株式会社イーウェル※東急不動産、住友商事、豊田通商システムズ出資会社の過去求人・中途採用情報

企業向け福利厚生サービス（WELBOX）のサービスメニュー（宿泊プラン）の企画・開発・提携を担当
具体的な仕事内容
大手企業を中心に導入されている福利厚生サービス「WELBOX（ウェルボックス）」に掲載する宿泊プランの企画・開発・提携業務をご担当いただきます。

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■WELBOXとは？
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当社が提供するパッケージ型福利厚生アウトソーシングサービスです。導入いただいた企業の社員は、提携しているサービスを会員価格で利用可能。宿泊メニューでは、国内12,000施設、海外ホテル66,000施設の掲載があり、その他にも健康増進、介護、育児、自己啓発、エンターテインメントなど暮らしの様々なシーンでご利用いただける多彩なメニューを用意しています。

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■具体的な仕事内容
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宿泊施設（ホテル・旅館）等を中心とした国内旅行業界全般をご担当いただきます。

・WELBOXに掲載するプランやキャンペーンの企画
・宿泊施設との価格の交渉・調整
・掲載原稿の作成
・その他付随する事務作業、調整業務　など

ただ企画のみを行うのではなく、担当施設を持ち直接の交渉業務も行うため、社内・社外含め様々な方とのコミュニケーションが必要です。担当施設はエリアごとに振り分け、遠方の場合年に3回程度の出張をしていただきます。

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■福利厚生サービスならではの強み
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福利厚生サービスの旅行プランのため、提携先の施設でも時には「オープンサイトの方がいいんじゃない？」なんて言われることも。しかし、会員しか利用できないクローズドサイトならではの強みが沢山あります。一つは、会員が大手企業の従業員のため身元がしっかりしているということ。急なキャンセルの場合でもしっかりキャンセル料をお支払いいただけたり、トラブルが少ない特徴があります。二つ目は、オープンではないからこそ特別価格での掲載に踏み切りやすいこと。試しにこの期間だけ値下げしてみる、ということも会員制だからこそ可能。施設の集客増に向けて様々な観点からご支援できるのが福利厚生サービスなの強みです。

チーム／組織構成
現在5名のメンバーで業務に取り組んでいます。

■組織名称：福利厚生事業本部 企画部
■男女比：2：3
■年齢構成：20代～30代中心
■定着率：中途社員の定着率は9割を超えています

【短大・専門卒以上／未経験歓迎！】◎旅行好き・積極性のある方　◎旅行業界・ホテル業界経験者歓迎！
＜必須条件＞
◎旅行業界に携わりたいという強い気持ちをお持ちの方
◎基礎的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）

＜歓迎条件＞
●ホテル業界での予約業務のご経験をお持ちの方
●旅行業界での業務経験をお持ちの方（販促、商品・サービス企画、仕入れ、営業など）
●何らかの営業経験をお持ちの方（業種不問）

※第二新卒歓迎
※社会人10年以上歓迎
※事業拡大のため複数の採用を予定しています

今回の募集では、人柄を重視した採用を行いたいと考えています。旅行業界が好きで、積極性を持って業務に取り組んでくださる方を求めています。今後の目標や業界に対しての思いをお聞かせください。

東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩5分

【本社】
東京都千代田区紀尾井町3-6　紀尾井町パークビル

フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
■コアタイム 11：00～14：00
■フレキシブルタイム 8：00～20：00

【勤務時間帯例】9：00～18：00（実働1日8時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度　※繁忙期には40時間程度の残業が発生する場合もあります

正社員
入社後、3カ月の試用期間有（期間中の待遇に差異はありません）

月給22万7000円～28万7000円
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※残業代は別途支給いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収440万円／中途入社2年目（28歳）・メンバー／月給24万7000円
年収550万円／中途入社5年目（32歳）・グループリーダー／月給28万7000円

＜社会保険完備＞
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災

＜各種手当＞
交通費（全額支給）
残業手当（全額支給）

＜各種制度＞
東急グループ共済組合加入
WELBOX（宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用）
東急ハーヴェストクラブ(会員制リゾートホテル)宿泊制度
社内マッサージルーム
カフェテリアプラン（勤続年数に応じて、最大20万円分のポイントを付与）
持株会制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
1年6カ月／復帰率100%
■介護休暇
■配偶者出産休暇
■イベント休暇
■子供の看護休暇
■リフレッシュ休暇
◎5日以上の連続休暇取得可能

□福利厚生事業本部
■WELBOX…育児・介護・自己啓発・レジャーなど多様なニーズに対応できる福利厚生のパッケージサービス
■カフェテリアプラン…企業が用意した福利厚生メニューから、一定のポイントの枠内で従業員が選択利用し、会社から補助を受けられるオーダーメイド型福利厚生制度

□健康事業本部
■健康支援サービス…健康診断の実施～結果分析、保健指導までワンストップのサービスパッケージ。
　そのほか、従業員の健康増進意識を高める健康インセンティブサービスや産業保健支援　など
■健康経営認定取得支援サービス…健康経営に関する認定制度の申請支援を通し、企業のブランディングと健康情報・施策の整理を支援

一般財団法人 日本次世代企業普及機構が主催する「第一回ホワイト企業アワード」において、「東日本大賞」ならびに「東日本ワークライフバランス部門賞」をダブル受賞しました。

創立時より、企業の人事・総務部門・健康保険組合に向けて、福利厚生施策や健康支援施策を提案してきました。その事業活動を推進する上で、自社従業員のワーク・ライフバランス施策・制度と、働きやすい職場や環境づくりに注力してきたことと、自社の取り組みを通じ、広く世間に啓蒙活動を行ってきたこと。この二点が大きく評価され、「東日本大賞」ならびに「東日本ワークライフバランス部門賞」を受賞するにいたりました。

福利厚生サービスを提供する企業としてモデルとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。財産である社員一人ひとりに長く働いてもらうため、柔軟な働き方ができる制度や仕事と家庭の両立支援制度を中心に整えました。また、社員の健康増進のためのWelBeingプロジェクトを実施。社員自身が健康になるための活動（スポーツや生活改善など）をすることで、福利厚生に使えるインセンティブポイントを付与し、心身ともに健やかに働ける環境を整えています。

当社のWelBeingプロジェクトについて(https://www.ewel.co.jp/category/news/p11981/)