ハイブリィド株式会社の過去求人・中途採用情報

【入社後フォローあり】中堅企業のIT部門の「育成」を目的としたIT運用サポート～システム導入支援など
具体的な仕事内容
入社後は情報システム部門の一員として、
現場が抱えるさまざまな課題の解決に向けた業務支援をお任せします。
経験に応じて、マネジャーの下で実務を学べるよう配属します。

【具体的な業務】
■IT戦略の策定
■改善施策の検討・提案
■システム導入の計画策定
■システム開発の要件定義
■開発会社のマネージメント
■企業のIT部門人材の育成 など

【ITコーチとは…】
「コンサルタントがいなければ課題解決ができない」
という状態は、私たちのゴールではありません。
お客様だけで課題解決ができるよう、現場の人材育成も大事なミッション。
そのため当社の社員は『ITコーチ』という役割への意識をもち、プロジェクトを進めています。

◆入社後の職種変更なし
※ただし、ご希望があれば他の職種へのキャリアチェンジも可能です。

チーム／組織構成
◆配属はチーム制
クライアントごとに2～3名のチームでサポートします。
状況共有・ナレッジシェアは社内間ツールを活用しています。
毎月、本社に全社員が集まって全社会議もしています。

◆担当するクライアントについて
担当クライアントは、あなたの適性に合わせて決定。
同時に担当するクライアントは原則1社、多くても2社です。
長期支援になることも多いですが、チームのローテーションも行っていきます。

クライアントの業界は、製造／金融／行政／サービス業…まで、さまざま。
あなたの知見・経験を活かせる環境です。

■組織名称：適性に応じて配属チームを決定

【年齢不問】IT業界で何らかの実務経験をお持ちの方を歓迎します
できるだけ多くの方とお会いします（5名以上採用予定）。

基幹システムの保守・開発・運用、アプリ開発、インフラの運用保守・設計構築、
ヘルプデスク、プリセールス（技術営業）などIT業界で何らかの経験がある方を歓迎します。
◆既にITコンサルタントのご経験があれば入社後すぐにマネージャーとしての活躍も可能です。

※「学校でITを学んだ」もしくは「独学でプログラミングの勉強をした」方で、何らかのコンサルティング経験があればIT業界での経験は不問。

【東京】と【大阪】の2拠点で同時募集。

【東京本社】東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩3分
東京都港区麻布台1丁目11番9号　BPRプレイス神谷町11F

【大阪支社】御堂筋線「本町駅」8番出口より徒歩１分
大阪府大阪市中央区本町4-2-12　東芝大阪ビル8F

※転勤はありません。
※プロジェクト先は、都内近郊のクライアントの情報システム部門です。
※直行直帰可能

フレックスタイム制／1日の標準労働時間8時間
※コアタイムなし
※月平均残業時間　25時間程度

＜勤務時間例＞9:00～18:00
クライアント先と調整の上、出勤時間・退勤時間を決定します。
■平均残業時間
25時間

正社員
※試用期間3カ月（試用期間中の給与・待遇に差異なし）

月給26万円～75万円＋賞与（年4カ月分 ※昨年実績）
※経験、能力などを考慮の上、決定いたします。
※上記には固定残業代45時間分（6万7010円～19万3299円）が含まれます。
※超過分の残業代および深夜手当・休日手当は別途支給いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績・評価による

■昇給
年1回
（6月・12月）※給与改定年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～1000万円以上

■社員の年収例
年収768万円／30代前半（マネージャー候補）
年収1200万円／30代後半（シニアマネージャー）
年収420万円／20代後半（入社1年目）

■交通費全額支給
■社会保険完備
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■社外セミナー受講費補助制度
■オフィス禁煙
■各種教育制度
■カタログギフト（5000円相当）

■団体生命保険加入制度
└会社負担で保険に加入（医療保障、死亡保障、セカンドオピニオンサービス等）しています。

■カフェテリアプラン制度（15万円分／年）
└自己研鑽・リフレッシュのため、カフェテリアプラン制度を導入。
　書籍購入・外部研修受講・資格取得・レジャー施設利用等を促進しています。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（7月～9月で3日間）
■有給休暇　
（社会人歴数に合わせて付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男性の取得実績もあります）
■傷病休暇（有給とは別に、年間5日支給）
■教育訓練休暇（有給とは別に、5年間5日支給）
■アニバーサリー休暇（年に1日、自身や家族の大切な記念日に休暇を取れる制度）

◆コンスタントに休めます
　休暇取得率は70％以上です。

各人がさまざまな企業に関わるため、社内の情報ノウハウは色濃いです。
社内間ツールやメールを利用して、
情報の発信、または質問・相談などを気軽に行っています。
他にも事業部ごとに集まりディスカッションを行うなど、
ノウハウの質を深める機会もあります。

「困った時にはお互いに助け合えるように、日頃から社員と接点をもつようにしています。そうすることによって仕事の質が上がりますし、楽しい仲間と働ける環境もより深まっていきますから」（長壁）

現在、東京と大阪の2拠点で活動をしています。
とはいえ、地方にこそITの活用がまだまだ進んでいない企業があると考えています。
そのため、今後は全国をフィールドとして企業を支え、
育てられる存在を目指しています。
そして、いずれはフィールドを日本から海外へ。

国や企業のかたちに捉われず、
ビジネス向上を求めるさまざまな人のとなりに立てるITコーチとして、
あなたも共に活躍しませんか？

■月に1度の全体会議
■懇親会
■社内間ノウハウ共有
■事業部ディスカッション
■部活動（ITリテラシー部、英会話サークル、投資部、自転車部、フットサル部、コアトレ部など）
など、社内間コミュニケーションが豊富です！
仕事だけでなく、趣味などを通して社員同士触れ合うことで得られる知見もあります。
当社ではそういったコミュニケーションも取りやすいよう、
部活動発足など体制も充実化させていくつもりです。