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EVER CREED株式会社

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東京都港区芝5-29-20クロスオフィス三田403号室

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EVER CREED株式会社の 募集が終了した求人

未経験歓迎/店長候補(月給例25~35万円/店長)若手活躍中

  • 正社員
仕事内容

【店長代理として採用】SUBWAYの店舗経営を通じて、店長・エリアマネジャーを目指す
具体的な仕事内容
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店長代理としてSUBWAYの店舗運営、
人材育成や販促をお任せします。
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■調理、接客
■アルバイトの採用・教育
■シフト管理
■在庫・売上の管理
■集客・販促企画

◎お客さまの注文を受けてから一つひとつ手作りするSUBWAYはルーティンワークになりにくく、お渡しした時の喜ぶ顔をカウンター越しに見ることもできる飽きの来ない仕事♪
慣れるまではだいたい2週間~1か月。
店長目指して少しずつ人材育成や販促企画にも挑戦しましょう!

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あなたも配属されるかも?
日本SUBWAY全国500店舗の中で
1位を取った店舗は当社EVER CREEDの運営です♪
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SUBWAY明大前店はミステリーショッパーが選ぶ優良店舗として全国500店舗の中で1位を獲得★
サービス力を図る社内コンペにおいても、
全国3位を獲得したアルバイトスタッフが在籍しています。

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日本SUBWAYの研修を経て、
6カ月後には店長へ!
EVER CREEDなら、珈琲やビールなど
さまざまな飲食業態を経験できるチャンスがあります。
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ご入社後は日本SUBWAYの研修を経て約半年で店長を目指します。
将来的に自分で独立したい人、理想の店舗像を実現したいという人には最速で店舗経営を学んでいただけます。
EVER CREEDの良いところは、SUBWAYだけに留まらないさまざまな飲食の経営ノウハウを持っているところ♪
「ゆくゆくは他の業態で働いてみたい!」も大歓迎です。

チーム/組織構成
当社が経営するSUBWAYフランチャイズ店は現在3店舗。
(他にもタリーズ珈琲やラーメン・ハンバーグ業態、とんかつ、スペインバルなどを経営しています。)

店長を務めるメンバーの中には、アルバイトからSUBWAYを経験する人もいますが、
「SUBWAYで働いた経験がない」「飲食業ははじめて」
そのような方ももちろん大歓迎◎
異業種で働いた経験を活かし、当社の新しい風になって下さることを期待しています!

■組織名称:明大前店 or 北参道駅前店いずれかへの配属

対象となる方

【学歴・経験一切不問】店舗経営や独立にご興味がある方◎未経験OK!日本サブウェイの研修を受けられます
ご応募・ご入社時点で特別なスキルは必要ありません。

◇経営スキルを身につけたい
◇自分の理想のお店づくりをしてみたい
◇ゆくゆくは独立したい

など飲食業の経験を通してさらに飛躍したい目標をお持ちの方と
出来る限り広くお会いしたいと考えています。

◎学歴不問
◎業種・職種経験一切不問
◎未経験歓迎
◎第二新卒~社会人経験10年以上お持ちの方歓迎

選考のポイント

志望動機を作りこむ必要はありません。面接ではあなたの率直なお気持ちをお聞かせください。

勤務地

【明大前店 or 北参道駅前店いずれかへ配属】※希望は考慮します。

■SUBWAY明大前店:東京都世田谷区松原2-46-6 佐々木ビル 1F
 アクセス/「明大前駅」徒歩2分
■SUBWAY北参道駅前店:東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-3
 アクセス/「北参道駅」徒歩2分

勤務時間

■シフト制:7:00~22:00(実働8時間/休憩1時間)

雇用形態

正社員

給与

月給23万円~
※上記金額は基本給17万9千円+職務手当5万1千円(20時間分)を含みます。
※上記を超過した場合は別途残業代を支給いたします。
※能力やスキルを考慮の上、決定いたします。

◇店長・エリアマネージャーになると…
【月給例】月給25~35万円/店長/35歳/入社3年目
【月給例】月給35万円/エリアマネージャー/31歳/入社8年目(年収500万円)

■賞与
年2回
※業績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収320万円
~ 店長代理/未経験入社1年目 ※賞与含む
年収350万円
~490万円/店長/35歳/入社3年目 ※賞与含む

■社員の年収例
年収500万円以上/エリアマネージャー/31歳/入社8年目 ※賞与含む

待遇・福利厚生・各種制度

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

▼日本サブウェイの福利厚生制度▼

■交通費全額支給
■自己啓発費用一部補助制度(年上限:5万円)
■永年勤続表彰制度(5年毎表彰)
■役職手当(1万5000円~18万円)
■外部委託福利厚生施設利用可(ベネフィットワン)

休日・休暇

<休日・休暇>
月8日休み
■年末年始休暇 


出典:doda求人情報(2019/9/9〜2019/11/3)

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