日本オラクル株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
日本オラクル株式会社の過去求人・中途採用情報
日本オラクル株式会社の 募集が終了した求人
SaaSソリューションエンジニア
- 正社員
- 上場企業
- 5名以上採用
クラウドアプリケーションの提案活動を支援するエンジニア、コンサルタントポジション
具体的な仕事内容
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◇◆あなたのミッション◆◇
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当社のクラウドアプリケーションパッケージ
(ERP、財務会計、管理会計、国際会計、物流倉庫、CRM、SFA、チャットボットFAQ、デジタルマーケティング、HCM、人事管理、タレントマネージメント、採用管理、報酬給与、評価制度など)
の提案活動を支援するGlobal Hubのプリセールス組織です。
フロントのプリセールスとタイアップしながら、日本のお客様(年商100億~1000億円企業)以上のお客様の提案資料作成、デモンストレーション環境の整備などを行い、提案活動を支援します。
日本で運用されていないソリューションや海外の事例なども、グローバルのエンジニアやコンサルタントと連携を取りながら、日本の市場への投入を図っていきます。
2019年にOracleの日本法人は、関東と関西にオラクル独自のデータセンターを設立。
それらのIT環境を最大限に活用するために、新しく日本の市場に向けて設立された組織です。大阪のお客様のみならず、日本全国のお客様へこのGlobal Hub組織(勤務地:大阪堂島)から、Oracle Global全体の情報を発信する組織で、日本でのスタートアップメンバーとなります。
<所属ポジション>
今回の募集では、パッケージごとに10のポジションに分かれます。
①ERP、財務会計、生産管理、管理会計:5ポジション
②CRM、SFA、チャットボットFAQ、デジタルマーケティング:3ポジション
③人事管理:2ポジション
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◇◆充実の研修プログラム◆◇
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ご入社後は直属の上司・メンターも巻き込み、研修プログラムを実施。
この中で、集合研修、OJT、E-learningを織り交ぜながら、
効果的でスムーズな立ち上がりをサポートします。
また、セミナーや勉強会など年間300以上のコースがあり、
社員が成長できる機会を数多く用意しています。
エンジニア主催の勉強会もあり、より深い知識を学ぶことも可能です。
チーム/組織構成
Global Hubのプリセールス組織に所属します。
■組織名称:ソリューション・エンジニアリングサービス
【学歴不問】各種アプリケーションの開発経験、PL経験のある方
【下記アプリケーションの開発経験】
■ERP、財務会計、生産管理、管理会計アプリケーション
■CRM、SFA、チャットボットFAQ、デジタルマーケティング
■人事管理
○各ポジションで取り扱うアプリケーションの開発経験、PL経験のある方。
開発だけでなく、プリセールスや導入コンサルの経験がある方、海外のオフショアエンジニアとの連携の経験がある方は大歓迎です!
○ITベンダー、SI企業、コンサルティングファームでの経験をお持ちの方は、ぜひご応募ください。
○各アプリケーションパッケージをユーザーとして使用し、財務会計分野、営業支援、顧客管理分野、人事分野の専門知識をお持ちの方も歓迎します。
☆グローバル組織との連携が必要なため、読み書きを中心とした英語力と日常会話程度の英語力が必要です。
■関西支社/大阪府大阪市北区堂島2-4-27 新藤田ビル9F
※U・Iターン歓迎
事業場外みなし労働時間制(1日のみなし労働時間:7時間)
正社員
年俸600万円~1200万円
(基本年俸480万円~960万円+グループインセンティブ120万円~240万円)
※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
■入社時の想定年収
年収600万円
~1200万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度(日本版401K)
■総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険
■カフェテリアプラン(キャリア形成支援、健康保持支援)
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■在宅勤務制度
■ダイバーシティ制度
■各種クラブ活動補助
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■ボランティア休暇
■傷病休暇
事業の継続的な成長と社員満足度85%を目指すため、
女性活躍推進のための行動計画を掲げています。
具体的な実現目標は以下の2つ。
◆採用に占める女性比率を毎年5%ずつ向上させる
◆女性管理職候補を毎年着実に育成し、リーダーシップ層での女性のプレゼンス向上に努める
これらの実現に向けて、有給休暇消化率や生産性向上など
働き方の改革や管理職の意識改革などに取り組んでいます。