日本オラクル株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
日本オラクル株式会社の過去求人・中途採用情報
日本オラクル株式会社の 募集が終了した求人
IaaS/PaaSソリューションエンジニア
- 正社員
- 上場企業
- 5名以上採用
IaaS/PaaSソリューションに関するクラウドマイグレーションの技術提案や発信を行います
具体的な仕事内容
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◇◆ あなたのミッション ◆◇
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当社の提供するIaaS/PaaSソリューションのプロフェッショナルとして、最新技術を習得しながら、お客様にクラウドマイグレーションの技術提案や発信を行っていただきます。
当社製品をお客様の課題解決・業務のイノベーションを実現する「ソリューション」として提案する技術職です。
日々、海外のソリューションエンジニアメンバー、製品開発部門エンジニアと連携していくことにより、最新のテクノロジー、世界各国のお客様のニーズを日本のお客様へお届けしていくことができるのもソリューションエンジニア職の特徴です。
<具体的な業務内容>
■技術提案
お客様のクラウドマイグレーション導入を具体的なソリューションへと導いていくため、技術面での提案を行います。
当社製品への深い知識と、お客様の課題解決につなげる技術的な見識が求められるポジションです。
■情報発信
常に変化するクラウド技術や当社新製品・新サービスに関する情報発信を行います。
これらはコンサルタントやセールス担当が実際の提案につなげるための非常に重要な基礎材料となります。
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◇◆ 充実の研修プログラム ◆◇
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ご入社後は直属の上司・メンターも巻き込み、研修プログラムを実施。
この中で、集合研修、OJT、E-learningを織り交ぜながら、
効果的でスムーズな立ち上がりをサポートします。
また、セミナーや勉強会など年間300以上のコースがあり、
社員が成長できる機会を数多く用意しています。
エンジニア主催の勉強会もあり、より深い知識を学ぶことも可能です。
チーム/組織構成
IaaS/PaaSソリューションを用いて技術的解決を提案するプリセールス活動を担当頂きます
■組織名称:ソリューション・エンジニアリングサービス
【学歴不問】システムエンジニアとしてデータベースやIaaSなどで実務経験がある方
【次のいずれか、もしくは関連する技術を使った経験のある方】
□Oracleデータベース
□大規模データウェアハウス
□他社IaaS
□Java, JDBC, jQuery, APIs, Node.js, XML等を使用したアプリケーション開発
□コンテナ技術(Kubernetes, Docker, Mesos等)
【そのほか、こんな志向性の方を歓迎】
○新たな環境の変化や技術に対して、積極的に挑戦するマインド
○お客様の課題を的確に聞き出せるコミュニケーションスキル
○チームワークを大切にできる
◎今後英語力を高めたい
■関西支社/大阪府大阪市北区堂島2-4-27 新藤田ビル9F
※U・Iターン歓迎
事業場外みなし労働時間制(1日のみなし労働時間:7時間)
正社員
年俸500万円~900万円以上
※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
■入社時の想定年収
年収500万円
~900万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度(日本版401K)
■総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険
■カフェテリアプラン(キャリア形成支援、健康保持支援)
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■在宅勤務制度
■ダイバーシティ制度
■各種クラブ活動補助
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■ボランティア休暇
■傷病休暇
事業の継続的な成長と社員満足度85%を目指すため、
女性活躍推進のための行動計画を掲げています。
具体的な実現目標は以下の2つ。
◆採用に占める女性比率を毎年5%ずつ向上させる
◆女性管理職候補を毎年着実に育成し、リーダーシップ層での女性のプレゼンス向上に努める
これらの実現に向けて、有給休暇消化率や生産性向上など
働き方の改革や管理職の意識改革などに取り組んでいます。