株式会社ヒトノワコーポレーションの過去求人・中途採用情報

【セールスサイド】と【マネージャーサイド】という2つのルートをご用意 ★3ヶ月に1回、人事考課あり
具体的な仕事内容
KDDIの正規代理店として、auショップの直営店を6店舗、
パートナー店を4店舗を展開している私たち。

スマホやタブレット、モバイルアクセサリー、
ブロードバンドサービスなどの提案・販売を通して、
お客様の生活をより便利でより豊かなものにしています。

私たちの特徴は、【セールスサイド】と【マネージャーサイド】という
2つのルートをご用意していること。
個々の適正や希望に合わせて、自由に選ぶことができます。
どちらを選ぶのかは、今決めなくても大丈夫。
2ヶ月間の研修中にじっくりと判断してください！

【セールスサイド】
■新規契約の相談・手続き
■使い方のサポート
■機種・プラン変更の対応
■故障や修理の対応
■販促物の作成、店内ディスプレイの変更　など

※ノルマはありません！

◎半年に1回のテストをクリアすれば、
ミッションのランク、並びにポジションが上がっていきます。

【マネージャーサイド】
□シフトや労務の管理
□売上や経費の管理
□スタッフの教育
□セールスアドバイザー
□販売促進の企画立案　など

◎半年に1回のテストをクリアすれば、
『サブマネージャー』→『フロアマネージャー』→『店長 』へとポジションが上がっていきます。

※どちらのルートも外国人のお客様にご案内する際に英語・中国語を活かすことができます。

ーー★3ヶ月に1回、人事考課があります
今年の9月から、新たな人事評価制度を導入しました。
指標は以下の3つ。評価の内容は、昇級や昇進、
決算賞与などに色濃く反映していきます。

・設定している目標をクリアできたか（目標達成力）
・やるべきことができているか（役割評価）
・オーナーシップが育っているか（問題解決力）

チーム／組織構成
男女比は4：6で、本部長・次長・課長をはじめ、管理職全体の5.5割が女性。
育休復帰後に時短勤務で働いているママさんもいます。

社会人経験がない新卒・第2新卒・フリーターの方も歓迎します★未経験入社率95％！
セールスのプロフェッショナルを目指すルートと、
チームマネジメントで店舗運営を支えるルート。
この2つをご用意しているので、
幅広いキャラクターの方たちを受け入れることができます。

ーー★ボトムアップで、会社を作りたい
どちらのルートにも共通して求めているのは、
自分で考える姿勢を持って仕事に取り組むこと。
新規事業の発足をはじめとした様々な動きが起きている今、
ボトムアップのカルチャーを全体に浸透させ、
みんなで会社を作っていきたいと考えています。

学歴不問
専門、短大、大学、大学院の卒業が2020年3月予定の方はご入社日が2020年4月1日となります。

東京・埼玉の各店舗
※転居を伴う転勤はありません。

10：00～19：00（実働8時間／シフト制）

正社員

月給22万円＋勤続年数手当＋auショップ資格手当＋決算賞与＋役職手当
※経験・スキルを考慮して決定します。
※6ヶ月の試用期間あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）

《月収例》
◆入社1年目／月収27万円　基本給22万円＋残業代2万円（20h以内）＋セールスアドバイザー役職手当1万円＋接客手当2万円
◆入社2年目 ／月収30.5万円　基本給23万円＋残業代2万円（20h以内）＋フロアマネジャー役職手当2万円＋接客手当2万円資格手当（～1.5万円）
◆入社3年目／月収36.5万円　基本給26万円＋残業代2万円（20h以内）＋店長役職手当3万円＋接客手当2万円＋資格手当（～2.5万円）＋長期雇用手当1万円
◆入社7年目／月収45.5万円　基本給34.5万円＋シニアマネジャー役職手当8万円＋長期雇用手当3万円

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収350万円

■社員の年収例
年収350万円／入社1年目
年収400万円／入社2年目
年収500万円／入社3年目（店長）

◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外勤務手当
◆役職手当
◆家族・扶養配偶者手当（配偶者3万円／月、子ども1人につき1万円／月）
◆交通費全額支給
◆制服・社用車貸与
◆財形貯蓄制度
◆時短勤務制度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
平均取得日数10日
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）