京都トヨペットグループ（京都トヨペット・ネッツトヨタ京華）【合同募集】の過去求人・中途採用情報

ショールームにご来店されるお客様に対する、トヨタ車の提案およびアフターフォロー。
具体的な仕事内容
＜テレアポも飛び込みもない営業＞
ショールームにご来店いただいたお客様と、まずは趣味や家族構成のお話から。その中でヒントを得ながら、お客様のライフスタイルに最適なクルマをご提案します。こちらから新規開拓を行うことはありません。

＜人生のパートナーのような役割＞
車検・点検、買い替えでご来店されるたびに、家族構成が変わったり、お子様が成人されたり、アウトドアに目覚められたり、ライフスタイルは変化します。営業は、その変化に寄り添って車種やオプション、保険の提案を実施。「営業とお客様」という言葉では表現しきれない「人生のパートナー」のような存在なのです。

＜丁寧な研修からスタート＞
入社後、3ヶ月の研修を通して、商品知識や接客マナー・話し方などの営業手法を学びます。その後、営業デビュー時には200～300件のお客様を引き継ぎます。新しい担当としてご挨拶やアフターフォローを行いながら、仕事の流れを学んでいきます。

※クルマの査定や、損害保険の知識についても、専門の講師を招いて研修を開催しますので、知識がない方もご安心ください。

【1日のスケジュール例】
▼出社／当日のスケジュール確認（対応するお客様は平均約4～5組）
▼接客・ご提案／入庫受付・応対、ニーズ（お乗り換え時期）を細かくヒアリング
▼昼休憩
▼車検、点検入庫誘致のご連絡／ご契約いただいているお客様へ車検や点検等のご案内
▼お礼状送付準備／ご契約いただいたお客様へお礼状の送付準備
▼翌日の準備／ご来店いただくお客様の提案準備
▼退社／定時での退社を推奨

チーム／組織構成
＜必ず誰かが助けてくれる環境＞
店舗全体を統括する店長や、営業のマネジメント専任のグループリーダー（店舗により不在の場合もあります）、先輩営業にいつでも頼れる体制を整えています。分からないことや困ったことがあればその都度、気兼ねなくご相談ください。また、営業は、整備士やその他サービススタッフとの連携が欠かせません。職種の垣根を超えて連携することを大切にしています。

■要普通自動車免許（AT限定不可） ■高卒以上 ■業種・職種未経験歓迎（販売職や営業職の経験は優遇）
【求める人物像】
■車が好きな方
■目標意識を持って仕事に取り組める方
■人の役に立つ仕事がしたい方
■プライベートと仕事を両立したい方
■安定した経営基盤を持つ会社で働きたい方

当社では面接前に会社説明会（オンライン参加も可）を実施しています。会社のことを知り、十分に納得してから、入社を決めてほしいからです。質疑応答もありますので、ぜひ気になることはなんでも聞いてください。

京都市内および、京都府下の当社各店舗いずれかへの配属となります。

【備考】
■転居を伴う転勤は有りません。
■U・Iターン希望の方も歓迎します。
■入社された法人を跨いでの配属はありません。同法人内の店舗から、通勤を考慮して配属を決定します。

9：30～18：00（休憩60分／実働7時間30分）

＜働きやすさを追求しています＞
残業は、ほぼ毎日1時間以内。営業が定時に退社するような日もあります。また、お客様とのやりとりに使用している社用携帯は、退社後の持ち帰りを禁止。終業後や休日に働くようなことはありません。仕事中は集中する分、プライベートでは仕事のことを忘れて思いっきり楽しんでください。
■平均残業時間
20時間

～25時間

正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の待遇変更はありません）

■条件1／月給26万円～月給30万5000円
「大卒以上かつ社会人経験5年以上」
または「短大卒・専門卒・高卒かつ社会人経験8年以上」の場合

■条件2／月給23万円～26万円
「大卒以上かつ社会人経験2年以上～5年未満」
または「短大卒・専門卒・高卒かつ社会人経験5年以上～8年未満」

■条件3／月給21万円～23万円
「大卒以上かつ社会人経験2年未満」
または「短大卒・専門卒・高卒かつ社会人経験5年未満」

※学歴、社会人経験、能力をもとに当社規定により決定します。
※待遇、条件等すべて各社共通です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（当社規定あり）
■家族手当（第一扶養者：1万3000円、子供一人あたり：4000円／規定あり）
■残業手当
■営業手当（最大6000円／規定あり）
■報奨金・販売奨励金（規定あり）
■併用車手当
■フレッシャーズ・ライフ・サポート手当（入社から最大5年間、上限月2万円まで、自己啓発のための手当を支給／規定あり）

■賞与
年3回
※2回（4.5カ月分）＋決算賞与1回（0.3カ月分）
※業績により変動

■昇給
人事考課 年2回

■入社時の想定年収
年収420万円
～500万円

■社員の年収例
入社3年目／500万円（月給22万7000円以上＋各種手当＋賞与＋報奨金）
入社5年目／570万円（月給25万4000円以上＋各種手当＋賞与＋報奨金）
入社7年目／690万円（月給30万4000円以上＋各種手当＋賞与＋報奨金）
店長代理職／708万円
店長職／870万円

■各種社会保険完備
■産休・育休制度
■キャリア自己申告制度
■クラブ活動
■保養所無料利用可（大津市・宮津市）
■自家用車購入割引制度
■確定拠出年金制度
■定年退職後、再雇用制度
■社内表彰パーティー
■労働組合レクリエーション
■慶弔見舞金
■退職金制度
■企業主導型保育園『みくるま保育園』
当社では、プライベートを支える様々な福利厚生をご用意しています。例えば社割で買った車に乗って、宿泊費無料の保養所へと家族旅行に行くようなことも可能です（旅行費用は、毎月の家族手当を積み立てておけば、ほとんど賄えるはずです）。給与額の印象以上に、お得に生活できるかもしれませんよ？

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（水曜日定休、第二火曜日、月1回以上の連休・日曜日含む年間休日カレンダー）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■ぷらちなホリデー（★）※詳細下記

【年間休日について】
例年、年間休日数をアップさせています。現在111日ですが、今後もさらに休日数を増やしていく計画です。

「何が求められているのか？」「何ができれば、どう評価されるのか？」といった点を明確に定めた人事考課票を用います。上期、下期ごとに、上司と本人と考課補完者の3者による多角評価で実施します。

その後、同職種・同等級で相対的な調整を行い、賞与や昇降格に反映。可能な限り公平で公正で明確な評価を実践することで、モチベーションを維持できるように努めています。

『ぷらちなホリデー』とは、有給休暇取得を促進させる取り組みの一つであり、夏期休暇、お盆休み、年末年始に続く、長期大型連休（6連休）です。家族や恋人を大切にする時間、または、趣味や旅行に費やすなど。『ぷらちなホリデー』を通じて、リフレッシュしてください。

下記、対策を行うことで、従業員およびお客様の安全を確保しています。

■入口を含め複数箇所にアルコール消毒液を設置
■試乗車、店内の定期的な消毒・拭き上げ
■商談スペースにアクリルパーテーションを設置
■加湿器の常時稼働
■従業員のマスク着用の徹底