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サーバエンジニア（大手広告代理店の社内SE含）／1日実働7ｈ

正社員
転勤なし

仕事内容

【自社チーム配属】大手広告代理店の社内サーバ構築・運用、クライアント内の社内SE業務など。
具体的な仕事内容
大手広告代理店の社内サーバの設計から構築をメインに運用・監視までをお任せします。
※上流工程を担当し、運用・監視などは協力会社が担当。

【具体的には】
■新規サーバ導入の検討、発注手続き
■サーバの基本設計から導入、運用チームへの引き継ぎ
■データセンターの立会い（新規サーバ設置、廃棄時など）
■既存サーバトラブル時の検証、指示出し
　※実際に運用するチームへ指示出しを行います。
■各種セキュリティ対応の検討
■その他、社内SE業務　…など

＜入社後は…＞
ご経験に応じて、クライアントの特性からOJTで丁寧にお教えします（チーム配属のため、常に自社メンバーが近くにいるので、質問なども気軽にできます）。ご経験によっては、大規模な基幹系サーバなどを上流工程からすぐにご担当いただけます。

＜将来のキャリア＞
上流工程から携わるため、プロジェクトリーダーなどへのステップアップもしやすい環境です。また、最新技術に触れられることはもちろん、長年の信頼関係のある当社だから相談される案件も珍しくありません。また、課長、部長といったマネジメント職に進むことも可能です。

＜時代の最先端を支える＞
大手広告代理店から流行が生まれることも珍しくないため、世の中のトレンドにいち早く触れる機会もあります。例えば、今では当たり前の人型ロボットが初めて広告で使われた際のセッティングなどを行ったこともあります。

チーム／組織構成
日本全国の各事業所からアクセスするサーバ群の運用、機能改善、構成管理を一手に担当しているサーバ運用管理チームへの配属となります。現在4名体制で、25歳の女性エンジニアをはじめ、30代、40代の男性エンジニアがチームを組んで担当しています（全て自社メンバー）。各自の進捗状況やタスクなどもチーム内で共有し、属人化を防いでいるので有給休暇なども取得しやすくなっています。

■組織名称：サーバ運用管理チーム

開発環境
◎対象サーバー群：ほとんどがWindowsServer系
　※ WindowsServer2008 ～ WindowsServer2019 まで各Verが存在しています。

◎各種クラウド（AWS、Azure）へのインフラ環境構築や VMWareによるサーバー仮想化システムの構築要件も増えています。

対象となる方

【学歴不問】サーバ・ネットワークの構築、保守、運用などの実務経験がある方（年数不問）
■ネットワークやサーバ構築、または保守・運用の経験

＜歓迎する経験・スキル＞ ※必須ではありません
◎クラウド（種類不問）の環境構築の経験がある方
◎インフラ構築プロジェクトのPL、PMの経験がある方

※社会人経験10年以上の方も歓迎

勤務地

【原則、転勤なし】大手広告代理店勤務（東京都江東区豊洲）
※自社社員のチームへの配属
※他クライアント先への異動はありません
※U・Iターン歓迎

＜アクセス＞
⇒東京メトロ有楽町線・新交通ゆりかもめ「豊洲駅」から徒歩8分

◎ランチにも困りません◎
オフィスの近くにはコンビニもあり、昼食時にはランチワゴンもやってきます。さらに、クライアントオフィスにある社員食堂も利用できます（栄養バランスの良い食事を割安で食べることができます）。

勤務時間

9：30～17：30（所定労働時間7時間／休憩1時間）

＜繁閑の差はありますが、残業は月平均20時間程度＞
残業は1日に換算しても1時間程度。クライアントの社員の方たちも19時にはほとんどが退勤するなど、働き方改革が進んでおり、過度な残業になりにくい環境です。

雇用形態

正社員
試用期間3ヵ月（給与・待遇などに差異なし）

給与

■月給23万円以上＋各種手当＋賞与年2回

※上記はあくまでも最低の給与額です
※経験・能力・スキルを考慮して、加給・優遇いたします
※残業発生時は、別途、時間外手当として全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【各種手当】
・交通費全額支給
・時間外手当（100％支給）
・家族手当（配偶者：月8,000円／子ども：月4,000円）
・出張手当
・役職手当
・職能手当

■賞与
年2回（6月、12月）※昨年度実績：2ヵ月分

■昇給
年1回（4月）※人事評価制度により着実に評価をいたします

■入社時の想定年収
年収362万円
以上

■社員の年収例
年収500万円（40歳／業界経験15年）
年収450万円（35歳／業界経験10年）
年収400万円（30歳／業界経験5年）

待遇・福利厚生・各種制度

＜諸制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■時短勤務制度

＜諸手当＞
■交通費全額支給
■時間外手当（100％支給）
■家族手当（配偶者：月8,000円／子ども：月4,000円）
■出張手当
■役職手当
■職能手当

＜その他＞
■保養所あり
■社内イベント
■クライアントオフィスの社員食堂の利用可
■スキルアップ支援（業務に関わる資格取得支援、外部セミナー受講などは相談に応じます／費用会社負担）

休日・休暇

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇（7月～9月の間で2日間を自由に取得）
■年末年始休暇（12/29～1/4）
■有給休暇（有給消化率70％）
■慶弔休暇
■特別休暇（創立記念日休暇 ※10月～3月の間で1日自由に取得可）
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇

◎5日以上の連続休暇の取得も可能
　※夏季休暇などは土日休みや有給と組み合わせて9連休を取得して、海外旅行を楽しむ先輩が多くいます。
◎万が一、休日出勤が発生した場合は、代休を取得していただきます。