株式会社エスクリの過去求人・中途採用情報

当社運営の結婚式場にて、挙式を希望するお客さまへのご案内・挙式プランのご提案をお任せします。
具体的な仕事内容
◎ご希望や適性を考慮して、以下業務のどちらかをメインで担当していただきます。

◇新規プランナー
ご来館されたお客さまに当社運営の式場で挙式する魅力をご提案するポジションです。お客さまは、HP・ブライダル雑誌・イベントなどで当社を知り、ご来館されます。どのような披露宴にしたいのか、理想のイメージ、予算額などを踏まえ最適なプランをご提案してご成約までご案内します。

※1日約3組ほどのお客さまの対応を行います。

◇打合せプランナー
ご成約いただいたお客さまに、実際の挙式プランをご提案します。式の演出や使用する音楽、ドレス、料理、装花など、一つひとつ話し合って式をつくりあげていきます。お客さまの期待を超えるような式を実現するため、各部門と連携しながら最高の一日をプロデュースしていただきます。

※挙式までは3.5ヶ月、1組あたり約4回程の打合せを行います。

☆★入社後は...★☆
業界の基礎知識・トレンドなどを勉強していただき、先輩プランナーとのロールプレイング形式での実習を通して、基本的な仕事内容を覚えます。一人ひとりのスキルや経験にあわせて教育・サポートしていくため、未経験の方もご安心ください！

☆★提案がしやすいエスクリ独自のシステムの導入！★☆
これまでの事例を分析・共有するシステムを導入しているので、成功事例やプランなどを、お客さまのお好みやご希望・準備の進捗に合わせて簡単に共有できます。そのため、未経験の方でもスムーズにお客さまにご提案できるなど、効率的に仕事ができるシステムです。

チーム／組織構成
20代が中心の組織です。在籍中の社員の前職は、営業職、アパレルの販売、事務職などさまざま。そのため、異業種出身・未経験スタートの方が不安を感じる点なども、深く理解しているため、丁寧なフォローや的確なアドバイスを受けられる環境です。女性の多いイメージのあるブライダル業界ですが、男性も多く活躍しています。

多くの同業他社がドレス・ヘアメイク・装飾・料理・写真などを外部に委託する中、エスクリではトータルクオリティを大切にするためにすべてに自分たちでサービスを行う「内製化」を行っています。チームで一貫して新郎新婦をサポートできる体制です。

学歴・経験は一切不問！◇職種未経験・第二新卒歓迎！
◎経験や年齢問わず、一人ひとりの意欲や人柄を重視した選考を行います。あなたの想いをお聞かせください！

【下記に当てはまる方、歓迎します！】
◇新しい仕事や分野に積極的にチャレンジしたい方
◇自己成長・自己実現に貪欲な方
◇チームワークを大切にしながら頑張りたい方
◇人を幸せにする仕事がしたい方
◇人と話すことなどコミュニケーションをとることが好きな方

「未経験でも積極的にチャレンジしたい」「人を幸せにしたい」「ゼロから頑張りたい」
このような強い意志をお持ちの方を歓迎します。バックアップする環境は整っていますので安心してください。

東京・神奈川・大阪・福岡・沖縄など、全国にあるエスクリ運営の結婚式場

【運営結婚式場】
■東京（青山、南青山、六本木、広尾、八重洲、京橋、銀座、表参道、汐留、池袋、渋谷）
■神奈川 （新横浜）
■埼玉（さいたま新都心）　
■愛知（栄）
■大阪（梅田、堂島）
■宮城（仙台）
■石川 (金沢)
■広島（広島）
■福岡（天神）
■沖縄（北谷）

※転勤あり（希望を最大限考慮し、決定します）
※U・Iターン歓迎

フレックスタイム制
標準労働時間／1日8時間

～フレックスタイム制とは？～
エスクリでは、フレックスタイム制を導入。「夕方まで接客の予定が入っていない場合、午後から出勤する」など、柔軟な働き方が実現可能です。

正社員

【東京・神奈川・埼玉・愛知・大阪・宮城・石川・広島・福岡・沖縄】
月給19万円～35万円＋残業手当＋各種手当＋賞与（年2回） ＋インセンティブ

※経験や能力を考慮し決定します
※残業代は全額支給いたします

★インセンティブ：実績に応じて賞与とは別支給
※新規・打合わせプランナー共に対象
★年間150万円超の支給実績あり！

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
（経験により異なります）

■社員の年収例
26歳　入社3年／464万円／月収33万円／リーダークラス
37歳　入社6年／721万円／月収45万円／支配人クラス
※上記月収は基本給＋残業手当＋各種手当

■交通費支給（月5万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当100%支給(1分単位で支給）
■赴任手当（業務都合により転居を行なう場合）
■役職手当
■制限貸与
■従業員持株会制度
■社員割引制度（自社施設での婚礼などを通常価格3～5割の価格で利用可能）
■各種表彰制度
■社内研修旅行
■ファミリーフェスティバル（パパママ社員とお子様のための交流イベント）
■管理職研修
■社内公募制度（キャリアチェンジ制度）
■確定拠出年金
■出産祝い金
■結婚祝い金
■スポーツクラブ・旅行割引
■ヘルスケアサポート

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月9日／シフト制）
■夏季休暇（8日間）
■冬期休暇（8日間）
■慶弔休暇
■有給休暇（最高40日）
■産前・産後休暇（取得・復職実績多数）
■育児休暇（取得・復職実績多数）
■介護休暇
■フレックス調整休暇
■アニバーサリー休暇

「えるぼし」認定
…女性の活躍推進の状況などが優良な企業に与えられる認定制度。

厚生労働省が認定するこの制度は、約2万社が申請し約600社が認定されました。仕事と育児を両立できる仕組を充実させ、女性がイキイキとはたらくことができる会社づくりをしています。女性管理職比率37％!!産前産後制度として「カムバック面接」の実施や、育児短時間勤務・時間外勤務制度を子どもが小学校入学までに拡大する事等、様々な取り組みを行っています。

エスクリでは、スポーツにおいても世界と戦える人材の育成・支援を行っております。

＜東京都のスポーツ推進企業に認定されました！＞
「スポーツ推進企業」認定
…従業員のスポーツ活動の推進に向けた取り組みや、スポーツ分野における支援を実施している企業に与えられる認定制度。

社内部活動の積極推進・トップアスリートの雇用とその支援等で認定をいただいています。

エスクリは、年齢や経験に関わらずチャンスがあります。やりたいことがあればドレス事業部・マーケティング・人事など...
「社内公募制度」でさまざまなポジションや業務にチャレンジできます。入社時期に関わらず、頑張りや成果次第で早くからリーダーへとキャリアアップすることも可能です。

自分の頑張りと成果によって可能性が広がり、幅広いキャリアを積むことができます。