コクヨマーケティング株式会社の過去求人・中途採用情報

コクヨのオフィス家具・文房具を活かした、オフィス環境改善のためのトータルな企画提案業務
具体的な仕事内容
--------------------------
　具体的な仕事内容
--------------------------
※入社後、以下いずれかの部門に配属となります

■アカウント営業（企業への直販営業）
コクヨのオフィス家具・文房具を提案するだけにとどまらず、内装や従業員の業務効率を考えたレイアウトなど、空間のすべてをプランニングし、提案する営業です。

■チャネル営業（代理店営業）
コクヨの製品を取り扱う販売店をルート訪問し、販売シェア率を高めるための施策を打っていく営業です。
シェア拡大のため、コクヨ製品の魅力を端的に伝えます。
　
------------------
　仕事の流れ
------------------
※既にお取引のあるお客様中心の担当です

【ヒアリング】
提案するお客さまは、企業や官公庁、病院、学校などさまざま。
総務や事業部長、中小企業では社長に直接お話を聞くこともあります。
現在の働くうえでの課題感やこれからのビジョン等、詳細にヒアリングします。

　▼
【プランニング・ご提案】
ヒアリングした内容に基づいて、社内外の関係者と打ち合わせを重ねつつ具体的な実現方法を検討します。設計や施工の専門担当に相談しながらプランを考案できるので、ラフや図面等が書けなくても問題ありません！
具体的なプランを作成した後、企業担当者に提案を行います。

　▼
【施工・納品】
要件が決まったら、工事関係者やメーカーの担当者等を巻き込んだプロジェクトチームを結成。細かな調整を行いながら納品まで実行します。

　▼
【アフターフォロー】
納品後もヒアリングをし、課題が見つかれば改善策をご提示します。

チーム／組織構成
--------------------------
入社後の研修について
--------------------------
入社後は合同研修を通して、当社の歴史や商品への理解を深めます。
その後、配属先の先輩営業に同行し、企業の課題把握や提案業務をどのように行っているのかを実際に見て学んでいただきます。

仕事の流れを理解いただいた後は、先輩社員のサポートをしながら詳細な実務を段階的に習得。一人ひとりの社員を大切にし、じっくり育てていく社風です。

■組織名称：営業部
■定着率：退職率3%未満

大卒以上、要普通運転免許／チーム力を重視し、誠実に仕事に取り組める方　◎5名以上採用◎
【歓迎条件】
■営業職経験をお持ちの方
■接客・販売経験をお持ちの方（紳士服、ブライダル、ホテルなど）
■その他、顧客折衝力や顧客調整力を活かして働かれていた方
■定めた目標に対して、達成するまで粘り強く継続できる方
■自身で何をすればいいかを考え、自発的に行動に移せる方
■自らチームを引っ張り、協力してものごとを進めていける方
■仕事で携わる人々の意見を素直に受けとめ、明るく誠実な対応ができる方

【必須条件】
■四年制大学を卒業された方
■普通自動車運転免許をお持ちの方

◎5名以上の採用を予定しています
◎業種・職種未経験歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

このたびは経験よりも、仕事内容への興味・関心を重視した人物重視の採用です。
この機会にぜひご応募いただき、あなたの率直な想いをお伝えください。

【U・Iターン歓迎】【初任地希望を考慮します】
首都圏(東京、神奈川、埼玉)、愛知、大阪、福岡

スーパーフレックス制度（フレックスタイム制）
標準勤務時間／8：45～17：30
標準労働時間／1日8時間

正社員／契約社員
契約期間：1年間
【正社員登用率100％】
昨年登用試験の合格率は100%。2020年1月入社の場合、翌年2月に登用試験を受け、4月から正社員へ登用予定です。
※契約期間中も有給・賞与あり

月給21万円～31万円

※経験や年齢等を十分考慮して給与を決定いたします
※試用期間1カ月（期間中の待遇は変わりません）
※残業代別途支給

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円

■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■交通費支給（当社規定による）
■資格手当
■資格取得支援制度あり（当社指定の資格につき、報奨金・補助金あり）
■EAP（従業員支援プログラム）導入
■服装自由（お客様との予定がない日のみ）
■合同研修（一泊二日）」
■社宅制度あり（入社後、転勤が発生した場合）
■時短勤務制度あり

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
★5日以上の連休取得可

社内の取り組みの中に「改善委員会」というものがあります。これは、各部署から選任されたメンバーが、それぞれの目線からオフィスの問題点や課題を出し合い、改善策を考えるというもの。
この取り組みの目的は、オフィス課題改善策のノウハウを社内で蓄積し、お客様への提案の質を上げることです。"作って終わり"ではなく、実際にオフィスを使用してみて生まれたお客様の課題にも改善策を提示できるよう準備しているのです。このような企業努力が、当社の強みです。