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医療機器の反響営業（月給26万以上／賞与年２回／社宅手当）

仕事内容

【★医療／営業の経験者優遇】電子カルテを中心とした、各種医療システムの営業
具体的な仕事内容
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★ポイント
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１）「医療×IT」分野のパイオニア！
創業44年、業界屈指の老舗企業です。これまで大手企業や省庁の診療所との取り引き実績があります。

２）扱う製品は導入率40％で開拓チャンス多数！
メイン商材の電子カルテのクリニック導入率は4割程度。今後さらに医療業界はIT化が進むので、ニーズが高まり新しいお客さまにご提案する機会に溢れています！

３）新規テレアポ・飛び込みなしの完全反響営業！
展示会やダイレクトメールを通して反応があったお客さまにご連絡をする反響営業。興味がある方に向けて営業するので契約にも結び付きやすいです。

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★扱う商材
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■電子カルテ
■セルフレジシステム
■調剤薬局用電子薬歴システム　など

商材名を聞いても「全然わからない！」という方がほとんどだと思います。入社後に製品について学べるので安心してください！（※入社後のバックアップ制度については取材レポートで詳しく載せています！）

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★営業の流れ
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１）新規営業
展示会やDMに興味を持ってくださったお客さま、アポイント担当が約束を取り付けた先に伺います。まずはあなたを覚えてもらえるように定期的な訪問を繰り返し、雑談などを通して関係性を築きます。すぐに商品のご案内する必要はありません。

２）継続営業
既存顧客に対し月１程度のペースで顔を出します。今後もずっと利用し続けていただくために、繋がりを深めていきましょう。

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★ノルマや目標
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ノルマ・目標は半期と月毎に自己申告。基本的には月1件～の契約を目指して頑張っています。

＜キャリアアップについて＞
今後、営業組織の活性化を見込んでおり、リーダーなどポジションも増加予定！頑張り次第でキャリアアップも狙えます。

（★入社後、本人の希望しない職種変更なし）

チーム／組織構成
営業の人数は現在6名。

日々のコミュニケーションはもちろん、月に1度は営業会議で情報共有を全体で行うなど、営業同士でチームワークを大切に業務を進めています。

■組織名称：東京営業本部

対象となる方

★医療業界経験者歓迎　★営業職経験者歓迎　★第二新卒歓迎【学歴不問】
＜応募資格＞
■医療系営業職／医療業界（職種不問）／営業職（業種不問）、いずれかの実務経験をお持ちの方
■普通運転免許（AT限定可）をお持ちの方

【こんな悩みを解消したい方にオススメ】
◎納品業務が多く、営業としてやりがいを感じられない…
→クリニックのドクターは業界から孤立しがち。「無二の相談役」ポジションはあなたのもの！

◎昇給の基準が不明確で、いまいちモチベーションが上がらない…
→「月2台成約で月給30万円以上」などルールが明確！

◎今まで築いてきたキャリアを無駄にしたくない…
→医療業または営業職の経験者を優遇。月給は26万円以上！

選考のポイント

面接は平日午前中に実施しています。

勤務地

【本社】東京都江戸川区東葛西
※転勤はありません

勤務時間

【月～金】9：00～17：00（実働7時間）
【第1・3土曜日】9：00～14：00（実働4時間）

雇用形態

正社員
※試用期間8か月（その間の給与・待遇に差異はありません）

給与

＜月給＞26万円以上
★固定残業代は超過分は別途支給いたします
※上記金額には技術手当1.2万円、住宅手当2.5万円、調整手当2万円、固定残業代30時間分（4.5万円～）を含みます

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★明確な給与基準
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出した結果の分だけ、確実に昇給していきます。目標にすべき数字が目に見えるから、モチベーションが高まります！

■特級営業専門職（月4台成約相当）／月給40万円以上
■1級営業専門職（月3台成約相当）／月給35万円以上
■2級営業専門職（月2台成約相当）／月給30万円以上

★職級は半期ごとの営業成績により決定します
★月2～3台が標準的な成約件数です

■賞与
年2回

■昇給
あり※職級に順ずる（半期ごとの営業成績により決定）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費支給（月2万5,000円まで）
■ストックオプション
■社員研修旅行（国内・海外）
■保養所（北海道サーム千歳、伊豆稲取温泉エンジェルリゾート）
■産前産後・育児休暇制度（取得実績あり）
■ベネフィットステーション

＜各種手当＞
■家族手当
■代替社宅手当（浦安・葛西・西葛西のいずれかに居住の場合、月2万5000円を支給）
■資格取得手当（医療事務の資格を保有している場合、月1万円）
■皆勤手当

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜、第2・第4土曜日）※ 第１・第３土曜日は出勤日です
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★5日間以上の連休取得OK