエーションやオポチュニティマネジメント、ソリューション開発など、
オラクルのセールスメソッドに沿った営業活動を行っていただきます。

現在、東京、大阪、名古屋を中心に、
その周辺地域の企業へのアプローチを増やしていきます。
業界や規模が様々な企業へソリューションを提案していくので、
短期間で大きな成長をすることが可能です。

【担当製品】
※下記のいずれかとなります（一部、業種担当セールス職あり）。
■クラウドアプリケーション（ERP Cloud、CX Cloudなど）
クラウドプラットフォーム（PaaS、IaaS）
■プライベートクラウドソリューション（Exadataなど）

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◇◆　充実の研修プログラム　◆◇
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ご入社後は直属の上司・メンターも巻き込み、5週間の研修プログラムを実施。
この中で、集合研修、OJT、E-learningを織り交ぜながら、
効果的でスムーズな立ち上がりをサポートします。

また、セミナーや勉強会など年間300以上のコースがあり、
社員が成長できる機会を数多く用意しています。
エンジニア主催の勉強会もあり、より深い知識を学ぶことも可能です。

チーム／組織構成
営業活動はチームで行います。

「インダストリー×製品」別のチームで、
ご自身が担当する製品を中心に、他の製品も提案するため、
他の営業チームやエンジニア、導入コンサルタントとも連携しながら、
“オラクル”全体として営業活動を行っていきます。

成長意欲の高い仲間が多いので、切磋琢磨しながら
新しいことにチャレンジすることができる環境です。

特に、オラクルデジタルは前職がIT業界以外のメンバーも多く、
非常に多様なメンバーが活躍しています。

■組織名称：オラクルデジタル

対象となる方

【大卒以上】営業経験をお持ちの方（目安：3年以上）／IT業界の経験をお持ちの方、歓迎！
【求める条件】
■業界を問わず、営業経験をお持ちの方
■自ら考え、行動して、お客様の課題解決に取り組んだ経験

※通信回線や複合機のセールスといったIT業界以外の方でも、
　テクノロジーに大きな関心・興味のある方であれば、ぜひともご応募ください。

【以下のような経験・知識を持ちの方を歓迎】
□オラクルソリューション領域の競合製品の取り扱い経験
□エンタープライズソフトウェア／ハードウェア製品知識

【そのほか、こんな志向性の方を歓迎】
◎新たな環境の変化や技術に対して、積極的に挑戦するマインド
◎お客様の課題を的確に聞き出せるコミュニケーションスキル
◎チームワークを大切にできる

勤務地

東京本社、名古屋支社、大阪支社
※U・Iターン歓迎

【各オフィス】
■本社／東京都港区北青山2-5-8　オラクル青山センター
■東海支社／愛知県名古屋市中区栄3-18-1　ナディアパークビジネスセンタービル10F
■関西支社／大阪府大阪市北区堂島2-4-27　新藤田ビル9F

勤務時間

事業場外みなし労働時間制（1日のみなし労働時間：7時間）

雇用形態

正社員
※試用期間：3ヶ月～最大6ヶ月（期間中の条件変更はありません）

給与

年俸400万円以上
※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（日本版401K）
■総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険
■カフェテリアプラン（キャリア形成支援、健康保持支援）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■在宅勤務制度
■ダイバーシティ制度
■各種クラブ活動補助

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■ボランティア休暇
■傷病休暇

トータルにクラウドソリューションを提供

プラットフォームからアプリケーションまで、ワンストップにクラウドソリューションを提供し、国内リレーショナル・データベース管理ソフトウェア市場で、49.9％とトップシェアを獲得しました（※2014年）。
クライアントの全業務領域をカバーするアプリケーション製品群と共に世界最高水準のデータベース、ミドルウェア製品群もすべてクラウドで提供可能です。そのユーザーはアジア全域で8万社以上に上ります。

「ダイバーシティ推進」に取り組んでいます

事業の継続的な成長と社員満足度85％を目指すため、女性活躍推進のための行動計画を掲げています。

具体的な実現目標は以下の2つ。
◆採用に占める女性比率を毎年5％ずつ向上させる
◆女性管理職候補を毎年着実に育成し、リーダーシップ層での女性のプレゼンス向上に努める

これらの実現に向けて、有給休暇消化率や生産性向上など、働き方の改革や管理職の意識改革などに取り組んでいます。