ビジネスキューブ・アンド・パートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

自動車業界を中心としたECU開発プロセス改革・品質改善・安全性向上・人材育成などの技術支援
具体的な仕事内容
国内外の車載ECU開発サプライヤーを中心に、技術支援を実施します。

【仕事詳細】
・車載ECU開発のプロセス改善支援（Automotive SPICEに準拠）
・安全設計支援（ISO26262に準拠）
・プロセス改善に伴う各種設計成果物（システム要求仕様書、アーキテクチャー設計書など）の作成支援
・その他（トレーニング、アセスメント）

【ポリシー】
現場に入りこみ、実際に手を動かす技術支援が当社の特徴。顧客が使用する手順書・仕様書等を作成するなど、現場と視点を同じくし、現場の先頭に立って課題解決に挑みます。

【企業同士の意思疎通もサポート】
最近では先進運転支援システム（ADAS）関連の案件が多く、国内の完成車メーカーが、その領域に強みを持つ海外企業へ発注するケースが増えています。
これまでの日系企業同士の阿吽の呼吸が通じず、ミスコミュニケーションが発生しやすいため、当社がハブとなって意志疎通を支援しています。

チーム／組織構成
＜技術支援はチーム単位で実施＞
プロジェクト全体を管理するディレクターのサポートのもと、1社～3社程度のプロジェクトを担当します。
※複数社を担当する方が「A社の課題はB社の課題でもあるのでは？」など自分の視野が広がるため、なるべく2社は担当いただく予定です。

＜エンジニアならではの支援が強み＞
ソフトウェアや回路設計の知見に長けたメンバーが多数在籍。
「コンサルタントが使うもっともらしいカタカナ用語は使わない」
「一般化せず、個別のケースとして課題点・改善策を話す」
など、開発の苦労を知る人ならではの視点で、現場のエンジニアが受け入れやすい支援を実現させています。

■組織名称：コンサルティング事業部

その他製品・プロジェクト事例
＜現場型支援の実績例＞
◆二輪車・四輪車向け総合システムメーカーへの支援／チーム山内
毎週プロジェクトの状況を数値化し、評定を実施することで、ベテランエンジニアの頭の中にしかなかったプロセス・進捗の見える化に成功。

◆自動車部品メーカーへの支援／チーム土屋
開発現場が受け身であることに企業の経営陣と共に危機感を抱き、リーダーを立てることに。結果自立的な活動を促すことに成功。

ECU開発経験／プロセス改善経験のいずれかをお持ちの方※年数・コンサル経験不問
【以下経験・知識をひとつでもお持ちの方、歓迎します！】
・ASPICE/ISO26262の知識
・自動車関連のECU開発経験
・航空宇宙および鉄道業界のECU開発経験
・モデルベース開発、アジャイル開発経験
・プロジェクト管理やチームリーダー経験
・自身が提案したECU開発に関連したカイゼン活動の経験

※社会人経験を10年以上お持ちの方も歓迎

面接は一緒に働く可能性が高いディレクターおよび代表が行います。なるべくリラックスした雰囲気で、技術者としての経験を中心にお話したいと思います。
※代表のエステべスは日本育ちのため英語の準備は不要です。

◎転勤無し・U・Iターン歓迎／「恵比寿駅」徒歩5分
東京都渋谷区広尾1-13-1 フジキカイ広尾ビル5階

9:30～18:30（休憩1h／所定労働時間8h）

正社員
試用期間3カ月（待遇変更なし）

月額基本給：60万円～100万円（残業代、業績賞与は別途支給）
※前職の経験、スキルを考慮の上決定致します。（現職給与を保障）
※大手コンサルティングファームと同等の給与をご用意いたします。

※業務支援で実績を重ねた後は、プロジェクトを指揮するディレクター（年収1000万～1800万円）として活躍していただきます。
※コンサルタントとしての経験領域・年数を満たしていない場合、コンサルタントの業務をサポートするテクニカルエキスパート（月給40万円～70万円、年収600万円～900万円）として活躍いただくことも可能です。ご相談ください。

■賞与
年2回
（1月、7月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収720万円
～
年収1500万円
（経験・スキルに応じて納得できる年収をご提示／上記は残業代、業績賞与は別途支給）

■社員の年収例
年収例：720万～1500万円（コンサルタント）※残業代・賞与は別途支給
年収例：1000万～1800万円（ディレクター）

■社会保険完備
■通勤手当（出張が多いため定期代ではなく実費支給）
■資格取得支援制度（大学院授業料、資格取得、外部研修・セミナー受講の費用を補助）
■借上げ社宅制度（在職1年以上）
（退職金制度も導入準備中です）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休日
（祝日を含む月曜から金曜までの5日間）
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■夏季休暇
■春季休暇
■リフレッシュ休暇
（入社満3年で5日間、同6年で10日間、同9年で15日間を付与）
■産前産後休業
■生理休暇
■育児休業
■介護休業
■子の看護のための休暇
■介護休暇
■母性健康管理のための休暇等
■裁判員休暇