株式会社アスペイワークの過去求人・中途採用情報

企業と派遣スタッフの間に立ち、お仕事の紹介や入職後のフォローを行います
具体的な仕事内容
【!!】人材コーディネーターのミッション
派遣スタッフさんの就労を支えながら、売上（数字）を達成させることです。そのために、派遣スタッフさんのお悩みに耳を傾けたり、クライアント様のご要望に対してきちんと応えたり、誠実な対応をし続ける必要があります。（慣れるまでは、抱えきれないほどの量になる前に、上司がサポートに入りますのでご安心ください）

【派遣スタッフさん（求職者）への対応】
■登録説明会
求人広告やHPをみて応募いただいた求職者に向けて1日2回登録説明会を行います。
派遣のお仕事ついて、就業に関する規則などを説明します。

■個人面談
雑談を交えながら希望の仕事や夢などをヒアリング。
1人あたり10分程度、1日に6名程の対応をします。

【クライアント様（企業）への対応】
■既存顧客への訪問
今後の採用計画などについてヒアリングし、ご要望に沿って提案。
1人あたりの担当企業数は案件の規模によるものの5社程度で月に1回以上訪問をします。

■入社後のフォロー
就業中のスタッフの勤務状況を聞き、
クライアント様の満足度アップにつながるようフォローしていきます。

■新規顧客の開拓
仕事に慣れてきたら、新規顧客の開拓もお任せします。
現状は既存営業8：新規営業2が大まかな比率で、既存が中心となります。
新規は週に1回程度、適宜、テレアポで開拓を進めていきます。

チーム／組織構成
【!!】新宿支店のチームメイトの前職を紹介
男性：同業からの転職。
男性：損害保険のコールセンター管理職（サービスの品質管理やチームマネジメント）から転職。
女性：IT系の企業から転職。コミュニケーション能力を活かして働いていた。
男性：多数の保険サービスを取り扱う代理店で窓口対応（接客・営業）を経験後、転職。

いろいろなお客様・社員と関わる機会が多い仕事を経験したことがある方であれば、活躍できます！

■組織名称：ヒューマンリソーシズ本部　東京ディビジョン

【未経験・第二新卒歓迎／高卒以上】いろいろな人と接することが好きな方！
【こんな方とぜひ一緒に仕事がしたいと思っています】
■人の活躍をサポートする仕事がしたい方
■人の役に立つ仕事がしたい方
■コミュニケーションを取ることが好きな方
■人に喜ばれる仕事がしたい方
■人材業界に興味をお持ちの方

※未経験の方・第二新卒の方ともに歓迎します。
未経験の方も、先輩社員とのマンツーマンによるOJT研修などを通じて
しっかりサポートしますのでご安心ください。

【新宿本社・支店】
東京都新宿区新宿3-3-9　新宿伍名館 8階
■U・Iターン歓迎

各線「新宿三丁目駅」より徒歩2分
各線「新宿駅東南口」より徒歩8分

9:00～18:00（実働8時間）

【!!】1日のスケジュール
09:00 出社・クライアント様からのメール確認、スタッフさんの出退勤確認
11:00 スタッフさんの登録説明会（対応や面接など）
（休憩）12:00～15:00の間で取れそうな時にお昼休憩を取っています。
13:00以降 午後の登録説明会（対応や面接など）
18:00 何事もなければ定時に退社できます
※システムへの勤怠入力や電話の窓口などの業務都合で、日によっては8:00～17:00や11:00～20:00などの勤務時間もあります。

上記のようなスケジュールの中で、スタッフとの面談、契約書や請求書の配布のためのクライアント様訪問などが1日1～2件入ります。調整がきくようであれば、アポイントの日程を週の特定の日にまとめて調整することも可能です。（クライアント様の急なお呼び出し等があった場合は計画通りにいかないこともあります）
■平均残業時間
30時間

※月10時間程度の社員もいます。上司が早く帰宅できるように常に声がけを行っています。

契約社員
期間：更新あり（初回2ヵ月・その後半年ごと）
※正社員登用前提での採用。
※早くて半年、遅くても2年程度で正社員。
※登用には試験と面談あり。
※正社員登用後に賞与の支給あり。

月給22万円以上(固定残業代含む)
※スキルや経験に応じて決定いたします。
※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を、固定残業代として5万円以上支給
※月32時間を超える時間外労働は追加で支給

【固定給ならではの安定】
フルコミッションのインセンティブ制ではないため、安定しています。また、各支店の売上や店舗の規模などを全国のグループの中で総合的に比較して賞与を支給するため、チーム（支店）内で賞与の評価が大幅に差がでるようなこともありません。ご安心ください。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【!!】シンプルに売上で評価される仕組みがあります。
中途入社の社員の方に関しては、担当するクライアント様の売上に対して「2割～3割上げた」「倍にした」などの実績に応じて主任・係長・支店長といった管理者に上がっていきます。契約社員から正社員登用はものすごく順当にいって半年、通常は1年～1年半ほどです。その後、半年～1年で主任、早い方で3年で支店長などのキャリアが描けます。

■賞与
年2回
(6月・12月／昨年実績：2カ月分)
※業績により特別賞与年1回（10月）
※契約社員時には賞与なし

■昇給
年1回（10月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～380万円※幹部候補、業界経験に応じて変動あり

■社員の年収例
【年収例】月給30万／年収420万円(2年目／30歳／正社員)
【年収例】月給25万／年収360万円(1年目／26歳／正社員)

【各種手当】
■交通費全額支給
■残業手当
■育児手当

【各種制度】
■各種社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得奨励金
■正社員登用制度あり

【その他】
■海外社員研修制度
【!!】入社直後のフォロー体制
業界特有の知見については、1～2週間でどうにかできるものではないため、少しずつ覚えていきましょう。徐々に仕事を任せていきながら半年～1年で一人前になっていただきますが、その間先輩社員は突き放すようなことはしませんので、安心してご入社ください。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
5日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
夏季休暇は有給で取得いただきます。
■産前・産後休暇
■育児休暇
【!!】休日の過ごし方など暮らしに関する情報
家族がいる方であればご家族でお食事に行かれている方や、好きなバイクでツーリングに行かれている方、サバゲ―に参加されている方、仙台など国内を旅行される方、さまざまです。結婚している方が3～4割でお子様もいらっしゃるので、雑談時は子煩悩なパパとしてのささやかな暮らしのお話をしてくださいます。（ファミリーコンピュータで遊んでいたり、仮面ライダーを自分で工作したり、お子様のお話が多いです！）

【!!】休日出勤は月に1度あるかないか
あっても、スタッフさんの入職日や繁忙期の事務処理などで、朝・夕方に一瞬オフィスに顔を出す程度です。

（1）目の前のことだけでなく、今後どのような目標があるのかをヒアリング。将来自分のお店を持ちたいのか、とにかくお金を稼ぎたいのかによっても紹介するお仕事は変わります。

（2）自分が担当しているクライアント以外にもヒアリングをしてマッチしている職があればしっかり紹介をしています。当社は自分のためだけを考えて動くのではなく、求職者・クライアントどちらのためにもなるように寄り添いながら仕事をしています。

（3）派遣スタッフさんとはお仕事を紹介して終わりではありません。その後定期的に訪問し、声がけをしながら関係構築をしていきます。長い方だと10年以上お付き合いのある方もいます。