日本オラクル株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
日本オラクル株式会社の過去求人・中途採用情報
日本オラクル株式会社の 募集が終了した求人
Autonomous DWH ソリューションコンサルタント
- 正社員
- 上場企業
- 5名以上採用
お客さまに対して、オラクルPaaSを用いた課題解決提案をお任せします。
具体的な仕事内容
◇◆ あなたのミッション ◆◇
エンジニア目線で営業部隊をサポートし、お客様企業の人事や経理や基幹部門に対して、オラクルPaaS「Autonomous DWH」等を活用したソリューション提案・技術支援を行います。
あなたの提案がお客様の課題解決に直結し、ひいては日本中にこの製品を拡大していくことにもつながります。
Autonomous DWHは、AIによる自動機械学習を利用した世界初の自律型データベース・クラウドの導入により、さらなる自動化によるコスト削減を実現したBusiness Analyticsソリューション。
障害からの自動リカバリーや、セキュリティ管理・ストレージの拡張が容易な高可用性が最大の特徴です。大手クラウドサービスよりも大幅にコストダウンを図ることが可能で、競合他社と比べても高い評価を得ています。
あなたの役割は、こうした製品の優位性をお客様の課題解決に結びつけ、技術的な支援によってプリセールスを成功に導くこと。
実際の販売は営業担当、導入は別部隊のエンジニアが行うことになりますが、その橋渡し役ともいえる役割です。
<具体的な業務内容>
・セミナー開催などを通したお客様企業の各部署に対するリード創出
・エンジニアによる仕様書などの資料をもとに、技術や成果を企業の課題解決に結びつけるコンテンツ(提案書)作成
・営業とともにお客様先に伺うプリセールス
・Q&A 対応
・PoC
・トラブル対応
等、技術支援は多岐に渡ります。
☆私たちが支援するのはお客様の意思決定まで。その後の導入や拡大に関しては、別部隊が稼働します。
製品に関する知識や業界・技術については、入社後の研修でキャッチアップできる環境です。
必要なのは「このお客様には、この提案がマッチするんじゃないか?」という着想と、アイデアを具体化する能力です。
チーム/組織構成
戦略ソリューションクラウド部には、オープンマインドかつ多様な経歴を持ったチームメンバーが揃っています。
◇◆ 充実の研修プログラム ◆◇
ご入社後は直属の上司・メンターも巻き込み、研修プログラムを実施。
セミナーや勉強会など年間300以上のコースがあり、
社員が成長できる機会を数多く用意しています。
エンジニア主催の勉強会もあり、より深い知識を学ぶことも可能です。
【学歴不問】プリセールス経験もしくは、アプリ作成経験のある方 ※BI系ベンダーでの経験大歓迎!
【求める経験】
・アプリケーション(SaaS)もしくは、BI系ベンダーでのプリセールス、コンサルティングのご経験
もしくは、
・アプリケーション作成経験(Cloudで作成のご経験あれば尚可)
・ユーザー部門での分析やレポート業務
といった経験がある方もふるってご応募ください。
「英語力を生かしたい」「プリセールスにチャンレンジしたい」という方も大歓迎です!
【そのほか、こんな志向性の方を歓迎】
◎ITの新分野への興味
◎新たな環境の変化や技術に対して、積極的に挑戦するマインド
◎お客様の課題を的確に聞き出せるコミュニケーションスキル
◎チームワークを大切にできる
★5名以上の積極採用
■東京本社
東京都港区北青山2-5-8 オラクル青山センター
※U・Iターン歓迎
事業場外みなし労働時間制(1日のみなし労働時間:7時間)
正社員
年俸400万円以上
※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
■入社時の想定年収
年収400万円
以上
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度(日本版401K)
■総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険
■カフェテリアプラン(キャリア形成支援、健康保持支援)
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■在宅勤務制度
■ダイバーシティ制度
■各種クラブ活動補助
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■ボランティア休暇
■傷病休暇
事業の継続的な成長と社員満足度85%を目指すため、
女性活躍推進のための行動計画を掲げています。
具体的な実現目標は以下の2つ。
◆採用に占める女性比率を毎年5%ずつ向上させる
◆女性管理職候補を毎年着実に育成し、リーダーシップ層での女性のプレゼンス向上に努める
これらの実現に向けて、有給休暇消化率や生産性向上など
働き方の改革や管理職の意識改革などに取り組んでいます。