株式会社共立エステートの過去求人・中途採用情報

メディアでも話題のドーミーインホテル等の様々な業態のリゾート・ビジネスホテル等の建築竣工迄の監修業務
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
※これまでの経験やスキルに応じ、以下の業務をお任せします。
※出張はありますが、スケジュール調整などは自主的判断で任せております。
※転勤はありません。

(1)設計監理
商品開発、基本設計、工事監理業務など
※実施設計は設計事務所、積算等は建設会社などに委託しています。

(2)施工管理
品質・工程・原価管理、各工事関係者との調整など。
着工から竣工、アフターまでの監修業務をトータルに担当していただきます。
※施工などの実務は建設会社に委託しています。

【使用するソフト】
・Vectorworks
・Jw-cad
※上記ソフト未経験でも指導します。

【手がける施設】
・リゾート・ビジネスホテル
・高齢者住宅
・学生・社員寮
・賃貸・分譲マンション　など

【キャリアチェンジ制度もあり】
職域内異動や将来マネジメント職位を担え、
退職年金制度などの対象となる社員区分へのキャリアチェンジ制度もあります。

＜教育体制も充実。長期的スパンでスキルアップが目指せます＞
経験が浅い方は先輩の指導のもと、日々業務に従事し、その環境の中で業務を習得していただきます。
※長く安定した生活の基盤を築きたい方に理想的な環境です。

チーム／組織構成
設計監理7名（うち女性1名）・施工管理6名、計13名の技術体制
20代～40代の男女メンバーがメインに活躍しています。
※社員の定着率は97%

■組織名称：設計監理部／施工管理部

【経験年数・学歴・男女不問】建築設計または建築施工管理の経験者※監修業務の経験がない方も歓迎します！
★以下の資格をお持ちの方は特に歓迎いたします★
■ー級建築士
■ー級建築施工管理技士
※無資格でも設計・施工管理の実務経験ある方歓迎します
※社会人経験10年以上の方も歓迎〈同業界及び他業界含む〉
※実務経験5年未満の方もOK

☆資格取得支援制度も充実しております☆
入社後に会社のバックアップを受けて一級建築士の資格を取得した社員もいます。

【こんな方は大歓迎】
◎安定した環境で長く活躍したい方
◎技術的スキルを今以上に修得したい方
◎大学等の建築学科を卒業された方

※20～40代の若手建築技術者（男女）も活躍中！

【求める人物像】
●全体を見渡せてプロデューサー的な考えを持って取り組める方
●設計事務所、建設会社等との折衝力や調整力、柔軟性のある方
●的確な指示力、創作力をお持ちの方
●キャリアを磨きたい方

■本社勤務
東京都文京区湯島1-3-4　KTお茶の水聖橋ビル6階
★原則、転勤はありません★

＜交通アクセス＞
◎JR「御茶の水駅」から徒歩4分
◎東京メトロ・千代田線「新御茶の水駅」から徒歩4分
◎東京メトロ・丸の内線「御茶ノ水駅」から徒歩3分

9:00～17:30（休憩50分）
※残業は月5～10時間程度。
オン・オフのメリハリをつけて働ける、
ワークライフバランスの取れる働きやすい職場環境です。

正社員
試用期間3ヵ月あり
※試用期間中も給与・待遇に変動はありません。

年俸制／500万円～900万円
※実務経験5年未満の方は年俸420万円～499万円
※月次給与は年俸の12分の1を支給
※経験・能カ・保有資格等を考慮の上、当社規定により優遇します。

【モデル年収】
年収500万円／30歳
年収600～800万円／40歳代
年収700～900万円／50歳代

☆初年度の年収は個人の実務経験や保有する資格などにより異なります。

■賞与
決算賞与あり
※昨年実績：1.2～1.5ヵ月分支給／実績として毎年決算賞与支給

■昇給
年1回（4月）
※公正な勤務評価制度を実施しております。毎年ほとんどの方がベースアップしています。

■入社時の想定年収
年収420万円
～499万円（実務経験5年未満の方）※経験・能カ・保有資格等を考慮いたします。
年収500万円
～900万円（実務経験5年以上の方）※経験・能カ・保有資格等を考慮いたします。

◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆通勤交通費全額支給
◆出張手当（規定あり）
◆資格取得支援制度
◆グループ保養所利用割引制度
◆退職金制度
◆慶弔金制度
◆結婚祝金
◆出生祝金
◆特別見舞金
◆育児支援金制度
◆寮・社宅割引制度
◆永年勤続感謝制度
◆定年62歳／継続雇用制度あり
◆ゴルフコンペ、他

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日／※休日出勤時は平日代休あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日から5～10日付与、入社半年後10～最大40日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇

人は「やりがい」を持って働く理由の一つとして、
それは正当な人事評価だと考えております。
当社では年俸制を取り入れ、年1回評価制度を実施しております。
そして、殆どの社員が昇給している職場環境です。
【評価制度の方法】、
(1)業績上求められるスキルや知識を評価する能力評価！
(2)社員の能力や成果を期間や担当物件ごとに評価する業績評価！
(3)意欲や勤務態度など仕事に対する姿勢を評価する情意評価！
これらを総合的・客観的に査定して評価をしますので、
中途転職組がハンデなく活躍できるフィールドがあります。
正当な評価を受けて本当に「やりたい仕事」を実現しませんか？

大手ゼネコン等の設計士・施工管理技術者と
互角以上に折衝や技術提案できる人材を求めている為
実務経験度合いによりますが、初年度年俸は高めです。
しかし、最初から完璧にできる人材を求めているわけではありません。
ポテンシャル能力やホスピタリティー力があり、
大きな仕事にチャレンジしたい方なら多少経験が浅い方も歓迎。
もちろん大手ゼネコンやデベロッパー等で設計・施工等の実務経験ある方は大歓迎。
例えば全国のビジネス・リゾートホテルの開発なら宿泊客目線の設計・施工管理。
土地を有効活用したいオーナー様の建物の建築なら収益性のある設計・施工提案を創造できる方
またはチャレンジしたい方を求めております。

土地を有効活用する共立メンテナンス【東証一部上場企業】グループの
共立エステートは、それぞれの土地に適した事業提案や資産運用の提案等を行い、
その土地に対して建設をしております。
例えばホテル建設では「寮の合理性や快適性をホテルにも…」という発想から生まれた
ドーミーインホテル（全国85箇所）が人気！
またリゾートホテル（全国32箇所）では「上質で肩の凝らないおもてなしが味わえる」を
テーマとしたコンセプトが評判！
その他、手作りの家庭料理と常駐でお世話をする寮（社員・学生）や高齢者向け住宅、
大型分譲マンション等の開発など全国規模でプロデュースし、成長しております。