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動画クリエイターのマネジャー(完全土日休/フレックス制)

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 上場企業
仕事内容

クリエイターの総合マネジメント・サポート
具体的な仕事内容
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ミッション
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バディ職が目指すミッションは、「クリエイターの価値の最大化」です。大きくは下記の3つを通して、クリエイターの活動をサポートします。

・動画の再生回数アップ
・チャンネルの登録者数アップ
・クリエイターの日常サポート


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決まった業務やフローはありません
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まずは、担当のクリエイター一人ひとりの個性を理解し、目指す目標を把握するところからスタート。クリエイターのやりたいこと、作りたい動画の完成に向けてあらゆる方面からサポートします。

また一方では、ビジネスマンとしての冷静な視点を持つことが求められます。クリエイターの希望を叶えるだけでなく、データやクリエイターのキャラクターなどを踏まえて「この動画は本当に本人の価値を最大に活かせているか?」を検討し、アドバイスします。


<業務の実例>
・動画のコンプライアンスチェック
・データ分析(再生回数や視聴者離脱のタイミング等)
・撮影の補助

・ビューティ系なら…コスメ関連のトレンド情報収集/分析
・ゲーム系なら…ゲームショウなど関連イベントの情報収集/参加に向けた手配
・有名クリエイターなら…海外ロケ同行など(ロケハン/スケジュール管理)
・企業タイアップ案件なら…企画内容の検討/スケジュール調整


同じ「音楽系案件」でも、もともと音楽専門クリエイターであればCDリリースの手配、マルチジャンルのクリエイターが初めて音楽系動画を制作するのであればボイストレーニングが必要かもしれません。


決まった業務をこなすのではなく、都度状況判断やプランニングを行い、必要な手配・最適な手法を考えて動くことが必要です。クリエイターの活動おけるプロデューサー、アドバイザー、アシスタント。この役割を総合的にこなすのが、同社における「バディ職」のポジションです。

チーム/組織構成
20代~30代を中心とした若い組織です。

ニッチな分野の業務とあって全くの異業種から中途入社してきたメンバーがほとんどですが、特定のクリエイターやジャンルが好きというよりは、「人の夢に向かってサポートする」というタイプの職種経験を持ち、より自由に動けるフィールドを求めて入ってきた人が多いようです。

■男女比:5:5
■年齢構成:平均30歳

対象となる方

◎業種/職種未経験歓迎 ◎学歴不問
<必須条件>
◎人材業界、生命保険、ブライダルなど、ライフイベントに関わる分野での実務経験(年数不問)
◎自発的に課題を見つけて対策を打つことができる、「自立自走」ができる方

<歓迎条件>
・リーダー、マネジメントの経験をお持ちの方
・普段から動画コンテンツに触れる機会が多い方
・経験を活かし、今後より世間への影響力の大きい分野で活躍したい方
・「個を支える」という業務を、より大きな裁量を持って自由に行いたい方

勤務地

【東京都港区】

★転勤なし
★住宅手当・近距離手当あり

<住所>
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー37F

(アクセス)
東京メトロ日比谷線「六本木駅」1C出口よりコンコース直結
都営大江戸線「六本木駅」3番出口より徒歩4分

勤務時間

<フレックスタイム制>
標準労働時間8時間(休憩60分)
コアタイム/月曜日10:00~16:00

雇用形態

正社員

給与

<月給>28万円以上(固定残業代含む)
★経験・年齢・スキルを考慮の上、決定します。

※上記給与には固定残業代42時間分(7万2,000円以上)を含みます。
※42時間を超える時間外労働分は別途手当を支給します。

■賞与
年1回 ※決算賞与

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収340万円
~700万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給
■持株会制度
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■自己研鑽補助(月1万円まで外国語・ゴルフ・ジムなどの運動にかかった費用を補助)
■エンタメ補助(月1万円まで映画鑑賞、書籍購入などのエンタメ体験費用を補助)
■福利厚生サービス(ベネフィットステーション)利用可能
■インストラクター制度(教育研修)

<各種手当>
■役職手当
■住宅手当(本人名義の住宅に入居する場合)
■近距離手当

休日・休暇

<年間休日>
126日
(2018年度実績)

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■夏季休暇
(7~9月に5日間取得可能)
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■特別休暇


出典:doda求人情報(2019/9/23〜2019/11/17)

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出典:doda求人情報(2025年1月時点)

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